Želite delati v Googlu? Če je tako, niste sami - družba prejme milijone aplikacij vsako leto. Poleg tega, da je v ospredju tehnologije in izjemno uspešen, je Google znano, da zaposlenim ponuja neverjetne bonuse, vključno s storitvami wellnessa na kraju samem, družinskim dopustom, sposobnostjo (na nekaterih lokacijah), da pes vzame s seboj, in številne druge ugodnosti.
Google je vedno na vrhu seznamov delodajalcev in se splošno šteje, da je cilj izbire za delavce.
Samo zelo kvalificirani kandidati bodo to dosegli skozi zelo selektiven proces presejanja . Preberite več o tem, kaj naredi močnega kandidata pri Googlu in kaj lahko pričakujete med razgovorom.
Kaj Google želi zaposlenega
Kaj Google želi pri kandidatih, ki jih zaposlujejo? Na spletnem mestu Googla boste našli veliko informacij. Trenutno podjetje omenja "išče ljudi, ki lahko naši ekipi prinesejo nove perspektive in življenjske izkušnje."
Izzivi, vodstvo in pamet
Google išče zaposlene, ki lahko razmišljajo zunaj okna in ustvarijo inovativne rešitve za težave. Kandidati, ki imajo jasne rezultate za prevzem težkih izzivov in mobilizacijo prizadevanj drugih za doseganje rezultatov, bodo imeli največji poziv.
Če ste vodja, ki lahko proaktivno napreduje v svojem dnevnem redu, lahko pa tudi prepoznaš, kdo ima boljšo idejo v sobi, imeli boste nekaj značilnosti, ki jih želi podjetje.
Moraš biti pameten. Google zaposluje zaposlene, ki so pokazali visoko raven inteligence in ki so navdušeni nad razvojem tehnologije. Tehnične veščine, kot so kodiranje snovi za veliko inženirskih in programskih vlog.
Vendar pa Google daje prednost kandidatom s širokim osnovnim znanjem in spretnostmi, v nasprotju s posamezniki z velikim strokovnim znanjem na ozkem področju.
Glede na hitro spremembo v tehnološkem sektorju, Google išče kandidate s strastjo za učenje, ki lahko pretvori nove ideje v akcijo.
Imate Googleyness?
Drug dejavnik je "Googleyness" - to je tisto, kar je znano kot kandidat sposoben . Ste prava oseba za službo in za Google? Boste v skladu s kulturo podjetja ?
Preberite vse, kar lahko najdete na spletu o delu v Googlu, da ugotovite, ali je to morda kraj, kjer delate. Glassdoor.com's Reviews Google je dobro izhodišče, da dobite vpogled.
Googlov proces zaposlovanja
Ko najdete položaj v Googlu, ki vas zanima, in predložite povzetek, vas bo pregledal recruiter, ki vas bo stopil v stik, če mislite, da bi vam lahko ustrezal. Temu začetnemu stiku bo sledil telefonski razgovor, nato pa intervju na delovnem mestu z odborom za upravljanje in vrstniki. Proces lahko traja nekaj tednov, saj je Google zelo selektiven pri najemanju in sprejme vse ukrepe, da se prepričate o združljivem najemu.
Nasveti za posredovanje v Googlu
Google se ponaša z zanimivo in raznoliko delovno silo podjetja. Spodbujajo vas, da delite tisto, kar vas naredi edinstveno in ponudi odlične nasvete o tem, kaj jim je všeč, in jih ne želite videti v nadaljevanju.
Vaš intervju je ključni del postopka zaposlovanja z Googlom.
Google sledi pristopu vedenjskega intervjuja . To pomeni, da boste morali biti pripravljeni zagotoviti primere in anekdote, da varnostno kopirate svoj povzetek. Vaši anketarji (in pričakujejo, da se bodo srečali vsaj nekateri izmed njih) bodo želeli vedeti, kaj ste dosegli ne, kakšno je bilo vaše delo. Bodite pripravljeni deliti zgodbe in konkretne primere, kaj ste naredili. Google je bil navdušen, ker je sogovornike vprašal, naj rešijo zapletene možgane med intervjuji, vendar tega ne storijo več.
Preglejte spodnji seznam in opredelite vloge ali situacije v preteklih izkušnjah, ko ste izkoristili te lastnosti, da ustvarite rezultate. Bližje ujemanje, ki ga lahko naredite, boljše možnosti za napredovanje v postopku najema.
Top 20 stvari, ki jih Google išče v kandidatih
1.
Kognitivna sposobnost, ki se kaže s sposobnostjo učenja
2. Intenzivna radovednost
3. Inovativnost
4. Sposobnost prilagajanja spremembam
5. Algoritemsko razmišljanje
6. Objekt s pisno računalniško kodo
7. Različno razmišljanje
8. Spretnosti statistične analize
9. Sposobnost kopiranja velikih podatkov
10. Skromnost in zmožnost dati kredite drugim
11. Analitične sposobnosti za reševanje problemov
12. Posamezniki z različnim ozadjem
13. Stil upravljanja, ki ga zaznamuje krepitev moči drugih
14. Ukrep usmerjen
15. Dokazano zmožnost prevzema izzivov in še naprej premagati ovire
16. Dokazi aktivnega vodenja z ravnovesjem med strastno vplivanje na druge in sprejemanje superiornih idej drugih
17. Kandidati, ki napadajo težave
18. Dokazi o lastništvu in odgovornosti za projekte
19. Skupno timsko delo
20. Udobje z dvoumnostjo
Preberite več: Nasveti za najem vašega podjetja sanje