Na primer, delodajalec vas lahko vpraša nekaj takega: "Kaj lahko naredite bolje za nas kot drugega kandidata?" ali, "Zakaj bi vas izbrali, namesto da bi izbrali nekoga drugega?"
Bodite previdni pri odgovarjanju na ta vprašanja
Morda se zdi skrivnostno, tovrstno vprašanje pa je lahko tudi pasti, da bi ugotovili, ali imate napihnjen pogled na sebe ali ste preveč kritični do svojih kolegov. Najboljši pristop je običajno, da si ogledate ta vprašanja kot priložnost, da poudarite svoje prednosti potencialnemu delodajalcu. Prepričajte se, ko poudarite svoje prednosti, ne pomeni, da ste boljši od vseh okoli sebe.
Začni z zavrnitvijo
Lahko bi bilo koristno začeti z zavrnitvijo, da se ne zavedate prednosti drugih kandidatov. Upoštevajte tudi, da ste prepričani, da obstajajo nekateri impresivni posamezniki, ki zaprosijo za tako privlačen položaj. Po tem, lahko nadaljujete s trditvijo, da imate veliko sredstev, ki vam bodo omogočili, da v podjetju vložite trdne prispevke, če ste zaposleni.
Na primer, morda rečete: "Čeprav nisem seznanjen z drugimi, ki jih intervjuvujete za ta položaj, sem prepričan, da se za delo opravlja veliko nadarjenih ljudi.
Vendar glede na moje edinstveno ozadje in izkušnje menim, da sem močna kandidatka za ta položaj. "
Nadaljujte s svojimi močmi
Nato lahko sledite tako, da natančno opišete svoje lastne unikatne moči. Ampak, ni dovolj, da svoje prednosti predstavite na splošno. Morate biti pripravljeni na referenčne točke 6 do 8 v smislu spretnosti, preteklih izkušenj, področij znanja in osebnih lastnosti, ki jih postavite na položaj.
Ne pozabite, da bo vaša predstavitev najbolj prepričljiva, če podate konkretne primere, kako ste uporabili svoje prednosti, da dodate vrednost prejšnjim delovnim mestom, vključno s pripravništvom. Odvisno od globine vaše delovne izkušnje lahko tudi izkoristite šolske projekte in prostovoljno delo. Ne pozabite opisati situacij ali izzivov, dejanj, ki ste jih naredili, in kvantitativnih rezultatov, ki ste jih ustvarili, tako da se dotaknete v vsako svojo edinstveno moč. To se lahko zdi veliko dela, vendar je vredno truda, če nabavite delo.
Preden odidete na razgovor, si oglejte opis dela in ugotovite, katere odgovornosti se zdijo najpomembnejše za delodajalca. Poskusite deliti čim več vaših atributov, ki so povezani z osnovnimi funkcijami delovnega mesta.