Kako predstaviti svoje spretnosti delodajalcem
Najboljši način za to je pripovedovanje zgodb, zagotavljanje anekdotov in prikaz primerov, kako ste izkoristili te ključne spretnosti ali lastnosti, da bi dosegli uspeh v preteklih vlogah.
Vzpostavite jasen občutek smeri
Nič ne bo prestrašil anketirancev študentov ali novih kolidžev hitreje kot kandidat, ki ne bi izrazil trdne podlage za svoj interes za delo. Zaposleni se zavedajo, da novi kolegij pogosto spreminjajo delovna mesta, preden delodajalci dobijo donos na svoje vire za zaposlovanje, usmerjanje in usposabljanje.
Bodite pripravljeni, da navedete posebne vidike vloge in organizacije, ki vas zanimajo, in navedite primerne primere iz vašega akademskega, dejavnostnega in zgodovinskega dela, ki podpirajo vašo trditev. Na primer, če vas zanimajo zaposlitve zaradi svojega poudarka na načrtovanju dogodkov, navedite, koliko ste uživali pri orkestriranju dogodkov za organizacije v kampusu.
Govorite z alumni, ki delajo v vašem ciljnem sektorju, o podrobnostih svojega dela in vidikih, ki so privlačni. Ta raziskava vam bo omogočila, da bi rekli stvari, kot so "govoril z več alumni v prodaji in vsi so omenili konkurenčni vznemirljivi zaključek poslov". ali "sem uživala kot tekmovalka kot tekmovalec in bila uspešna kot študent".
Prepričajte se, da lahko odgovorite na vprašanje, " Kje se vidiš 3-5 let ?" Vaš odgovor bi moral odražati zavezo k začetnemu delovnemu mestu, za katero opravljate anketiranje, in zanimanje za napredovanje, kjer je to ustrezno.
Pogovorite se s svetovalcem za raziskovanje poklicnih ciljev, če niste prepričani o svoji usmeritvi.
Ocenite zahteve za delovno mesto
Analizirajte primarne zahteve za vaše ciljno zaposlitev. Katere veščine in kvalitete so odločilnega pomena za uspeh? Kateri od teh imate? Poskusite razmišljati o sedmih močeh, ki jih prinesete na mizo, ki vam bodo omogočile, da se boste presenetili na delovnem mestu.
Potem se vprašajte, kdaj in kje ste uporabili ta sredstva . Za vsako sredstvo bodite pripravljeni, da opišete stanje, ukrep, ki ste ga sprejeli, ki prikazuje to moč in rezultate vaše udeležbe. Kadarkoli je to mogoče, vključite, kako so drugi uživali vašo udeležbo.
Kaj naj razpravljamo med intervjujem
Prispevki v kampusu
Študenti na fakulteti lahko opozarjajo na prispevke v klubih ali organizacijah v kampusu . Zlasti prepričljive zgodbe se bodo nanašale na to, kako ste začeli projekte, revitalizirali stagnantne študentske skupine ali premagali izzive za reševanje konfliktov ali mobilizirali druge.
Kdaj ste vodili in kako lahko vidimo vpliv vašega vodstva? Atletska arena je lahko še ena pomembna referenčna točka za študente. Razmislite o tem, kako ste morda navdihnili sostanovalce, razkrili vdiranje v intra-squad, pokazali disciplino pri kondicioniranju ali premagali nesrečo, povezano s poškodbami.
Akademski projekti
Akademski projekti so še eno področje za pogovor s krvjo.
Kateri je bil najbolj zahteven papir ali projekt, ki ste ga rešili? Kakšne ovire ste v vašem procesu premagali, da bi dosegli uspeh?
Skupinski projekti ponujajo priložnost, da navedejo vodstvene sposobnosti in sposobnost upravljanja skupin. Navedba primerov uspešnih akademskih projektov vam bo omogočila dokumentiranje predstavitvenih, raziskovalnih in pisnih spretnosti ter zmogljivosti s predstavitveno tehnologijo.
Sklicevanje ustreznih visokih tez in neodvisnih študijskih projektov je učinkovit način dokazovanja, da imate povezane interese in pripravljenost na prevzemanje izzivov.
Praksa in prostovoljstvo
Nadaljnje dokaze o ključnih sredstvih lahko najdete v zgodbah, o katerih govorite o prostovoljstvu, delu in pripravništvu . Razmislite o majhnih uspehih, kjer so vaši prispevki dodali vrednost ali so jih priznali nadzorniki.
Ne pozabite, da se nanašate na anketarje posebej, kaj ste naredili za inženir teh uspehov.
Kandidati za delo lahko šele tako daleč, da podajo svoj primer tako, da med intervjujem artikulirajo splošne izjave o svojih spretnostih. Prepričajte se, da greste do dodatne milje in zagotovite prepričljiv dokaz, tako da navedete posebne primere, kako ste uporabili svoje spretnosti.
Učinkovito spremljanje
Kaj počnete po intervjuju, lahko vpliva toliko, kot ste povedali med sestankom. Poskrbite, da boste dobili informacije o stiku od vsake osebe, s katero se srečujete. Čim prej po intervjuju pošljite sporočilo, ki ponovno potrjuje vaše zanimanje in na kratko povzame, zakaj je delo odlično všeč in se jim zahvaljuje za srečanje z vami.
Če ste res motivirani za iztovarjanje dela, vključite drugačno izjavo vsakemu anketirancu na podlagi nekaj, kar so delili. Lahko omenite, da so vaše zanimanje povečali z nečim, kar so povedali o organizaciji ali delovnem mestu, ali pa lahko navedete svoje premoženje, ki vam bo omogočilo prispevek v skladu s svojimi prednostnimi nalogami za delo.
Praksa, praksa, praksa
Če hočete v intervjuju, ne bi smeli biti prvič, ko boste razpravljali o tem, kako vaše ozadje, želje in veščine vam omogočajo, da se preselite na ciljno službo. Pogovorite se s svetovalcem iz kariere. Vadite odgovore na tipična vprašanja za intervjuje . Izvedba informativnih razgovorov z alumniškimi kolegi, družinskimi člani ali lokalnimi strokovnjaki vam lahko pomaga, da se počutite udobno in razpravljate o svojem ozadju in ciljih.