Medtem ko večina podjetij v svojih ponudbenih črkah ne skriva ničesar, je nekaj stvari, ki jih morate pregledati, preveriti in razmisliti, preden se prijavite na spodnji vrstici.
Plačilni in nadomestni paket
Medtem ko se zdi očitno, da preverjanje, da je plača, navedena v pismu ponudbe, to, kar pričakujete, večkrat ne bo natančno pojasnjena plača med postopkom razgovora. Družbe pogosto ponujajo plačo, ki jo v celoti pričakuje, da se kandidat pogaja. Če sprejmete prvo ponudbo, lahko morda zapustite denar na mizi.
Razmišljajte, da se boste lahko pogajali o višji plači, ko sprejmete položaj, ni dobra strategija. Dejansko lahko na ta način na koncu prikažete negativen ugled s svojo novo družbo.
Če ste med intervjuji razpravljali o plačah in če je plača ponudbenega pisma manjša od pričakovanega, se obrnite na vodjo najemodajalca in ji ga posredujte. To bi lahko bilo zelo napaka, ali pa bi podjetje lahko poskušalo doseči manj. Kakorkoli, odstranili boste zmedo in natančno vedeli, ali bo napaka odpravljena ali če boste morali začeti pogajanja.
Prav tako se prepričajte, da je vaš prodajni kompenzacijski program naveden v pismu ponudbe. Mnoga podjetja ne bodo dala izvoda svojega načrta, dokler je nekdo zaposlen. To se naredi, da se njihovim konkurentom ne bi mogel vedeti o svojem načrtu.
Če comp načrt ni podrobno, pokličite upravitelja najem in zaprosite za dodatne podrobnosti.
Prihod na delo na vaš prvi dan, da bi bil presenečen z omejevalnim in izzivnim načrtom, ni dober način za začetek nove kariere.
Koristi
Prednosti zdravstvene oskrbe so pogosto pomemben del službe. "Bolje koristi, boljše delo" je moto, za katerega mnogi verjamejo. Če niste samostojni prodajalec , bo vaš novi položaj verjetno vključeval vsaj nekaj ugodnosti. Te je treba navesti v pisnem predlogu ali v prilogi k pismu ponudbe.
Zelo natančno preberite paket o ugodnostih in razumite, da so koristi običajno "nepogrešljivi" del ponudbe. Ali vam je všeč in sprejmite koristi, ali pa ne.
Prepričajte se, da če so ugodnosti vključene v položaj, da je čas čakanja jasno označen. Mnoga podjetja naredijo ali so dolžna, da novi zaposleni počakajo 30, 60 ali 90 dni, preden so upravičeni do ugodnosti. Če je potrebno počakati, boste morali razmisliti o uporabi COBRA ali brez ugodja v času čakanja.
Začetni datum
Tudi to je verjetno očiten element, ki ga je treba preveriti, vendar je preverjanje začetka zaposlitve zelo pomembno. Na primer, če ste v težki finančni situaciji in v pismu ponudbe navaja, da je začetni datum 45 ali več, boste morda morali zaprositi, da se začetni datum premakne navzgor ali nadaljuje z gledanjem.
Če je vaš začetni datum daljši, kot želite, imate odločitev. Lahko sprejmete položaj in zategnite pas do začetnega datuma, ali pa bi lahko sprejeli in nadaljevali s svojim iskanjem zaposlitve . To je težka izbira, saj ni nikoli dobra ideja, da bi sprejeli in ponudili, nato pa jo kmalu zatem zavrnili. Strokovne mreže so zelo močne in beseda se lahko hitro zbudi. Vendar pa mora podjetje, ki vam ponuja položaj z zakasnjenim začetnim datumom, pričakovati, da bodo nekateri kandidati sprejeti, vendar se ne bodo nikoli začeli.
Na koncu morate najprej skrbeti za sebe in svojo družino. Če dobite negativni odmev preko spletnih mest ali skupin omrežja , si jo oglejte kot priložnost za izboljšanje mrežnih veščin in svetu pokažejo, da ste dragocen zaposleni.