Kaj je kratkoročni cilj?
Kratkoročni cilj je vse, kar nameravate doseči v manj kot letu dni. Več kratkoročnih ciljev bo v prihodnosti določenih tri do šest mesecev.
Običajno bo kratkoročni cilj nekoliko lažje doseči kot tisti ogromni večletni cilji, kot so "Želim biti glavni prodajni direktor podjetja z več milijardami dolarjev v desetih letih."
Kratkoročni cilji so bolj verjetno v skladu z: "Želim v šestih mesecih povečati svoje provizije za 25%." Ti cilji niso tako pomembni kot dolgoročni, vendar so pomembni - in dejstvo, da jih lahko dosežete v manj kot letu dni, je sama po sebi zelo motivirana. Kratkoročne cilje lahko uporabite tudi za premikanje po poti k doseganju dolgoročnih ciljev.
Koristi kratkoročnih ciljev
Ko izberete cilj in si določite časovno omejitev, povečate možnosti za doseganje tega cilja z velikim dejavnikom. Samo določanje specifične tarče za sebe vam pomaga motivirati, da v času odmora vključite tiste hladne klice , da izgovorite zahvale za vsako možnost in izpopolnite svojo predstavitev.
In ko se vaši dodatni napori gibljejo po vaši časovni premici, dobite še en velik dvig morale.
Kratkoročni cilj je lahko odskočna deska na poti do večjega cilja. Na primer, če želite postati nevladna organizacija, bi lahko bili nekateri razumni kratkoročni cilji dokončali tečaje pri vodenju prodaje , se prijavili na vodstvene položaje in našli kariernega mentorja.
Če je vaš velik cilj postati milijonar v desetih letih, je vaš kratkoročni odskočni kamen morda senčenje najboljše prodajne ekipe in izvajanje svojih strategij za vašo prodajo. Seveda so vaši kratkoročni cilji lahko tudi nekaj, kar ni povezano z večjim ciljem, kot je prihranek dovolj denarja za nakup novega avtomobila v šestih mesecih.
Priprava seznama
Če niste prepričani, katere cilje želite nastaviti, se usedite in napišite nekatere svoje ambicije. Bodite čim bolj pošteni, tudi če menite, da so vaše sanje neresne. Nič ni narobe s skrivnostno željo po ogledu Peruja z balonom vročih zrakov ali v lasti svetlo rdečega Ferrarija. Zapišite karkoli in vse, kar si lahko zamislite, in nato navedite seznam. Ko je dan ali dva minilo, ga ponovno izberite in ga preberite. Preverite, ali obstajajo predmeti, ki jih želite dodati ali odstraniti s seznama. Vaš končni seznam bo motivacijski dejavnik za vaše odločitve o določanju ciljev.
Nekatere ambicije, ki ste jih navedli, je mogoče doseči v šestih mesecih, druge pa bodo zahtevale daljši trud. V zadnjem primeru lahko še vedno izberete tiste mejnike, s katerimi dosežete nekaj, kar se doseže v krajšem časovnem obdobju.
Ne poskušajte doseči desetih ciljev hkrati, ker boste razdelili svojo energijo v preveč smeri, da boste kaj storili.
Izberite dva ali tri cilje, ki so vaša najvišja prednostna naloga in začnite s temi. Zapišite jih na košček papirja in jih postavite nekam, kjer jih boste pogosto videli, kot je kopalnica zrcalo. Nato na drugem listu papirja zapišite korake, ki jih boste sprejeli za doseganje teh ciljev.
Za karierno usmerjeni cilj, to je lahko nekaj takega: "Udeležite pet mrežnih dogodkov na mesec" ali "Posredujte 15 e-poštnih sporočil novim možnostim vsako jutro." Če ste si prizadevali za večji nakup, kot je ta novi avto, ugotovite koliko denarja boste morali izdati vsak teden in se odločite, kako boste iztisnili ta sredstva - morda s preskakovanjem vsakodnevnih obiskov kavarne in prehodom na cenejši kabelski paket za nekaj mesecev. Samo s pisanjem teh dejavnosti, boste lažje držali svojih načrtov.