Dan 25 od 30 dni v službo svojega sanj
Anketarji ponavadi postavljajo vprašanja, kot so "Kaj veš o nas?" In "Zakaj želite delati za naše podjetje?" Poznavanje podjetja - njegovo poslanstvo, njena kultura podjetja, njegove prednosti - vam bo pomagalo odgovoriti na ta vprašanja in pokažite zanimanje za podjetje.
Nasveti za raziskovanje podjetja
Poznajte misijo: Odličen kraj za pridobitev informacij o podjetju je na spletni strani podjetja. Večina podjetij ima stran »Misija« ali stran »O nas«, ki opisuje podjetje in določa splošne cilje.
Dodatne informacije lahko preverite tudi na spletnem mestu podjetja LinkedIn. Poznavanje teh informacij vam bo pomagalo odgovoriti na vprašanja o podjetju.
Spoznajte kulturo: večina spletnih mest podjetja ima tudi informacije o kulturi podjetja . Ugotovite, kaj je pisarniško okolje. Ali je poudarek na timskem delu? Ali je pisarna bolj konzervativna ali priložnostna?
Ti podatki vam ne bodo le pomagali odgovoriti na vprašanja za intervjuje, temveč vam bodo pomagali tudi pri odločitvi, ali se boste v družbi pridružili.
Spoznajte svoje prednosti: spoznati morate, kaj podjetje trenutno dobro počne in kje stoji v razmerju do podobnih podjetij. Veliko najnovejših informacij bi moralo biti na spletni strani družbe, pa tudi straneh družbe Facebook in Twitter.
Oglejte si tudi zunanja spletna mesta, kot sta Google ali Google News. Spletna mesta, kot so poročila o poročilih, ponujajo informacije o podjetjih, kot so uvrstitve, ocene in ocene. Bolj ko se lahko učite o podjetju, bolj udobno se boste pogovarjali z anketarjem.
Uporabite vse povezave: če poznate koga, ki dela ali je delal v podjetju , stopite v stik z njimi.
Vprašanje notranjih informacij za njegovo perspektivo vam lahko prinese informacije, ki jih ne najdete drugje.
Izdelava seznama: Ko raziskovate podjetje, ustvarite seznam pomembnih informacij (statistike, opombe o kulturi podjetja itd.), Ki jih lahko med intervjujem enostavno spominjate in omenjate. Narediti svoje raziskave je eden od najboljših načinov, da dokažeš svojo profesionalnost v intervjuju.