Pojasnilo pravila 80 in
Državne upokojitvene sisteme upravičenost do upokojitve na podlagi dveh dejavnikov: starost in delovno dobo.
Za skoraj vse vladne sisteme upokojitve obstaja nekaj številk, ki predstavlja vsoto starosti zaposlenega in delovne dobe, ki jih je nekoč doseglo, omogoča zaposlenega, ki je upravičen do upokojitve.
Pravilo 80
Mnogi sistemi uporabljajo pravilo 80. To pomeni, da se delavec, ko je zaposlenega starost in let delovne dobe skupaj 80, upokoji. Tukaj je primer. Zaposleni začne delovati pri vladni agenciji pri starosti 27. Sistem upokojitve organizacije deluje po pravilu 80. Glede na starost tega delavca in pravilo 80 se lahko uslužbenec upokoji v starosti 53 let po 26 1 / 2 leti službe.
Ta zgodnja upokojitvena doba zaposlenemu omogoča, da ostane še veliko delovnih let za opravljanje druge kariere ali vrnitev v javno službo, da se podvoji. Dvojno potapljanje je, ko se je uslužbenec upokojil in se zanje izplača, vendar dela in zasluži plačo v organizaciji, ki sodeluje v istem sistemu upokojitve.
Sistemi upokojitve pogosto imajo določbe za tiste, ki začnejo v javnih službah zelo pozno v svoji karieri. Sistemi lahko sprejmejo upokojitveno starost, ko se ljudje lahko upokojijo, tudi če niso dosegli pravila 80. Veliko sistemov omogoča zaposlenim, da se upokojijo 65 let, ne glede na njihovo delovno dobo. Ti posamezniki prejmejo majhne rente zaradi svojih nekaj let v sistemu in morda nimajo enakih ugodnosti za zdravstveno varstvo kot tisti, ki se pred upokojitvijo dosežejo pravilo 80 let.
Za povečanje števila zaposlenih, ki prispevajo v sistem, in za zmanjšanje števila upokojencev, ki se iz njega izplačajo, so se nekateri upokojitveni sistemi povečali iz pravila 80 na pravilo 85 ali celo 90. Če se to zgodi, se obstoječi zaposleni pogosto zadržijo v stara pravila in novi zaposleni morajo izpolnjevati nove zahteve.
Dedovanje
Dedovanje spremeni upokojitvene sisteme bolj prijazne obstoječim zaposlenim. Zaposleni se počutijo nelojalno, razvrednoteni in prevaranti, ko se pravila o upokojevanju spremenijo. Prihodnji zaposleni v resnici nimajo nobenega mnenja, ker nihče ne ve, kdo so še.
Medtem, ko dedovanje olajša prodajo, povzroča administrativno breme. Upokojitveni sistemi morajo vzdrževati dva ali več pravil, obrazcev, dokumentov za pomoč in podobno. Povečani stroški vzdrževanja se nadaljujejo, dokler upokojenci po starem pravilniku ne izginejo.
Pravilo 90
Recimo, da je 27-letni zaposlenec v prejšnjem primeru v sistemu upokojitve, ki deluje po pravilu 90 namesto pravila 80. Zaradi te spremembe bo ta delavec upravičen do upokojitve v starosti 58 1/2 z 31 1/2 letom službe.
Upokojitveni sistemi so ponavadi strogi predpisi o prenosu servisnih kreditov iz enega pokojninskega sistema v drugega.
Ko se zaposleni premaknejo med delovnimi mesti v različnih pokojninskih sistemih, lahko izgubijo servisne kredite. Vladni uslužbenci bi morali preučiti to možnost, ko razmišljajo o novem delovnem mestu.
Kadar se servisni krediti ne prenesejo, imajo zaposleni možnost, da zapustijo tisto, kar imajo v starem pokojninskem sistemu, in se začeti sveže v novem sistemu. Delavec lahko zaključi z različnimi datumi upokojitve med dvema ali več sistemi. Nato so datumi upokojitve zgolj datumi, ko zaposleni lahko pridobijo finančne ugodnosti, vendar se zaposleni lahko odločijo, da hkrati začnejo dostopati do vseh svojih rent.