Tudi če so iskalci zaposlitve usposobljeni in tržni, menijo, da veliko časa izgubljajo, ko se odzivajo na seznam delovnih mest, za delovna mesta, ki jih nikoli ne bi mogli sprejeti. Dejstvo je, da vedno bolj potencialni zaposleni z želenimi sposobnostmi in izkušnjami preskočijo seznam delovnih mest, ki ne opredeljujejo plačnega obsega za oglaševano pozicijo. Delodajalci, ki ne zagotavljajo teh informacij, bi lahko v vojni znatno izgubili zaradi posebnih znanj, kompetenc in izkušenj.
Debata o plačah v delovnih obiskih
Delodajalci trdijo, da ne zagotavljajo plačnega razreda, jim daje večjo prožnost pri obravnavi širokega kroga kandidatov, zlasti v primerih, ko imajo lahko določeno prožnost. Nekateri delodajalci tudi verjamejo, da je prva stranka, ki dobavlja številko pri pogajanjih o plačah , v šibkejšem pogajalskem položaju.
Prosilci za delo trdijo, da ne želijo izgubljati časa za prijavo za delovna mesta, ki se plačujejo zunaj plačnega razreda, ki ga potrebujejo.
Prijavitelji menijo, da delodajalci igrajo enostransko igro, ki daje vse čipe delodajalcu.
Prosilci pravijo, da lahko spletno aplikacijo za delovno mesto za sistem sledenja prosilca za delodajalca traja eno uro ali več, da se izpolni. Zato je nepošteno zadržati informacije o plačah, ki bi jim pomagale, da se odločijo, ali bodo zaprosile.
Ena stvar je, da vnesete življenjepis na spletu, vendar je povsem drugačno vlaganje, da izpolnite prijavo, sodelujete v intervjujih in drugem, za položaj, ki ga ali ona ne more privoščiti sprejeti, če je na voljo.
Brez popolne informacije lahko najboljši kandidati zamujajo
Sodelovanje v intervjujih, zlasti na več zaslonih telefona in sestankih na kraju samem, lahko traja več dni od predvidenega časa zaposlenega. Najboljši kandidati postajajo manj verjetni, da bodo sodelovali v tem dolgem postopku, brez popolnih informacij, vključno s plačo, o delovnem mestu.
Še en kos, ko zaposlite zaposlenega, v sestavljanko pogajanj o plačah je, da delodajalci pogosto zaprosijo kandidate, naj za prijavo zagotovijo bodisi svojo trenutno plačo ali pričakovano nadomestilo . Resnica je, da če delodajalec zahteva prošnjo za te podatke z vlogo, vloga ni veljavna in prosilca ni treba upoštevati, če ga ne posreduje. Delodajalci bi morali v delovnih obiskih posredovati informacije o plačah, čeprav širok razpon. Vaši argumenti z leti so me prepričali.
To zagotavlja, da delodajalci porabijo svoj čas s kandidati, ki si jih lahko privoščijo. Potencialni zaposleni porabijo čas za aplikacije za delovna mesta, ki jih lahko sprejmejo.
In nihče ne izgubi časa, enega najpomembnejših proizvodov v tem zasedenem svetu.