Zgodovina FERS-a
FERS je bil ustanovljen s strani ameriškega kongresa leta 1986 in je začel veljati v začetku leta 1987. Namenjen je zamenjavi sistema upokojitve državne uprave, ki so ga zvezni delavci sodelovali pred letom 1987.
Ko se je FERS začel, so delavci CSRS lahko prešli na FERS. Niso vsi storili, zato urad ZDA za kadrovsko upravljanje vzdržuje dva sistema upokojitve.
Najpomembnejša razlika med njima sta robustnost vsakega načrta. CSRS je strogo pokojninski program, medtem ko FERS zagotavlja zveznim delavcem tri mehanizme za upokojitev pri upokojitvi.
Tri komponente FERS
Ti mehanizmi so načrt socialnega zavarovanja, osnovni zaslužek in varčevalni načrt za varčevanje . Ti trije elementi diverzificirajo viri dohodkov za upokojevanje zveznega delavca. Skupaj so ti trije deli pokojnine zasnovani tako, da upokojencu omogočijo življenje pri podobnem življenjskem standardu, ki ga je upokojenec imel v svojem delovnem življenju. Stabilna upokojitev je ena največjih ponudb vladnih storitev.
Skupaj imajo tri komponente elemente definiranega prispevka in načrtov z določenimi zaslužki. V načrtih z določenimi prispevki upokojenci natančno vedo, kaj bodo prejeli vsak mesec upokojitve, ne glede na to, kaj trg dela.
V načrtih z določenimi zaslužki zaposlenci prispevajo določen znesek, ki se vlaga v katero koli število naložbenih vozil. Tržne sile narekujejo, koliko raste naložba.
# 1 Socialna varnost
Prvi del FERS-a je socialna varnost. Zvezni delavci prispevajo k socialni varnosti, kot skoraj vsi drugi državljani, ki delajo.
Zvezni delavci pod CSRS ne sodelujejo pri socialni varnosti. Nekateri pokojninski sistemi v državni in lokalni samoupravi omogočajo svojim delavcem, da se izognejo socialni varnosti, tako da ne prispevajo k temu sistemu niti prejemajo in ne koristijo.
Socialna varnost zagotavlja varnostno mrežo za delavce, ki so najpogosteje v obliki rednega mesečnega dohodka delavcem, ki postanejo invalidni ali se upokojijo po prispevku k sistemu prek zveznih davkov na izplačane plače v času njihove kariere.
# 2 Osnovni zaslužek načrt
Druga komponenta je renta pokličite na osnovni zaslužek. Zvezni delavci prispevajo majhen odstotek svoje plače in ta denar gre proti plačevanju trenutnih upokojencev. Kadar sedanji delavci postanejo upokojenci, v tem času izkoristijo svoje koristi od prispevkov delavcev. Sliši se kot ponzijska shema, vendar dokler traja čas, bodo v sistem vedno prispevali.
Med ustanovitvijo FERS-a in leta 2012 so vsi zvezni delavci prispevali 0,8% svoje plače v osnovni zaslužek. Od leta 2013 dalje novi zvezni delavci prispevajo 3,1%. Delavci, ki so bili najeli pred letom 2013, še vedno prispevajo prvotno 0,8%. Zakon, ki je povečal delež prispevkov, je bil februarja 2012 pretežno plačan za podaljšanje davčne olajšave za vse delavce v ZDA, ne le za zvezne delavce.
Znesek denarja, ki ga prejme upokojenec, je odvisen od upokojitvene starosti upokojenca in koliko denarja je posameznik zaslužil v svojih treh najvišjih letih zaslužka. Pravila pravil določajo natančne izračune za redne pokojnine, dajatve za invalidnost, dajatve za preživele družinske člane in kako se uporabljajo prilagoditve stroškov življenja .
# 3 varčevalni načrt za varčevanje
Tretja komponenta je varčevalni načrt varčevanja, ki je podoben 401 (k), ki ga lahko ima vsak Amerikanec sami ali prek delodajalca. Vlada Združenih držav Amerike se bori z zneskom, ki ustreza 1,0% plače zaposlenega. Zvezni uslužbenci lahko prispevajo več, vlada pa bo ustrezala do določenega odstotka. Prihodki od prispevkov rastejo brez davkov. Če ne delate v polni meri v katerem koli načrtu, v katerem vaš delodajalec ustreza vašemu prispevku, preprosto izplačate brezplačen denar.
Postati primeren za upokojitev
Za upokojitev morajo zvezni delavci imeti minimalno število let delovne dobe in izpolnjevati minimalne zahteve glede starosti. Za zvezne delavce, rojene v letu 1970 ali pozneje, je najnižja upokojitvena starost 57 let. Starejši delavci imajo mlajšo najnižjo upokojitveno starost. Najnižja starost se je postopoma povečevala med letoma 1948 in 1970.
Opomba: Vsebina tega članka je informativne narave. Ta člen ni namenjen davčnemu svetovanju. Za davčno svetovanje se posvetujte s kvalificiranim davčnim strokovnjakom.