Ali lahko ustvarite svojo trenutno zaposlitev?
Potem je morda čas, da zaprete svoje delo. Ali, alternativno, odpravite težave, ki vam niso všeč glede na trenutno zaposlitev. Ne da bi zapustili svoje delo, boste morda lahko rešili težave in opravili svoje delo.
Oglejte si te šest skupnih razlogov, zakaj ljudje pogosto zapustijo svoje delo. Ti vam bodo pomagali ugotoviti, ali je čas za prenehanje trenutnega delovnega mesta ali ukrepanje, s katerim lahko opravite svoje delo. Z malo dela lahko ugotovite spremembe, ki bodo ponovno oživile vaše delo in kariero.
Ugotovite, zakaj ste nezadovoljni v vaši trenutni službi
Ali vam ni všeč delo, ki ga opravljate vsak dan na delovnem mestu? Ali pa obstajajo druge težave, ki vplivajo na to, kako se počutite glede svoje zaposlitve? Če vam je všeč delo in določite druge težave kot težavo, upoštevajte, kaj lahko storite, da odpravite te težave, preden zaprete svoje delo.
Dobra dela je težko najti. Ne želite, da se hitro premaknete ali zgorete mostove, dokler ne razmišljate o svojih možnostih. Morda boste lahko opravili svoje delo - delo.
Sledi šest skupnih problemov, zaradi katerih ljudje želijo zapustiti svoje delo. Oglejte si, ali lahko poiščete svoje razloge in uporabite nasvet, ki vam pomaga obrniti svojo delovno situacijo.
Če se potrudite in ne deluje, si oglejte deset najpomembnejših razlogov, zakaj si zapustili svoje delo .
Počutili ste se v trenutni službi
Se počutiš zataknjen v trenutni položaj brez upanja za napredovanje ? Oglejte si svojo organizacijo in ne vidite nobenega dela, ki bi ga radi naredili. Morda boste želeli raziskati možnosti s svojim šefom.
- Pogovorite se s svojim šefom, da se prepričate, da imate prav. Vprašajte o možnostih za stranske premike in za bolj zanimive, spretnosti, ki se raztezajo. Večina delovnih mest pripisuje pobudam in ljudem, ki želijo nadaljevati z učenjem in rasti.
- Razmislite o zamenjavah s sodelavko, ki se počuti, kot da greste za poskušanje nekaj novega. (Vprašajte za dogovor s svojim upraviteljem, seveda.)
Čutite, da ste v svoji trenutni nalogi nezadovoljni
Trdo delate vsak dan, vendar ne menite, da vaš šef ali delovno mesto ne prepozna vaših prizadevanj. Ne morete se spomniti, ko ste se kdaj zahvalili za vaš prispevek.
- Povejte svojemu šefu, da bi ji želeli prispevati, kako si ogleda vaše delo. Povejte šefu, ki ga želite redno sedeti z njim, da dobite povratne informacije, dobre in slabe, tako da lahko izboljšate.
- Ponudite voditi ekipo za priznanje zaposlenih, ki lahko razvije proces prepoznavanja trdega dela in prizadevanj vseh sodelavcev. Navsezadnje, če se počutite nespremenjene, lahko tudi stave naložite.
- Včasih je občutek, da ni občutek, povezan z denarjem. Vprašajte svojega upravitelja za povišanje ali vprašajte, kdaj lahko pričakujete pregled nad odškodnino. Nadaljujte, da se bo zgodilo.
Preobremenjen si na svojem delu
Verjetno ste preobremenjeni.
Delodajalci so zmanjšali zaposlovanje in pričakujejo, da bodo zaposleni storili več z manj sredstvi.
Na lokalni univerzi je števec storitev za stranke do nedavnega imel pet oseb. Zdaj ena oseba zaposluje števec. Ali je bila prekomerna ali pa je bil prevladujoči števec na prvem mestu? Nikoli ga ne boste prepričali, da je odgovor nič drugega kot prvi - preobremenjen.
- Pogovorite se s svojim delodajalcem po zbiranju dobrih podatkov in dokazov, če ugotovite, da je delo resnično več dela, kot ga lahko ena oseba udobno obvlada. Možnosti možganov, ki vključujejo te:
- novega zaposlenega,
- dodelite zaposlitev s skrajšanim delovnim časom ali pripravnika za delo z vami,
- določite naloge, ki jih lahko ustavite, in
- določite naloge z dodano vrednostjo in odpravite ne-kritične delovne naloge. - Vzemite si čas, da si oglejte svoje delovne procese in si oglejte, kje v procesu imate odpadke. Ali delate preoblikovanje? Kako dodatni čas ali koraki omogočajo, da so vaši delovni proces težji in dolgotrajnejši, kot to zahtevajo?
Ne marate svoje kariere in dela
Včasih ljudje ugotovijo, da so izbrali napačno kariero ali področje dela. Ne marajo dejavnosti in dejanske vsebine delovnega mesta.
Ko sem bil enaindvajset, sem učil posebno izobraževanje. Medtem ko sem ljubil mlade, nisem bil všeč šolski postavitvi in sem imel veliko skupnega z mnogimi mojimi sodelavci. Že dolgo nisem bil izpodbijan zaradi vsebine dela. Zdaj je trideset plus let kasneje in še vedno poučujem, ne samo v javni šoli.
Morda boste imeli nekaj podobnega. Če v osnovi ne marate dela, upoštevajte ta dejanja.
- Preživite leto, ki raziskuje vaše poklicne možnosti in potrebe.
- Lepo z ljudmi, ki že delajo na področjih, ki jih raziskuješ.
- Določiti izobrazbo ali poverilnice, potrebne za nadaljevanje.
- Preberite knjige avtorjev, kot so Barbara Sher in Annie Gottlieb. Wishcraft in druge nedavne kariere in knjige za iskanje zaposlitve so dobre izbire. - Naredite natančen načrt s časovnim načrtom in nadaljujte.
Ne želite imeti svojega delodajalca, sodelavcev ali kupcev
Morda vam je všeč vaše delo, vendar ne marate svojega trenutnega delodajalca, sodelavcev ali strank. Raziščite svoje možnosti za prehod na drug delodajalec.
Prepričajte se, da žalost ni v vas, in da je resnično posledica dejanj drugih. (Morda je vaš delodajalec neetično pri obravnavi stranke. Morda so vaši sodelavci nesrečni in se nenehno pritožujejo nad svojim delom.)
Bodite pozorni na vzorec v svojih dejanjih. Na primer, ali ste večkrat začeli na novo službo in lokacijo, nato pa hitro postali razočarani? Če prepoznate vzorec, je lahko nezadovoljstvo vse notranje ustvarjeno. Če je nesrečnost znotraj vas, se lahko samo bolje počutite in opravite svoje delo - delo.
Če iščete nove življenjske možnosti:
- Začnite z raziskovanjem, ali imate kakšen nadzor nad katerim koli vidikom situacije, ki vas moti. Če določite področja, ki jih nadzirate, jih poskusite popraviti. Morda sedite v sobi za oddih, ki posluša ljudi, ki se pritožujejo, uničuje vaše dobre volje. Ne pozabite nekaj časa, da ugotovite, ali se vaš pogled izboljša.
- Razmislite o prenosu na novo delovno področje ali trgovinske stranke s sodelavcem.
Ne moreš stati šefa
To je prvi razlog, zakaj ljudje dajejo razlog, zakaj zapustijo svoje delo ali delodajalec. Ko so upravljavci grdi, zlorabljeni in nadzorovani, je to razumljivo. Obstajajo bolj subtilne stvari, ki jih nekateri menedžerji počnejo, vendar pa to poganja osebje.
Ti vključujejo neupoštevanje:
- zagotoviti smer,
- vključiti ljudi v odločitve o svojem delu,
- cenijo prispevke osebja in
- pomagajo razviti talente in zmožnosti svojih zaposlenih.
Če se znajdete v takšni situaciji, poskusite s temi dejanji.
- Pogovorite se s svojim upraviteljem glede vaših skrbi. Mnogi ljudje ne zavedajo, da vplivajo na njihova dejanja. Drugima jih ni mar. Oglejte si, v katero kategorijo spada vaš šef .
- Če nameravate kakorkoli zapustiti, nimate veliko izgubiti. Pogovorite se s šefom svojega direktorja ali z oddelkom za človeške vire, da ugotovite, ali lahko odpravijo razmere.
- Prenesi v drug oddelek. Poskusite se odstraniti iz vpliva upravitelja.
Verjamem, da sem vam dal nekaj idej o obravnavanju vaše trenutne delovne situacije, ki bi lahko nadomestila, da zapustite svoje trenutno zaposlitev. Obstajajo pa legitimni časi in legitimni razlogi za nadaljevanje. Raziščimo jih v petih drugih razlogih, da bi zapustili svoje delo .
Več o ustvarjanju trenutnega dela
- Kako priti skupaj s svojim šefom
- 10 nasvetov o tem, kako naj ohranjate svojo trenutno zaposlitev