Kako lahko študenti v intervjuju spremenijo stres v pozitivni atribut
Obstaja veliko kotov, ki jih lahko sprejmete, da odgovorite na to vprašanje, predvsem pa bodite pošteni. Ne začnite zvijati svojih odgovorov, da se predstavite kot nekakšna nepremagljiva wunderkind. Anketarji želijo vedeti vaše prednosti in slabosti , nihče pa ni 100-odstotna nadčloveška moč. Vsi imajo kriptonit. Ključ je povedati anketarju, kako vzamete kriptonit in mu pomagate.
To pomeni, da ste morda eden izmed tistih, ki delajo vaše delo, ko je stres. Kakorkoli, ti predlogi vam bodo pomagali ustvariti prepričljiv odgovor, ki je res, kdo ste.
Ljubim Stres!
Morda boste uspevali v stresnem okolju, a kako uspevate? Seveda ste raziskali podjetje, v katerem se prijavljate, zato bi moral vaš odgovor pokazati, kako boste ta stres uporabili za uspeh v tej določeni družbi. Tukaj je nekaj vzorčnih odgovorov. Uredite tako, da ustrezajo vašim osebnim izkušnjam in ozadju:
- Menim, da lahko, ko sem pod pritiskom roka, naredim nekaj mojih najbolj ustvarjalnih del. (Odličen odgovor za delo, ki zahteva veliko ustvarjalnosti.)
- Nisem oseba, ki ima težek čas s stresom. Ko sem pod pritiskom, se osredotočam na nalogo, ki je pri roki, in opravljam delo. (Dokazuje, da se lahko osredotočite v moteče okolje.)
- Zdi se mi vznemirljivo, da sem v dinamičnem okolju, kjer je prisoten pritisk. (Namiguje, da je odličen timski igralec.)
Korak za korakom
Ni vam treba stresa. Eden od načinov za odgovor na to vprašanje je opisati korake, ki jih jemljete ob stresu. Dajte v skupno rabo primere, s katerimi boste ponazarjali, kako ste obdelali določen stresni čas, bodisi na delovnem mestu, ki ste ga imeli na šoli ali v času, ko so akademiki zmečkali.
- Ko sem pod pritiskom, se ustavim in ugotovim svoje prednostne naloge. Naredim seznam, ki razkriva, kar je najpomembnejše, in nato po korakih grem po tem seznamu, pri čemer sem opravil vsako nalogo.
- Ko sem bil v stresnih situacijah, skušam ugotoviti, kaj povzroča stres. To ni vedno časovno omejenih rokov. Včasih se drugi ljudje ne strinjajo, kako naprej. Ugotovim, kakšni so problemi ali nesoglasja in jih razpršujem, da bi bili vsi lahko produktivni.
Ne glede na to, kako odgovorite, ga hranite pozitivno in se osredotočite na posredovanje, kako boste koristili podjetju.