Če ste nervozni, da se približate svojemu šefu, sledite tem korakom
1. korak: Razumevanje, kaj je materinski dopust je vse okoli
Porodniški dopust je opredeljen kot čas, ko nova mama zapusti z dela po otroku.
Večina žensk vzame čas takoj po rojstvu, da se v prvih fazah svojega življenja opomore in si prizadeva za potrebe novega otroka. Nekatera podjetja bodo ponudila plačan porodniški dopust za obdobje 6 tednov ali več. Oseba obeh spolov lahko sprejme do 12 tednov neplačanega dopusta z dela po Zakonu o družinskem zdravniškem dopustu (FMLA) , če je namen skrbeti za novega otroka.
Medtem ko mnoga podjetja ponujajo plačani porodniški dopust, druga delovna mesta ne. V tem primeru morajo ženske sprejeti dopust v skladu z Zakonom o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA), pri čemer mora večina delodajalcev dopustiti 12 tednov neplačanega dopusta z dela. Zakon o zakonu o družinskem in zdravstvenem zavarovanju (FAMLI) si prizadeva za spremembo tega, tako da zagotavlja plačan dopust vsem.
2. korak: Določite, kako in kje se boste pogajali
Glede na formalnost vaše pisarne skrbno izberite medij, s katero objavljate svojo nosečnost. Morda boste morali predložiti dopis o porodniškem dopustu , vendar je najbolje, da se pred pisanjem v pismu predate osebno srečanje v pisarni, ki ga bo morda treba oddati tudi oddelku za človeške vire podjetja.
S svojim šefom se želite pogovoriti o možnostih porodniškega dopusta, preden začnete govoriti v pisarni. Zato je pametno zaprositi za srečanje s šefom, preden bo vašim sodelavcem povedal, da ste noseči.
Razprava o porodniškem dopustu bi se morala zgoditi prej in ne kasneje v večini pisarn. Ta podaljšan časovni okvir omogoča delodajalcu, da pripravi načrt, ko ste na porodniškem dopustu.
3. korak: Določite, kako bi vam bilo všeč materinstvo
Pred srečanjem s svojim šefom za pogajanja o porodniškem dopustu ugotovite, koliko tednov si želite vzleteti z dela po rojstvu vašega otroka. Preverite s službo za človeške vire v podjetju ali priročnikom za zaposlene, da ugotovite, ali ima vaše podjetje pravilnik o porodniškem dopustu.
Če imate družinsko politiko na porodniškem dopustu, se odločite, ali je to prav za vas. Na primer, morda podjetje ponuja šest tednov plačanega dopusta, vendar menite, da želite več časa, preden se vrnete na delo, potem ko imate svojega otroka. Morda boste želeli vzeti čas, ki ga je navedel delodajalec (čas vašega letnega delovnega časa) in dodatni dopust v okviru FMLA.
4. korak: spoznajte s svojim vodjo in predstavite načrt porodniškega dopusta
Ko na sestanku jasno navedete želeni porodniški dopust. Potem se usedite in poslušajte. Razmislite o tem pogovoru kot izhodišču za razpravo in obdržite odprto misel, ko gre za skrb vašega šefa ali potrebe delodajalca.
Če želite več porodniškega dopusta, kot je opisano v oddelku za kadrovske zadeve ali v priročniku podjetja, pojasni svoje razloge. Če na primer vaše podjetje ne ponuja plačanega dopusta in si lahko privoščite 10 tednov neplačano, povejte svojim nadrejenim, zakaj potrebujete ta čas od dela.
Mogoče je, ker vaš mož ali partner ne more vzeti prostega časa z dela, še nimate urejene varuške , ali pa preprosto želite, da se med svojim časom preživite v življenju vašega otroka.
5. korak: začnite pogajati
Če na porodniškem dopustu ni trdne politike podjetja, vprašajte, kaj hočeš. Če je vaš šef prijeten, je proces končan.
Če želite več porodniškega dopusta, kot je vaša politika podjetja, v pisni obliki navedite konkretne razloge, ki jih potrebujete za dopust, kot so:
- Potrebujete čas za prehod v svojo novo vlogo kot mati.
- Želite imeti dober začetek dojenja svojega otroka (in cilj je, da se črpate, ko se vrnete na delo).
- Želite začeti kakovosten odnos z vašim otrokom, da zmanjšate spremembo depresije po porodu in skrbite za duševno in telesno zdravje sebe in otroka.
- Dolg porodniški dopust zmanjšuje umrljivost dojenčkov.
Če vaše podjetje ne ponuja plačanega porodniškega dopusta in si ne morete privoščiti neplačanega dopusta, poskusite pripraviti prilagodljiv urnik, kjer boste morda lahko delali od doma več dni na teden prvih šest tednov po rojstvu vašega otroka , ali morda prositi za delo s krajšim delovnim časom.
Posodobljeno od Elizabeth McGrory