5 nasvetov, ki vam bodo pomagali, da se odpustite profesionalno in ne obžalujete
To je slaba novica. To sploh ne želite storiti. Ni pomembno, ali menite, da teh ljudi nikoli več ne boste videli, še vedno morate paziti, da svoje delo zapustite na strokoven način.
Zakaj? Ne nadzirate prihodnosti. Lahko rečete: "Imam veliko novo službo, ki je postavljena, zato jih ne potrebujem kot referenco ." No, zanimiva stvar pri lovu na delo je, da večina ljudi ne pokliče vašega trenutnega šefa za referenco, ker večina ljudi ohranja svojo službo lov zaupne.
Koga pokličejo? Vaš prejšnji šef. Torej, nisi potreboval sklicevanja tega šefa, da bi dobil trenutno zaposlitev, vendar bi morda potrebovali sklic na naslednjo . Zaposleni in zaposleni menedžerji lahko pokliče kdorkoli, ki jim je všeč - brez omejitev. Lahko pokličejo ljudi samo na vaš seznam ali pa pokličejo vašo zadnjo družbo. Ne morete nadzirati tega.
Še ena stvar, ki jo ne morete nadzorovati? Koga boste naleteli pri delu? Lahko bi tako sovražil svojega šefa, da nikoli ne bi nikoli v milijonih letih želeli delati v kateri koli družbi, kjer je delal vaš šef. Kaj pa tvoji sodelavci? Kaj pa s tistim tipom v marketingu, s katerim še nisi niti govoril?
V zadnjem dnevu naredite nekaj neumnega in on bo vedel o tem in pet let kasneje, ko opravljate intervjuje za službo, bo delal v tej družbi. Najemodajalec bo rekel : "Hej, Joe, delal si v Acme Corp. Ali poznaš Jane Doe?"
In veš, kaj bo Joe rekel? Joe, ki ni nikoli govoril s teboj?
Ne bo rekel: "Mislim, da je bila tam istočasno, vendar nisem nikoli delal z njo."
Ne, on bo rekel: "Oh moja beseda, ona je prenehala brez obvestila in vrgla podjetje v vrtenje. Slišal sem, da se je stranka odzvala na sestanek, ona pa je zapustila in nihče ni bil pripravljen, zaradi tega pa je izgubil račun. "Ja, družba Joe vas ne bo zaposlila.
Torej, kako se izogibate gorenju mostov? Tukaj je pet nasvetov.
Dajte ustrezno obvestilo
V večini industrij v Združenih državah, to je dvotedenski opomin . Ta dva tedna ne vključujeta nobenega časa dopusta, ki ga boste morda želeli sprejeti, zato ne smete pozabiti, nato pa vzemite ta čas dopusta, ki ste ga pridobili .
Večina podjetij vas ne bo pustila počitka po tem, ko ste prejeli obvestilo, in tudi če to storite, to ni del vašega obvestila. Nekatere panoge imajo daljše norme in poskrbite, da boste upoštevali te norme. V nasprotnem primeru bo vaše zapuščanje pustilo slab okus v usta vseh.
Dokumentirajte svojo službo
Teoretično je namen odpovednega roka usposabljanje naslednje osebe. V resnici je malo verjetno, da bo vaš šef v vašem obvestilu opozoril na novega. Torej, kaj naj storite?
Dokumentirajte, kaj počnete. Ne pozabite, da vaš šef in sodelavci verjetno ne poznajo vsega vsakodnevnega dela, ki ga delate in kako.
Stvari posebej veljajo za sodelavce, ki jih boste morali izpolniti za vas, ko odidete:
- Redna poročila
- Gesla za vse, kar nadzirate
- Seznami strank
- Že načrtovana srečanja
- Statusi projekta
- Postopki
Ta dokumentacija je ključnega pomena za nemoten prehod . Če boste olajšali tistim, ki ostanejo za seboj, vas bodo zapomnili.
Delo do konca
Da, imaš še dva tedna, zato si želiš vzeti dolga kosila in večino svojega časa klepetati s sodelavci o tem, kako ste veseli, da se odpravite iz tega groznega kraja. Veš, kaj se bo tvoj šef spomnil, če boš naredil to?
Nisem ves čas, ko si delal pozno ure, da bi naredil stvari. Ne časi, ki ste jih rešili dan, ko ste prišli do neverjetne rešitve. Spomnila se bo, kako ste se obrnili v popolno slacker, ko ste opozorili.
Če nehate delati dejansko delo pred zadnjim dnem, menite, da je most zgorel.
Ostani pozitiven glede svojega delovnega mesta
Največji razlog, zakaj ljudje zapustijo delovna mesta, ni denar ali čas za delo (čeprav imajo v njej absolutno vlogo), ampak njihov odnos s šefom . Morda ste tako razbremenjeni, kot vsi priti ven, da bi dobili novo službo in veseli, da vam ni treba pretvarjati se, da bi bili več srečni v grozni službi .
Vendar se morate še naprej pretvarjati. Ko ljudje vprašajo, ali ste navdušeni nad svojo novo službo, je odgovor vedno: "Resnično sem navdušen nad novimi izzivi, vendar bom to mesto in sodelavce tako zamudil." Razmislite o tem - pogrešal boš govoril o tem, koliko si ga sovražil s svojim zakoncem čez večerjo.
Vodite strokovne stike z osebami
Možno je, da gorite most tudi po tem, ko ste že dolgo odšli. Kako? Vaše omrežje. Nekatere industrije so tesno povezane in vaš stari šef in sodelavci bodo slišali o vas , zato morate ostati pozitivni glede svojih preteklih položajev.
Druge industrije so dovolj velike, da teh ljudi ne boste vedno znova poklicali, vendar jih lahko naletite na socialne medije. Si naredil komentar o tvojem staremu šefu na prijateljevem Facebook objavi? No, njihova varnost je nastavljena na prijatelje prijateljev in eden od njihovih prijateljev je prijatelj s svojim šefom.
Facebook-ovi algoritmi postavljajo to pravico v krmo vašega šefa, ker ste omenili Acme Corp in ve, da o tem veliko govori. Ups.
Povežite se z osebami na LinkedIn. Če na svojem področju vidite nekaj, za katerega veste, da bi se zanimalo kolega, jim pošljite e-poštno sporočilo z besedilom: "Si videl to belo knjigo?" Ohranite razmerje pozitivno in ostati v stiku. V prihodnosti boste morda potrebovali sklicevanje.
Te pet korakov je priporočljivo, ko zapustite službo. Želite, da vam nekdanji delodajalec razmišlja o vas na pozitiven in profesionalen način. Če boste ta pet korakov izvedli v profesionalnost.