Želite še naprej razvijati svoje spretnosti med svojo celotno kariero?
Drugi uspešni ljudje so pridobili strokovno znanje, ki ga priznavajo in spoštujejo kolegi. Toda kljub tem različnim definicijam tega, kar predstavlja uspeh, uspešni ljudje sami imajo podobne značilnosti.
- Najprej so samozavestni, ne da bi bili arogantni. To izhaja iz samozavesti: poznati svoje prednosti in pomanjkljivosti, poznati svoje cilje in ostati zveste svojim vrednotam in zmožnostim.
- Drugič, so pripravljeni rasti z izpodbijanjem svojih meja znanja in izkušenj.
- In tretjič, so pripravljeni razmišljati in se učiti iz izkušenj.
Websterjev slovar definira modreče kot tiste, ki so pametni skozi razmišljanje in izkušnje. V starodavnih kulturah so bili modrici skupine tisti, ki so doživeli bogato življenje in so bili premišljeni glede tega, kar so se naučili s temi izkušnjami.
V sodobnih časih so inovativne raziskave Centra za ustvarjalno vodstvo konec osemdesetih let prejšnjega stoletja ugotovile, da so bili uspešni vodje tisti, ki so imeli korist od "izkušenj".
Torej, iz teh skupnih lastnosti uspešnih ljudi lahko tisti, ki si prizadevajo za uspeh, prizadevajo uresničiti tri temeljne korake za samorazvoj.
Samostojni razvoj: spoznajte samega sebe
To je najbolj osnovno načelo psihologije, samopodobitve in čustvene inteligence. Če menite, da se morate bolje spoznati, poskusite s temi osnovami.
- Obvesti povratne informacije redno: zaznavanje je resničnost. Poskušajte razumeti, kako vas ljudje zaznavajo. Morda ne boste dosegli vpliva, ki ste ga pričakovali pri vodenju ali sodelovanju z drugimi. Vašega pristopa ne morete prilagoditi brez povratne informacije, ki vas lahko obvesti o tem, kako so vaše namere prejeli drugi. Bodite proaktivni pri iskanju, kaj ljudje razmišljajo o tebi in vašem stilu medsebojnega delovanja in vašemu pristopu. Bodite odprti in cenite povratne informacije, ki jih prejmete, ne pa obrambne. Poskušajte razumeti in ne razumeti.
- Razmišljajte o uspešnosti: nekateri uspešni ljudje so čudni in ekstrovertirani, drugi pa so rezervirani in introvertirani. Toda vsi uspešni ljudje vedo, kako preživljati čas sami, da so odsevni in premišljeni glede nedavnega delovanja in vedenja. Vzemite si čas vsak dan, da razmislite o dnevu dela in interakcij.
Vedno vzemite dovolj časa, da zaključite glavne elemente dela, da razmislite o kakovosti tega, kar ste izdelali, in učinkovitosti vašega dela z drugimi. Ključ do razmišljanja o uspešnosti ostaja uravnotežen v svoji samooceni. Bodite samokritični: razumeti, kaj bi lahko storili bolje in se naučili iz teh napak. Toda tudi priznajte uspeh, kadar je to upravičeno: proslavite in se ponosite na to, kar ste naredili dobro. - Spoznajte svoje prednosti in slabosti : ko zbirate povratne informacije in razmišljate, spoznajte svoje osebne prednosti in slabosti. Vedite, da ima vsakdo oboje. Uspešni ljudje gradijo uspeh iz svojih prednosti, medtem ko omejujejo negativen vpliv svojih slabosti. Razlog za ugotovitev ključnih prednosti in pomanjkljivosti ni, da lahko izboljšate svoje slabosti. Pomembneje je ugotoviti vaše ključne prednosti in jih uporabiti.
Vodja guruja, Peter Drucker, v svojem klasičnem članku "Upravljanje samemu sebi" navaja: "Čim manj je treba čim bolj prizadevati za izboljšanje področij nizke usposobljenosti . Potrebuje veliko več energije in dela za izboljšanje od nezdružljivosti do povprečnosti, kot je potrebuje za izboljšanje od prvovrstne uspešnosti do odličnosti. In vendar se večina ljudi osredotoča na to, da se nekonpetentni izvajalci osredotočijo na tiste, ki bi si morali prizadevati za energijo, sredstva in čas, da bi usposobljeni osebi postali zvezdni izvajalec. "
- Spoznajte svoje veselje in strasti: Bodite usklajeni s svojimi čustvi, ko se vključite v svoje delo. Vsi moramo narediti elemente dela, ki so dolgočasne ali neudobne, vendar večina, kako si preživite svoj dan, bi vas morala zadovoljiti in se boste počutili dobro glede vaših prispevkov in vpliva vaših prizadevanj. Uspeh je težko doseči brez te stopnje zadovoljstva. Zavedajte se, da ljudje, ki uživajo v svojem uspehu, uživajo kaj delajo in počnejo, kar uživajo.
Kot smo že povedali, sodobna raziskava potrjuje, da so vse daleč poznale starodavne družbe: tisti, ki so najmudri med skupino, so tisti, ki so imeli bogate izkušnje in so se naučili od njih. Upoštevajte te vidike učenja iz izkušenj.
- Razvoj se pojavlja v kontekstu dela: v večjem delu 20. stoletja so podjetja in njihovi zaposleni navadno razmišljali o strokovnem razvoju kot nekaj, kar se je zgodilo proč od službe , v učilnicah, delavnicah in seminarjih. Te razvojne možnosti so koristne za izgradnjo osnovnih veščin in priložnost za delavce za interakcijo v kohorti, vendar se ne primerjajo z zmogljivostmi za razvoj resničnih znanj, pridobljenih na delovnem mestu, in z izkušnjami pri smiselnem delu z resničnimi posledicami in rezultatom .
- Rast se zgodi skozi izziv in raztezanje: Ko doseže raven udobja in olajša pri opravljanju svojih nalog, se lahko visoki rezultati nadaljujejo, vendar rast in razvoj ne bodo. Posamezniki z najvišjim potencialom in talenti morajo še naprej rasti, dokler ne dosežejo njihovega potenciala. To pomeni uporabo dosledne napetosti v zvezi z izpodbijanjem posameznikovih spretnosti, dojemanja in izkušenj. Ustrezno "stretch" za razvoj dosledno zahteva pričakovanja glede zaposlitve, ki presegajo tista znanja, ki jih že obvladajo.
- Raznolikost izkušenj in globina v primerjavi s širino: vedite, da morajo karierni cilji oblikovati poklicne izkušnje ali pa bodo poklicne izkušnje oblikovale poklicni potencial. Razumevanje, kako uporabiti to, se vrne v načelo "Spoznaj sebe". Veste, kako boste opredelili svoj poklicni uspeh, da boste lahko zgradili ustrezno pot kariere, da pridete do njega. Ali se vaše strasti spodbudijo s strokovnim znanjem: bi radi vedeli, da je treba vedeti o določenem območju? Če je tako, morate zgraditi strokovno kariero, ki je globoko strma v tem področju strokovnega znanja.
Ali pa vaše strasti spodbudijo vodilni široki sklopi ljudi in vaš pogled se razteza po organizaciji ali industriji. V tem primeru morate zgraditi kariero vodje, ki je širok in zajema različne znanje in perspektive. Vendar, če gradite globino ali širino, je raznolikost izkušenj ključnega pomena za stalni razvoj. Vedno iščite naslednji izziv, najnovejši cilj, ki bo prepletal stvari in dodal še eno plast tkanine vaše kariere.
- Uporabite svoje izkušnje z izkušnjami. Torej, pomembna razlika v razumevanju, kako se razvijati skozi izkušnje, je, da je izkušnja samo polovica naloge. Ključno je, da se učite iz izkušenj in tako uporabite te izkušnje za prihodnje izkušnje . Tudi to zahteva razmišljanje in samozavedanje ter namensko spoznavanje v odnosu do učenja. "Kaj sem se naučil od tega?" Je pogosto vprašanje, ki ga morate spraševati o naslednjih uspehih in napakah. In ko imate odgovor na to vprašanje, se prepričajte, da se uporablja za naslednjo izkušnjo.
Učenje iz izkušenj - naloga, izziv, delo, cilji - je le pol lekcijskega potenciala. Vsaka izkušnja vas opozarja z ljudmi - strankami, vrstniki, poročili, šefi, učitelji in mentorji - vsi imajo svoje lekcije za vas.
- Poiskati raznolikost perspektive: prav tako kot bi si morali prizadevati za raznolike izkušnje, da bi razširili svoj nabor spretnosti, bi morali iskati raznolike perspektive, da bi razširili svoje razmišljanje . Vsi uživamo in imamo raven udobja z ljudmi, ki so "kot jaz." Toda ti ljudje bodo samo okrepili vaše sedanje razmišljanje, ne da bi se nujno razširili ali izzvali, da bi drugače razmišljali - in prav tako kot v izkušnjah, zbiranje raznolikih perspektiv povzroči rast in razvoj .
- Opazujte druge: bodite pozorni ljudje. Zavedajte se, kako vaši sodelavci komunicirajo z drugimi in ocenjujejo, kaj deluje in kaj ne. Učite se od tistih sodelujočih, ki so učinkoviti - si sposodite svoje strategije in pristope. Naučite se od tistih kolegov, ki so neučinkoviti - zaščitite pred istimi napakami, ki jih vidite, ko delujejo.
- Izpostavljenost, osvetlitev, izpostavljenost: Kadarkoli lahko delate na projektu, ki vas izpostavlja novim stikom, novim občinstvom, novim omrežjem - naredite to! Zapomnite si to: v resnici o tem, koga veste, je vse, kdo vas ve.
- Povabite povratne informacije redno in prosite za podporo: Ok, zato ste to slišali že v prvem koraku. To je pomembno, da ga slišiš znova. Eden od načinov, kako se učiti od ljudi, je, da se naučijo, kaj si mislijo o tebi, in lahko ponudi povratne informacije o tem, kako učinkovito si v komuniciranju z njimi. Ko prejmete povratne informacije, ki od vas zahtevajo, da prilagodite svoje vedenje ali preizkusite z novimi načini interakcije, prosite svoje ponudnike povratnih informacij, da vam pomagajo in vam pomagajo izboljšati, tako da vas opomnijo, ko se vrnete nazaj v stare vzorce ali vas potrdijo, ko uspešno uvedete nove .
- Omrežja: Uspešni ljudje so dobro povezani, obdobje. Morda se zdi, da so njihove široke in zveste mreže prijateljev in sodelavcev brez napora in seveda privlačne za karizmatični slog uspešne osebe. Toda resnica je verjetno bolj verjetno, da uspešna oseba trdi, da ostane povezana s temi omrežji, tako da ostane obveščena o prihodih in odhodih ter ohranja proaktivne in sistematične cilje, da ostanejo povezani.
- Upravljanje lastne uspešnosti upravljanja: razvoj na delovnem mestu skoraj vedno pomeni, da se morate naučiti od svojega šefa. Toda nekateri izmed nas so bolj blagoslovljeni kot drugi, ko gre za šefa, ki so naravni trenerji in mentorji. Ne dovolite, da bi šef, ki je slab pri upravljanju uspešnosti, odvrača od lekcij, ki jih morate naučiti od njega. Bodite proaktivni in obstojni. Upravljajte navzgor: načrtujte čas z njim ali njo, se pripravite na sestanek s strukturiranim dnevnim redom , samoocenjevanje nedavne uspešnosti in pripravljenost, da neposredno pošljete povratne informacije .
Skratka, modrost in uspeh sta v treh korakih vsakodnevno v dosegu vsakega.
- Poznajte sebe: zahtevajte povratne informacije, premislite, delajte, kar imate radi!
- Naučite se iz izkušenj: uporabite delo za učenje, se izzivajte, izpostavite se različnim izkušnjam in uporabite izkušnje.
- Učite se od ljudi: iščite raznolikost perspektive, bodite pozorni ljudje, iščite izpostavljenost, prosite za podporo, vzdržujte svoja omrežja in prevzamite odgovornost za lastno upravljanje uspešnosti.