Ne glede na to, ali ste začeli iskati v karieri ali pa upate, da boste napredovali in promovirali, obstaja velika priložnost, da se boste nekam na poti spopadali z nekim ustnim pogovorom . Če resnično želite zaslediti v naslednjem intervjuju, morate storiti vse, kar je v vaši moči, da se pripravite na to, kar koli, kar bi anketarji lahko prinesli, vključno z razumevanjem vrst vprašanj, ki jih lahko vprašate in razmišljate s svojimi možnimi odgovori.
Razlika med scenarijem in vsa vprašanjem, ki temelji na izkušnjah
Pri pripravi na razgovor morate prepoznati razliko med vprašanji, ki temeljijo na scenarijih in izkušnjah . Razumevanje razlike med dvema vrstama vprašanj vam bo pomagalo pri pripravi dobro oblikovanih odgovorov, ki so v skladu s tem, kar iščejo vaši delodajalci.
Vprašanja, ki temeljijo na scenariju, so zasnovana tako, da si zagotovite vpogled v vaš proces odločanja in delodajalcu predstavite idejo o tem, kako se boste lahko odzvali na različne situacije. Odgovori na vprašanja na podlagi scenarijev bi morali vključevati vse korake, ki jih lahko sprejmete, da bi odgovorili na težavo.
Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, so zasnovana tako, da ocenijo svoje izkušnje in si ogledate, kako ste se v preteklosti odzvali na pomembna vprašanja. Mnogi delodajalci verjamejo, da so pretekle izkušnje najboljši pokazatelj prihodnosti. Lahko pričakujete, da boste videli eno ali obe vrsti vprašanj v katerem koli intervjuju za opravljanje kazenskega pravosodja.
Odpraševanje na podlagi scenarijev
Pri vprašanjih, ki temeljijo na scenarijih, od vas ne bo nujno, da natančno vedete, kako reagirati. Delodajalci razumejo, da ne morete vedeti vse o postopkih ali pričakovanjih za delo, ki ga še nimate. Namesto tega si želijo ogledati, kako lahko pristopite k situaciji in kakšne korake boste lahko sprejeli za rešitev problema.
Te vrste vprašanj so bolj v zvezi s prikazovanjem vašega postopka odločanja in nudijo informacije o tem, katere vrste spoznanj lahko uporabite pri izpolnjevanju nalog.
Delodajalci želijo videti, kako lahko delate s problemom; kakšni razpoložljivi viri lahko prepoznate; ne glede na to, ali ste sposobni prepoznati težavo in ugotoviti, katere informacije boste morda morali rešiti; in kako bi lahko sodelovali z vašimi zaposlenimi ali člani skupnosti.
Dobro oblikovan odgovor na vprašanje, ki temelji na scenariju, bi se moral začeti z razlago, kakšna je težava in zakaj je to problem. Nato bi moral hoditi po anketarjev po korakih, ukrepe, ki jih boste sprejeli za rešitev, vključno s spremljanjem po dejstvu.
Izkušnje na podlagi vprašanj
Izkušeno vprašanje bo verjetno začelo s "povej mi o času, ko ..." ali kakšno podobno besedo. Te vrste vprašanj zahtevajo, da izkoristite pretekle izkušnje, da svojim delodajalcem predstavite, kako bi lahko v prihodnosti podobno izvedli.
Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, se pogosto težje odzivajo kot na vprašanja, ki temeljijo na scenarijih, morda zato, ker je po korakih lažje odgovoriti na hipotetično situacijo, kot pa poskusiti retroaktivno prilegati pretekli dogodek v dobro oblikovan intervju odgovor.
Ni treba, da bi bilo tako težko odgovoriti na vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, čeprav se morda zdijo. Najprej se vam ne zdi potrebno sklicevati samo na izkušnje pri delu. Zelo pogosto si lahko pomagate pri izkušnjah iz šole, družine ali prostovoljnega dela, da zagotovite odgovore, še posebej, če se dotaknete vprašanj, povezanih z medosebnimi komunikacijami ali se družijo z drugimi.
Ko odgovorite na vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, morate nastaviti stopnjo. Pojasnite stanje in pojasnite, zakaj je bil to problem. Nato razpravljajte o korakih, ki ste jih naredili, da bi rešili težavo in kakšen je bil končni rezultat.
Končno - in to je ključnega pomena - razpravljajte, kaj bi, če karkoli, naredili drugače, če bi se srečevali s podobno situacijo v prihodnosti. To bo delodajalcem povedalo, ali ste introspektivni ali ne, in se želite naučiti svojih napak.
Pametno mišljenje vodi do pametnih odzivov
Ne glede na tip vprašanj, ki ste ga postavili, najpomembnejše stvari, ki jih morate zapomniti, so razmišljati s svojimi odgovori in zagotoviti temeljite, logične in podrobne odgovore. Dobro premišljen in strukturiran odgovor bo v naslednjem intervjuju precej potekal do uspeha.