Mladi odrasli v vsaki generaciji spreminjajo agente najbolj tekočih delov družbe - moda, glasba, zabava, odnosi. Starejše generacije se upirajo spremembam, ki jih mlajše generacije prinašajo, ker so udobne z uveljavljenim in znanim, pogosto pa niso prepričani, kako vključiti novo s starimi. Millennials so uvedli nov način dela, ki je preoblikoval tradicionalno pozicijo 9-5 kubiklov v nekaj veliko bolj prilagodljiv in mobilen, zaradi česar so številni Baby Boomers - in celo nekateri Gen-X-ers - prepričani, kako se povezati s temi mladimi, inovativni ljudje, ki se vključujejo v delovno silo.
Kako Millennials vplivajo na komunikacijske spremembe na delovnem mestu
Vsakdo uporablja e-pošto za komuniciranje tako za poslovne kot za osebne izdelke. Učinkovito, brezpapirno in hitro ukrepanje, ki ga ponuja e-pošta, je daleč od medmrežnih pisemskih sporočil in starih modnih sporočil in celo pošte s polžjo. Medtem ko je e-pošta še vedno najboljša oblika komuniciranja za podjetja, mnogi uporabljajo tudi pošiljanje sporočil, skupinsko sporočanje, Facebook klepet in druge, da komunicirajo s sodelavci, saj se vedno več časa porabi na spletu. Millennials so domači uporabniki vseh stvari tech, zato je očitno napredovanje, da se bo delovno mesto prilagodilo njunim in njihovim načinom komuniciranja.
Millennials ne gledajo na tehnologijo kot dodatno. Pričakujejo, da bodo lahko uporabljali v vseh pogledih svojega življenja, tudi doma, v skupnosti in na delovnem mestu. Postajajo primarni potrošniki in bistvena stranka na delovnem mestu. - Fortune.com
Kako Millennials demokratizirajo delovno mesto
Ker se vedno več tisočletnikov začne s podjetji in vodilnimi podjetji, se celoten občutek in uporaba delovnega mesta spreminjata. Spodbuja se sodelovanje in kreativna interakcija med zaposlenimi, tradicionalne pisarne in pisalne table pa se zamenjajo za odprte prostore, ekstra dolge mize in stole, prenosne računalnike in telefone.
Ekipa v primerjavi s posameznim konceptom dela je ustvarila potrebo po večjem dostopu do sodelavcev kot zaprta vrata ali velike pisalne ponudbe.
Ne samo, da se način uporabe prostora spreminja, ampak tudi prednostna naloga, kar ponuja prostor, se spreminja. Omogočanje fleksibilnosti pri uporabi, iskanje načinov, kako priti v naravno svetlobo, okolju prijazno in prijetno ter celo nuditi brezplačne obroke in dostop do telovadnice prispevajo k srečnejšemu, bolj zdravemu delovnem mestu.
Z vsemi ravnmi zaposlenih, od asistenta do predsednikov in izvršnih direktorjev, ki delijo delovni prostor, ima vsakdo možnost, da sodeluje v različnih fazah razvoja idej.
Vendar pa tudi pri odprtem pisarniškem trendu še vedno obstaja potreba po mirnem prostoru, in mnoga podjetja iščejo načine za zagotovitev, da je po potrebi samo čas, da se uredi.
Kako Millennials prestrukturirajo delovne ure
Vsi vemo, da so vsi ves čas na voljo, z mobilnimi telefoni nenehno v naših rokah in računalniki v vseh urah dneva in noči. Vprašanje je, kakšni so uradni uri? Kako so Millennials ločevanje delovnega časa od izklopljenega časa?
Odgovor je, v mnogih primerih, ni.
Millennials se uporabljajo za večopravilnost, zaustavitev in zagon stvari ob kapljanju klobuka.
Eno minuto je težko delati na skupnem projektu, naslednji pa je vožnja s kolesom. Millennials ne želijo, da bi se njihov uspeh izmeril s tem, koliko ur je v uradu, temveč kako uspešni so na splošno. Če njihovi starši lahko svoje delo vidijo kot nekaj, kar gredo in počnejo, Millennials pogosto vidijo svoja delovna mesta, kdo so in kako preživijo svoj čas. Zamisel o delovanju le v določenih urah jim nima smisla, saj se uporabljajo za dostop do vsega v svojem življenju na spletu ves čas.
Starši mlajših odraslih se lahko sprašujejo o svojih delovnih navadah in zavezanosti k svoji karieri, ko jih opazujejo "odtrgane", tako da odidejo v službo pozno, pogosto odpuščajo proste dni (gibljive ure) in komunicirajo in nadrejene prek besedilnega sporočila ali drugih elektronskih načinov komuniciranja - vendar je resničnost, da so njihova delovna mesta in delovne navade bistveno drugačne od običajnih pred 25 leti.
Razumevanje teh razlik pomaga staršem, da malo bolj lažje spoznajo naravo kariere svoje mlade odrasle osebe.