Stereotipska ideologija, ki jo je razkril Gallup in Harvard Business Review
Po ameriški raziskovalni družbi Gallup, eden od treh delavcev v Združenih državah Amerike ima ženskega šefa in delavcev, ki trenutno imata ženskega šefa, da bi si želeli v prihodnosti delati za drugo žensko. Vendar je večina delavcev, ki jih je Gallup preučevala od leta 1953, dosledno izjavljala, da bi raje delala za moškega kot žensko. (1)
"Zakaj" je vprašanje, ki ga je treba obravnavati subjektivno, vendar z odprtim umom.
Ali moški naredijo boljše šefe kot ženske?
To je obremenjeno vprašanje in tisto, ki bo imela drug odgovor za vsakega posameznika, ki ga vprašate. Torej, poglejmo nekaj statističnih podatkov, da odgovorimo na drugo vprašanje, ki je malo lažje odgovoriti: ali so ženske učinkovite pri upravljanju? (Kratek odgovor: da.)
V nedavnem Gallupovem anketi so ženske menedžerji nadvladali moške vodje, ko je bil spol edini demografski primer, ki se uporablja pri primerjavi, kako so bili zaposleni z zaposlenimi (npr. Starost, let izkušenj, industrija, rase itd.). Dvanajst meril za angažiranje je bilo uporabljenih, ženske pa na enajstih moških.
Po mnenju avtorjev Kimberly Fitch in Sangeeta Agrawal, ki so povzeli rezultate ankete na http://www.gallup.com:
"Voditelji bi morali vedeti tudi, da so sami upravitelji sami bolj angažirani kot moški menedžerji. Gallup ugotavlja, da se 41% ženskih menedžerjev ukvarja z delom, v primerjavi s 35% moških menedžerjev. Dejstvo je, da so ženske menedžerje vsake delovne dobe bolj angažirane kot moški, ne glede na to, ali imajo otroke v gospodinjstvu. Te ugotovitve imajo pomembne posledice za delovno mesto. Če so vodje žensk v povprečju bolj angažirani kot moški, menijo, da bodo verjetno bolj prispevali k trenutnemu in prihodnjemu uspehu svoje organizacije. « (2)
Članek o Forbesu (16. april 2015) interpretira podatke na podoben način za ženske:
"Po podatkih Gallupa 41% ženskih menedžerjev sodeluje pri delu, v primerjavi s 35% moških menedžerjev. Čeprav vem, da v upravnih krogih obstaja skepticizem o natančnem pomenu in vrednosti "angažiranja zaposlenih", menim, da je to dober ukrep kot katera koli od čustvenih obveznosti do organizacije in razumen način za ocenjevanje motivacije in končno produktivnosti. Popoln ukrep? Ne. Ampak razumen? Da. " (3)
Kaj je angažiranje?
Kako se lahko šefi ukvarjajo z zaposlenimi je nekoliko spremenljiv, vendar pa se angažiranje običajno nanaša na to, kako učinkovito je upravitelj:
- Priznava in nagrajuje delavce za njihovo uspešnost in prizadevanja;
- Omogoča možnost zaposlovanja zaposlenih, da se naučijo novih spretnosti in napredka;
- Učinkovitost komunikacije med vodstvom, delavci in cilji organizacije;
- Stopnja spoštovanja zaposlenih ima za svojega šefa in stopnjo spoštovanja, ki jo ima šef za svoje lastne delavce;
- Ustvarja atmosfero komunikacije - dober upravitelj spodbuja in obravnava povratne informacije in predloge delavcev.
Ali ima spol vlogo v manager-zaposlenim?
Čeprav Gallupovi podatki jasno nakazujejo, da ženske naredijo odlične managerje (vsaj v smislu angažiranja), je še nekaj drugih zanimivih statističnih podatkov, ki kažejo, kako lahko ima spol vlogo pri tem, kdo se ukvarja toliko, kot se ukvarja:
- 35-odstotno angažiranje, kadar sta vodstveni delavci in zaposleni ženske;
- 31% angažiranosti, kadar so vodje moški in delavci so ženske;
- 29% angažiranosti, kadar so vodje ženske in delavci so moški;
- 25% angažiranosti, kadar sta menedžerji in zaposleni moški.
Zanimivo je, da je bila najvišja stopnja angažiranja povezana z žensko tako za šefe in delavce, najnižjo stopnjo angažiranosti pa je bila, ko sta bila šefa in podrejenih oba moška.
Vendar, kot velja za vse študije, je pomembno vedeti, da korelacija ni enaka kot vzročna zveza. Z besedami so se ženske lahko uvrščale bolj ugodno kot moški, a le zato, ker so ženske?
Če želite odgovoriti na to vprašanje, članek iz Harvard Business Review (HBR), ki povzema moč žensk, neodvisen od Gallupa, ponuja nekaj dobrih vpogledov. HBR je anketiranih 7.280 voditeljev nekaterih najuspešnejših organizacij na svetu iz zasebnega in javnega sektorja ter vladnih, komercialnih in domačih ter mednarodnih organizacij.
V anketi je bilo ugotovljeno, da so stereotipne lastnosti, ki so bile dodeljene ženski spolu (kot so bolj negovanje in boljše oblikovanje odnosov) imele določeno mero v smislu, da so ženske uvrščene višje kot moški, vendar rezultati niso bili omejeni na stereotipe:
... "prednosti žensk sploh niso bile omejene na tradicionalne ženske prednosti. Pravzaprav na vseh ravneh je več vrst žensk ocenilo njihovi vrstniki, njihovi šefi, njihova neposredna poročila in njihovi sodelavci kot boljši splošni vodje kot njihovi moški kolegi - in višja je raven, širša je ta vrzel ... " (4)
Na vseh vodstvenih ravneh so ženske v vodstvenih spretnostih in kompetencah nadvladale moške - celo izpodbijale nekatere zastarele pojme o stereotipnih lastnostih, ki menijo, da so moški boljši od žensk v gospodarstvu:
"Dve od lastnosti, v katerih so ženske na najvišji stopnji moškega spopadle z moškimi - prevzemanje iniciativnosti in vožnja rezultatov - že dolgo veljajo za moške močne prednosti. Kot se je zgodilo, so moški v tej raziskavi znatno nadzorovali ženske le na eni izmed vodstvenih sposobnosti - sposobnost razviti strateško perspektivo ... " (4)
Avtorji so imeli mnenje o tem, zakaj so se ženske uvrščale veliko bolje kot moški in še vedno ostajajo neizkoriščena sredstva med podjetji - zlasti na najvišjih, ključnih položajih: očitna diskriminacija.
Morda je najboljši pristop, ki ga je treba sprejeti v okviru promocije, popolnoma prezrtiti spol. Tako moški kot ženske so lahko odlični menedžerji - ali pa so lahko slabi menedžerji. Naše dojemanje o spolih, ki nas najbolj omejujejo, in ne naš spol.
________________________
Viri :
- Zakaj so ženske bolje vodje kot moški (zakaj so ženske boljše vodje kot moški) Z: Fitch, Kimblery in Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Več ljudi se zavzema za moškega šefa. Avtor: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Ali so ženske resnične, kot pravi ta velika raziskava, boljši menedžerji kot moški? (Forbes) Z: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- So ženske boljše vodje od moških? (Harvard Business Review) Z: Zenger, Jack in Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do