Ujemanje svojega odziva na delo
Pri intervjuju vedno bodite pozorni na delo, s katerim opravljate anketiranje, in ustrezno prilagodite svoj odziv. Na primer, če bi zadnje delo, ki ste ga vključili v obsežno telefonsko službo za storitve za stranke, delali, kar ste sovražili, in če je telefon, ki dela nekaj podobnega, celo manjši del novega dela, ga ne omenjajte.
Ne glede na vprašanje, ne dajte povsem negativnega odgovora. Nočeš biti tolmačen kot nekdo, ki je negativno o delu na splošno. Če si lahko pomislite na katero koli majhno srebrno oblogo, ki je povezana z najnižjim nagrajevalnim delom vaše zaposlitve, se morate spomniti. Če ne morete, morda to ni prava vprašanje, ki bi se lahko pojavila v intervjuju.
Če je nekaj o novi vlogi ali podjetju, s katero opravljate anketiranje, bo to malo verjetno, da bi se pojavila enaka najmanj ugodna situacija, to je dobra priložnost, da to poudarite kot del tega, kar vas zanima o tem delovnem mestu ali da se povežete z vašim odgovorom na vprašanje, zakaj želite delati tukaj .
Naredi seznam
Vzemite si čas, da pripravite seznam kvalifikacij, ki jih išče delodajalec, in se prepričajte, da so odgovornosti, ki jih omenite kot najbolj nagrajene, ustrezna. Poskrbite, da boste pojasnili, zakaj so najbolj nagrajevali in izkoristili priložnost za poudarjanje specifičnih spretnosti ali talentov in vpliva, ki ste ga lahko imeli, bodisi na kolegih, odjemalcih ali sami družbi.
Na vprašanje o tem, kaj je bilo najmanj nagrajevanje, se prepričajte, da prinesete nekaj, kar ne bo potrebno v novem delovnem mestu in vedno zaključite svoj odgovor na pozitivno noto. Lahko ga opišete kot nekaj, kar je najmanj koristno v primerjavi z najbolj nagrajevalnimi dejavnostmi. Če na primer preklopite z opravila za podporo strankam na vlogo receptorja, lahko navedete, da ste našli komunikacijo po e-pošti, ki je manj prijetno kot klepetanje z ljudmi, zato ste navdušeni, da ta nova pozicija vključuje več časa na telefonu.
Govori o nalogah ali okoliščinah, ne ljudeh
Tudi če so bili vaši kolegi ali vodje najslabši del vaše zadnje službe, tega ne govorite. Lahko se pogovorite o načinu dela s temi ljudmi. Na primer, v situaciji, ko je bil vaš nekdanji kolega še posebej neorganiziran in ste zagrabili vso dokumentacijo. Eden od načinov za omenjeno je, da je vaše stara služba zahtevala toliko papirja, da se ne bi mogli osredotočiti na ključne naloge samega posla. To pomeni nezadovoljstvo nad situacijo, ki vas je preprečila, da bi se izognili vaši zaposlitvi in ne nadležnosti s kolegom.
Omrežne rešitve
V popolnem svetu je bila stvar, ki ste jo najmanj nagradili za prejšnje delo, nekaj, kar ste vi in vaš manager lahko odpravili. Tudi če se ne bi izvajali, je treba omeniti vse možne rešitve, s katerimi ste prišli, da popravite, kaj je narobe. Na ta način boste pokazali, da so rešitve usmerjene in pozitivne. In samo zato, ker rešitev ni bila izvedena pri zadnjem delu, to ne pomeni, da to podjetje ne bo upoštevalo, če bi se pojavila ista situacija.
Ni vam treba pretvarjati, da je bilo vse, kar ste imeli na zadnjem delu, neverjeten, vendar intervju ni čas, da izčrpate vse vaše pritožbe.
Navedite samo vprašanja, ki jih lahko postavite na kakšen pozitivni spin, ali je to srebrna podloga, ki ste jo našli, ali rešitev, ki je bila izvedena.
Dodatna vprašanja in odgovori na vprašanja
Medtem ko je to lahko najpogostejše vprašanje za intervjuje, to ni edina standardna. Bodite pripravljeni na vaš razgovor tako, da pregledate tipična vprašanja za anketiranje in ustrezne odgovore ter pripravite nekaj vprašanj, kako vprašati anketarja .