Ko iščete zaposlitev, so vaše mehke spretnosti lahko tako pomembne kot trde spretnosti, ki so potrebne za doseganje uspeha na delovnem mestu.
Mehke veščine so veliko težje opredeliti in meriti - to so medosebni ali "ljudski" spretnosti, ki vam pomagajo uspešno interakcijo z drugimi na delovnem mestu. Ne glede na službo morate učinkovito komunicirati z nadzorniki in ljudmi nad in pod vami na delovnem načrtu, pa tudi z drugimi, morda - kot so kupci, prodajalci, pacienti, študenti itd.
Podjetja iščejo kandidate z obema vrstama spretnosti pri zaposlovanju za večino delovnih mest. To je zato, ker če imate negativen odnos, se ne morete povezati z drugimi, ne komunicirajte dobro , ne delate dobro kot del ekipe in ne morete razmišljati ustvarjalno in kritično , ni pomembno, kako dobro izobraženi in kompetentni ste. Morate imeti nekaj spretnosti ljudi, da se lahko udeležite na vsakem delovnem mestu, ne samo tistih, ki delajo neposredno z javnostjo. Indeed.com, vodilno delovno mesto, je delil najbolj dragocene mehke spretnosti za iskalce zaposlitve in zaposlene.
Želijo najhitreje mehke veščine delodajalcev
Tukaj je najpomembnejših sedmih najpomembnejših mehkih spretnosti, ki jih imata tako za intervjuje kot tudi za delovno mesto, od Direktorja zaposlovanja Inesa Mikea Steinerda:
- Deluj kot timski igralec - to pomeni, da ni samo sodelovanje, temveč tudi močno vodstvene sposobnosti, kadar je to potrebno.
- Prilagodljivost - to je izjemno dragoceno sredstvo za zaposlene. Tisti, ki se lahko prilagodijo vsaki situaciji, so zanesljivi, ne glede na to, kaj jim je vrženo.
- Učinkovito komuniciranje - to je bistveno za skoraj vsako delovno mesto. Komunikacija vključuje dobro izražanje, dobro poslušanje in uporabo ustreznega jezika telesa .
- Reševanje problemov in iznajdljivost - ne glede na to, kakšen je vaš poklic, so te veščine ključne, ko se neizogibno pojavijo nepričakovane težave.
- Sprejemanje povratnih informacij, ne samo sprejemanje povratnih informacij, ampak tudi uporaba teh povratnih informacij, spodbuja strokovno rast.
- Zaupanje je ključnega pomena , saj je pomembno, da je vedno znanje in spretnosti za podporo samozavesti. S prepričanjem in sposobnostjo bodo vaši nadzorniki, zaposleni in stranke verjeli v to, kar govorite.
- Ustvarjalno mišljenje - biti sposoben najti edinstvene rešitve ali alternative je neprecenljiv; poganja inovacije in poveča učinkovitost.
Sposobnosti zaposlovanja se razlikujejo glede na delo
Ko iščete vodilni položaj, bodisi kot upravitelj bodisi član ekipe, boste želeli poudariti različna sredstva, kot na primer, če iščete tehnični položaj. Mehke veščine, ki jih potrebujete za učinkovitega voditelja , vključujejo stvari, kot so sposobnost prenosa in nuditi konstruktivno kritiko.
Pozicije informacijske tehnologije zahtevajo mehke veščine , kot so ustvarjalnost in sposobnost predstavitve idej in rešitev posameznikom in skupinam. Močne komunikacijske spretnosti, pisne in ustne, so pomembna prednost na skoraj vseh področjih, na vseh ravneh.
Kako naj delodajalci poznajo veščine, ki jih imate
Ko pišete povzetke in naslove , je pomembno, da se sklicujete na spretnosti, ki jih delodajalec išče v svojih materialih za prijavo za delo. Enako velja tudi, če intervjuirate. Preglejte objavo delovnega mesta in pripravite, da navedete konkretne primere znanja, ki jih imate (tako trdo kot mehko), ki ustrezajo zahtevam za delovno mesto .
Prav tako se prepričajte, da svoje interne spretnosti predstavite upravitelju najemnikov med intervjuji. Pokažite svoj pozitivni odnos in navdušenje skozi celoten razgovor.
Ne samo reči, da imate veščine, ki jih družba potrebuje - dokaže jim. Pripravite se na vaš intervju in imate nekaj primerov primerov, ko ste učinkovito uporabljali svoje mehke spretnosti. Poznati dovolj o položaju in podjetju, da se pogovorno in udobno pogovarjata. Dejanja lahko resnično govorijo glasneje od besed - zlasti na konkurenčnem delovnem mestu .