Zakaj jih delodajalci uporabljajo
Nepokretni sporazumi se izvajajo, ko se konča odnos med delodajalcem in zaposlenim, delodajalec pa želi preprečiti zaposlenemu, da se bo proti njim boril na svojem naslednjem položaju, ne glede na to, ali delajo za konkurente na istem trgu ali zagonjo drugega podjetja na istem področju.
Svetovalci in neodvisni izvajalci, ki prenehajo s svojim odnosom s podjetjem, so pogosto predmet nekompromisnih klavzul, da bi se izognili konkurenci po ločitvi.
Delodajalci lahko zaprosijo tudi za nepoklicne pogodbe, s katerimi se zaščitijo pred nekdanjimi zaposlenimi, ki razkrivajo skrivnosti ali občutljive podatke o trgovini, poslovanju, strankah, strankah, formulah, cenah, strategiji, plačah, metodah in praksah, idejah, prihodnjih izdelkih ali odnosih z javnostmi in trženju načrtov.
Trajanje
Nepokretni sporazum je običajno veljaven za določeno časovno obdobje po koncu zaposlitve . Pomembno je, da te datume natančno določite vnaprej in poiščete pravnega svetovalca, saj lahko delodajalci določijo NCC samo v realnem časovnem okviru in ne morejo trajno preprečiti, da bi kdo nadaljeval svojo kariero na tem področju.
Pravna veljavnost
Obstajajo vprašanja glede tega, ali so nepoklicni sporazumi pravno zavezujoči.
Ni preprostega odgovora. To se razlikuje od primera do primera in je lahko odvisno od državne zakonodaje, od tega, kako omejuje sporazum (koliko omejuje nekoga, da dela na svojem področju ali lokaciji) in na to, kar delodajalec razume kot konkurenco.
NCC se običajno štejejo za pravno zavezujoče, če ima sporazum razumne omejitve, kot je jasna realistična regija, v kateri lahko delavec dela in morda ne dela ali točen čas, ki mora potekati, preden lahko zaposlenec ponovno začne delovati na terenu.
Vendar pa veljavnost nekonkurenčnih sporazumov spreminja država. Nekatere države v celoti ne upoštevajo teh sporazumov, medtem ko druge izberejo in izbirajo kariero, ki dokazuje več tveganja za družbo in je zato lahko predmet takšnega dogovora.
Kaj je običajno vključeno v nekonkretno pogodbo?
Splošni nekomercialni sporazumi morajo biti pošteni in pravični za vse stranke. NCC zahtevajo določene informacije, da bi jih lahko šteli za pravno zavezujoče:
- Datum uveljavitve, na katerega se bo sporazum začel
- Razlog za sprejetje sporazuma
- Posebni datumi, v katerih bo zaposlenemu prepovedano delati v konkurenčnem smislu in lokacijo, ki jo zajema sporazum.
- Podrobnosti o tem, kako se nekompromisni stranki povrnejo, se strinjajo s pogoji
Tudi znan kot: Noncompete, noncompete klavzula, noncompete zavez, zavezati, da ne tekmujejo
Primeri nekompromisnih pogodb in klavzul:
- Amarella je podpisala nekonkuren dogovor, ko je začela razvijati razvoj programske opreme v podjetju XYZ.
- Nekompatirani dogovor, ki ga je Robert podpisal, je bil ocenjen kot neveljaven s strani sodnika v Kaliforniji.
- Jasmine je prosila, da se pogovarja z njenim odvetnikom, preden podpiše nekvalificirano klavzulo, ki ji je zavezovala, da nikoli ne bo delala za drugo podjetje na tem področju.
Predlagano branje: kaj poiskati v sporazumu o zaupnosti zaposlenih