Nasveti za odgovore na vprašanja na podlagi scenarijev
Ko delodajalci razvijejo vprašanja za zaslišanje ustnih odborov za kazensko pravosodje , običajno uporabljajo dve vrsti vprašanj: vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah in na podlagi scenarija . Vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah, zahtevajo, da se pogovorite o tem, kako ste se v preteklosti odzvali na dejanske razmere . Vprašanja, ki temeljijo na scenarijih, vas prosimo, da opišete, kako bi se lahko odzvali na hipotetično situacijo v prihodnosti.
Da bi se vam pripravili na dober začetek kariere v kazenskem pravosodju, sem pripravil nekaj primerov scenarijev, ki jih boste morda vprašali, s nasveti o tem, kakšne vrste odgovorov delajo delodajalci.
01 Vprašanje etičnega scenarija
V tem vprašanju je preprosto odgovoriti, da bi prijavil uradnika svojim nadrejenim in se z njim opravil.
Kateri delodajalci iščejo, so indikacije, da razumete, zakaj je bil storjen drugi uradnik, narobe; da se zavedate visokih etičnih standardov, ki jih boste imeli ; in da lahko premagate pritiske med vrstniki in naredite pravo stvar za svojo skupnost. Uspešen odgovor bo artikuliral vse te točke.
02 Vprašanje ravnovesja med delom in življenjem
Vprašanje : Vaš premik je trenutno kratko zaposlen in vsi so bili naprošeni, da se obračajo, da delajo dodatne ure, da bi pomagali. Že v tem tednu ste že delali pozno, vendar je sodelavka poklicala bolne, zdaj pa vaš nadzornik sprašuje, ali lahko izpolnite. Imate načrte s prijatelji po delu. Kako bi se odzvali?
Skratka, vaš delodajalec išče vpogled v to, kakšno delovno etiko imate in kje so vaše prednostne naloge.
Ne gre samo za to, ali ste pripravljeni na delo, ampak kako določite svojo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem . Priznajte težavo, ki jo ima nadzornik pri zagotavljanju osebja in razumete potrebo po potegovanju vaše telesne mase na delovno mesto.
Hkrati pa lahko jasno navedete, da glede na načrte, ki ste jih naredili, morda ne boste mogli zlahka preklicati, temveč, da če ne bi mogli pokriti tega premika, bi bili pripravljeni prevzeti naslednjo .
03 Vprašanje sledljivosti
Vprašanje: Vaš nadzornik prihaja do vas in vas prosimo, da storite nekaj, za kar ste prepričani, da je v nasprotju s politiko ali pa ni v skladu s standardnimi postopki vaše organizacije. Kako bi ravnali s situacijo?
Ni neobičajno, da se ne strinjate z nadzornikom in delodajalci razumejo, da jih včasih lahko napačno.
Kaj želi anketar videti tukaj je, da imate medosebne vpoglede, da ravnate z nadzornikom vljudno in spoštljivo, obenem pa delate pravično.
Dober odgovor bo razpravljal o korakih, ki jih boste potrebovali za pojasnitev vašega nadzornika, kako bi jim povedali, da mislite, da bi bilo treba to storiti drugače, in da v končni fazi, če to ni nezakonito, nemoralno ali neetično, boste storili tisto, kar ste vprašal.
Prav tako bi bilo dobro omeniti, da bi se kasneje želeli pogovoriti z nadzornikom naslednje ravni,
04 Medosebno vprašanje
Vprašanje: Dva sodelavca v vaši izmeni očitno ne gredo skupaj, in oba prihajajo k tebi, da se ogovarjata in se pritožita drugemu. Opišite, kaj bi storili v tej situaciji.
Namen tega vprašanja je zaslediti, kako bi lahko sodelovali s sodelavci. Bi sodelovali v pogovorih? Bi jih neumoljubno povedali, da jih potegnejo, ali pa bi jih spretno vodili k bolj produktivnim in skupnim razpravam?
Tu anketiranci iščejo vpogled v to, kako se lahko udelešite s sodelavci in kako se lahko udelešite s sodelavci, ki se ne strinjajo drug z drugim.
Kaj želijo videti je, da imate zrelost in komunikacijske spretnosti, da bi zmanjšali konflikt in spodbudili pozitivno delovno vzdušje.