Za večino delodajalcev so začetni intervjuji namenjeni pregledu kandidatov. Ponudbe za delo se praviloma opravijo po uspešnem drugem ali nadaljnjem intervjuju. Seveda je vaša sposobnost, da pristanejo na druge intervjuje , določena s tem, kako učinkovito boste izvedli na svojem prvem intervjuju.
Kaj lahko storite, da povečate možnosti za povratni klic? Obstajajo posebne strategije, ki jih lahko uporabite pred, med ali po razgovoru, da bi izboljšali vaše možnosti za nadaljevanje postopka preverjanja .
Točkovanje tega drugega intervjuja traja več kot le, da se premaknete skozi predloge za vaš razgovor. Prav tako se morate pokazati , kar pomeni, da se boste morali ukvarjati in razmisliti kritično o tem, kako lahko izstopate od vaših tekmecev.
Kako vabljeni k drugemu intervjuju
Upoštevajte naslednje nasvete za načrtovanje vaše anketne strategije in verjetneje boste dobili poziv za vse pomembne druge intervjuje.
Pred intervjujem
1. Poznajte službo. Pred prvim intervjujem si oglejte opis delovnega mesta in se natančno sesajte vse zahteve v službi. Izmenjujte dokaze o tem, kako vam bodo vaše veščine in izkušnje pripomogli k temu, da boste uspešni pri delu, za katerega zaprosite. Najpomembneje je, da podprite trditve o svojih spretnostih in lastnostih s konkretnimi primeri, kako ste uporabili te prednosti, da bi dosegli rezultate v preteklosti, in kako si lahko zamislite kaj narediti enako v prihodnosti.
2. Izboljšajte svoje intervjuje. Vzemite nekaj časa, da delate na svojih spretnostih . Bolj učinkovito se pogovarjate, bolje je, da so vaše možnosti za izbiranje za drugi intervju.
Med prvim intervjujem
3. Naredite primer za najem. Med prvim intervjujem jasno navedite, kako vam služba privlači in se prilega vašemu dolgoročnemu načrtu kariere.
Mnogi kandidati so po začetnih intervjujih preizkušeni, ker se niso zdeli zelo motivirani za opravljanje dela. Ne bodite na vrhu, ampak izrazite svojo strast do družbe ter vaše profesionalne in osebne interese v podjetju.
4. Izlučite toplino in vključite vse anketirance. Če se vaši anketarji všeč vi kot oseba, bodo bolj verjetno, da boste podprli vašo zadevo in glasovali za nadaljevanje v procesu. Kako naj pokažemo vašo osebnost na intervjuju za službo .
5. Odkrijte, kaj želi intervjuer. V prvem intervjuju ugotovite, kolikor je mogoče, o tem, kaj vsaka oseba razume kot najpomembnejše kvalifikacije za idealni kandidat, in prilagodite svoje odgovore, da poudarite, kako se vaše kvalifikacije ujemajo. To vam bo dalo tudi okvir za pripravo na drugi razgovor, če boste prejeli klic.
6. Vprašajte, kaj organizacija potrebuje. Povprašajte o težavi ali izzivu, ki bi se lahko pojavil med opravilom. Če je pomembno, predstavite delovni vzorec iz vaše preteklosti ali pripravite dokument, ki prikazuje ustrezna znanja in spretnosti. Predpostavimo, da bi najprimernejši kandidat moral analizirati podjetja in predstaviti razloge za nakup, prodajo ali zadržanje zalog.
Pripravite kratek povzetek zanimanja in jo vključite kot prilogo k vašemu nadaljnjemu pismu.
7. Prosite za drug razgovor. Zapri prvi intervju s trdno izjavo, v kateri izrazite svoje prepričanje, da je delo odlično in kako vas zanima nadaljnja raziskava v drugem intervjuju. Čeprav ne bi smeli predpostavljati, da boste zagotovo povabljeni na drugi razgovor, če dobite pozitivno vibracijo, lahko omenite, da ste na voljo, če želite več govoriti o položaju ali odgovoriti na druga vprašanja ki bi jih lahko po intervjuju razmišljali vaši anketiranci.
8. Ponudite deliti primere svojega dela. Ko končate z intervjujem, predlagajte, da bi radi priložili intervjuerjem, da pregledajo nekatere vaše vzorce dela.
Ponudite povezavo do strani portfelja, kot je osebna spletna stran ali vaš LinkedIn profil.
Po prvem intervjuju
9. Recite, hvala za razgovor. Po prvem razgovoru čimprej pripravite nadaljnje sporočilo . Če zamudite svoj e-poštni naslov ali pismo, lahko pride, ko so že bile sprejete odločitve o drugem krogu.
10. Sledite vsem, s katerimi ste se srečali. Če ste se srečali z več anketiranci, se po intervjuju obrnite na vsakega , namesto da pošljete e-poštno sporočilo skupine. Najprej in predvsem se jim zahvaljujte za priložnost in ponovite svoj interes za položaj. Pomislite, kako vloga, ki jo prijavljate, povezuje njihov položaj, in če imate kakšne vpoglede v to, kako boste morda lahko odlikovali svoje dolžnosti z njimi, je vaše nadaljnje sporočilo dober priložnost, da delite svoje misli.
11. Obvestite svoje reference. Pred intervjujem opozarjate na svoje reference, ki bi jih lahko dosegli vaši anketarji . Po intervjuju jih znova spomnite in jih obvestite o vseh ključnih vprašanjih glede zaposlovanja, ki so se pojavile na vašem sestanku. Če menite, da v vašem spretnostnem sklopu ali izkušnjah, ki so se pojavile med razgovorom, obstajajo slabe točke, jih vprašajte, ali bi bili pripravljeni potrditi njihovo zaupanje v vašo sposobnost za uspeh. Dajte imena anketarjev, ker je mogoče, da jih vaše reference poznajo ali se prostovoljno obrnejo na njih, da neformalno podprejo vašo kandidaturo.
12. Uporabite povezave. Dosezite do vseh stikov, ki delajo v podjetju, in jim sporočite svojo kandidaturo. Odkrijte druge stike v organizaciji na povezavah LinkedIn in kolidžnih alumni. Poiščite način, kako se lahko srečate z njimi, če je mogoče med svojim razgovorom. Ti sodelujoči se morda odločijo, da bodo vašo kandidaturo podprli, če bodo imeli neposredno izpostavljenost in so navdušeni.
Preberi več: