Stereotipizacija za otroke postavlja fazo za izzive za poslovne ženske
Diskriminacija žensk se začne ob rojstvu. Vrstice spolov se zgodaj opozarjajo, izključitve žensk pa se nadaljujejo v celotni odrasli dobi. Ta stalna sporočila lahko vodijo do napačnega prepričanja, da ženske ne sodijo v korporacijski svet.
Vsi smo rojeni v svet, ki se napolni s stereotipi
Od trenutka, ko smo zasnovani, so fantje in dekleta izpostavljeni stereotipom. Otroški prehod v trgovinah je napolnjen z modrimi odeji in obleko za dečke, medtem ko so sosednji hodniki polni roza dekleta.
Nekaj trgovin (Target, je en primer) se počasi odmikajo od trženja, usmerjenega na spol, vendar pa še vedno obstajajo stereotipi.
Izzivi v obliki diskriminacije za ženske se začnejo v otroštvu, saj se mlada dekleta lahko prepričajo, da so primerna samo za določene poklice ali v nekaterih primerih služijo samo kot ženske in matere.
Vrstice spolov se zgodaj opozarjajo, izključitve žensk pa se nadaljujejo v celotni odrasli dobi. Ta stalna sporočila lahko vodijo do napačnega prepričanja, da ženske ne spadajo v močan korporacijski svet.
Osnovna šola
Študije kažejo, da učitelji v matematiki in znanosti še vedno dajejo več časa in pozornost, medtem ko dajejo več dekletom jezikovne umetnosti. Ker sta matematika in znanost ključna znanja za mnoge poklice, ki jih moški prevladujejo, kot so medicina, inženiring in arhitektura, to spodbuja majhna dekleta, da se osredotočijo na druga področja učenja? Razlike v akademski poti, ki jih dekleta in fantje izberejo po elementarnih, se zdi, da kažejo, da.
Srednje in srednje šolsko leto
V srednji in srednji šoli je dekleta bolj verjetno kot fantje, da se ne smejo udeležiti športa in klubov, kot so debata, matematika in znanost. Toda dekleta se bolj spodbuja, da sodelujejo po šolskem prostovoljnem delu, socialnih programih in bolj pasivnih dejavnostih.
Koledarska leta
Po otroštvu mlade ženske pogosto spodbujajo ali celo pritisnejo na izobraževanje v bolj stereotipnih ženskih poklicih, kot so poučevanje, negovanje, oskrba, trgovina na drobno in administracija v pisarni.
Ženske zdaj na vseh ravneh zaslužijo več stopinj kot moški, z višjimi ocenami in častmi. Toda ženske, ki začnejo lastna podjetja, manj verjetno imajo diplomo v svoji posebni panogi ali v prvi poklicni stopnji, kot so moški podjetniki. Prav tako je manj verjetno, da bi dobili službo na področju z doktoratom.
Statistični podatki Trendi niso bili precej spremenjeni
Več žensk začenja podjetja kot moški, več žensk je v delovno sili kot moški, večina pa so ženske. Vendar po podatkih Ministrstva za delo 2007 ženske še vedno le dominirajo področja in panoge, ki se pogosto obravnavajo kot "ženske".
V skladu s CNN Money, v letu 2006 je bilo samo 10 žensk, ki imajo Fortune 500 podjetij, in le 20 v prvih 1000. Ampak to je začetek.
Več o diskriminaciji na podlagi spola
- Spolna diskriminacija proti diskriminaciji na podlagi spola
- Spolna diskriminacija žensk
- Neenaka plača - diskriminacija na delovnem mestu
- Primeri spolne in spolne diskriminacije
Viri:
Inštitut za pedagoške znanosti. Nacionalni center za statistiko izobraževanja. Ministrstvo za šolstvo Združenih držav Amerike. Hitro dejstvo. Dostopan: 22. april 2008. http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=72
Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable in Thomas Snyder. "Pravičnost za izobraževanje za dekleta in ženske v Evropi 2000-030." Ministrstvo za izobraževanje ZDA, Nacionalni center za statistiko izobraževanja, Washington, DC: Urad Vlade ZDA za tisk, 2000.