Obalne stražarske politike

Kdaj prijateljstvo postane kriminal v obalni straži?

Ameriške obalne stražarske zvezne politike so vsebovane v 8. poglavju obalne straže kadrovskega priročnika, COMDTINST 1000.6A.

Splošne politike

Obalna straža privablja in ohranja visoko usposobljene ljudi s skupno vrednotami časti, spoštovanja. in predanost dolžnosti. Te vrednote temeljijo na naših kulturnih in storitvenih normah in služijo kot skupna podlaga za naše medosebne odnose znotraj obalne straže.

Vzajemno sodelujemo, komuniciramo in sodelujemo kot ekipe za izpolnjevanje naših misij. Dejansko je uspeh poslanstva odvisen od krepitve pozitivnih, profesionalnih odnosov z našim osebjem. Okolje medsebojnega spoštovanja in zaupanja navdihuje timsko delo, zagotavlja enako obravnavo in daje članom storitev možnost, da odlikujeta.

Strokovni medosebni odnosi vedno priznavajo vojaško rang in krepijo spoštovanje avtoritete. Dobri voditelji razumejo, da je privilegij držanja uvrstitve zahtevati izvajanje nepristranskosti in objektivnosti. Medosebni odnosi, ki zbujajo celo dojemanje nepravičnosti, spodkopavajo dobro vodstvo in vojaško disciplino.

Obalna straža se je opirala na navade in tradicijo, da bi vzpostavila meje ustreznega vedenja v medosebnih odnosih. Ustrezna socialna interakcija se spodbuja, da se okrepi moralna enota in esprit de corps. Pravilno vedenje starejših in mladih, zlasti med častniki in zaposlenim, povečuje timsko delo in krepi spoštovanje avtoritete.

Z dolgoletnimi navadami in tradicijo, pooblaščeni častniki, vključno s pooblaščenimi uradniki, imajo vodstvene odgovornosti, ki se raztezajo po storitvi. Podobno vodstveni vlogi glavnega petitnega častnika (E-7 do E-9) imajo še posebej v okviru dodeljenega ukaza. Obe vodstvo ne zagotavljata samo neposredne verige, temveč za širši spekter službe.

Zaradi teh širših vodstvenih odgovornosti je treba pozornost nameniti razmerjem med pripadniki policistov ali glavnimi silniki.

Ohranjanje profesionalnega okolja

Politika obalne straže je vzdrževati poklicno delovno okolje, ki spodbuja vzajemno spoštovanje vseh kadrov in v katerem odločitve, ki vplivajo na osebje, po videzu in aktualnosti temeljijo na trdnih vodilnih načelih. Od poveljnikov, odgovornih uradnikov in nadzornikov se pričakuje, da zagotovijo okolje, ki krepi pozitivno medsebojno delovanje vseh zaposlenih prek izobraževanja, usposabljanja za človeške odnose in spoštovanja temeljnih vrednot.

Politika obalne straže o medosebnih odnosih je bila oblikovana tako, da je čim bolj nevtralna glede na spol. Vendar pa lahko ta pristop zamegljuje eno pomembno vprašanje: temeljno načelo, da so med moškimi in ženskami primerne tudi medosebne dejavnosti, ki so primerne med moškimi ali ženskami. Pozitivna socialna interakcija med moškimi se je izkazala za koristno za posameznike in organizacijo v preteklosti, ženskam pa bi morali imeti enake možnosti za sodelovanje v teh dejavnostih. Ženske ne smejo biti izolirane ali izolirane iz ustreznih poklicnih in družbenih dejavnosti, če bi obalna straža imela koristi od celotnega obsega svojih prispevkov.

Ko ljudje sodelujejo, nastanejo različne vrste odnosov. Strokovni odnosi se včasih razvijajo v osebne odnose. Po meri storitve priznava, da so osebni odnosi, ne glede na spol, sprejemljivi, če jih ne dejansko ali po videzu:

1. ogroziti nepristranskost članov,
2. oslabijo spoštovanje pristojnosti, ki je neločljivo povezano s položajem ali položajem člana,
3. povzroči, da člani nepravilno uporabljajo razmerje za osebno korist ali uslugo, ali
4. kršijo kazenski članek UCMJ.

Velika raznolikost medosebnih odnosov izključuje navajanje vsakega posebnega položaja, s katerim se srečujejo člani in ukazi. Medtem ko so nekatere situacije jasno razvidne in se ustrezno ukrepanje zlahka identificira, druge so bolj zapletene in se ne poslužujejo preprostih rešitev.

Ocenjevanje medosebnih odnosov zahteva dobro razumevanje celotnega osebja. Dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri ocenjevanju primernosti razmerja, vključujejo:

1. organizacijski odnos med posamezniki: ali lahko en član vpliva na drugo osebje ali disciplinske ukrepe, naloge, ugodnosti ali privilegije
2. relativno uvrstitev in status posameznikov: kolegi, častniki / kandidati, CPO / mladi kandidati, nadzornik / podrejeni, vojaški / civilni, inštruktor / študent; in
3. narava odnosa (npr. osebni, romantični, zakonski).

(a) Osebno razmerje: neintimna, nerranična povezava med dvema ali več ljudmi (istega spola ali ne), kot je občasno navzočnost pri rekreativnih ali zabavnih prireditvah (filmi, igre z žogo, koncerti itd.) ali obroki . (Ne vključuje vedenja, ki krši UCMJ.)

(b) Romantično razmerje: spolno ali ljubezensko razmerje med spoloma. (Ne vključuje vedenja, ki krši UCMJ.)

(c) Nesprejemljivo razmerje: neprimerno in ni dovoljeno v okviru pravilnika storitve. Resolucija običajno administrativno. Odnos mora biti prekinjen ali drugače rešen, ko se prizna.

(d) Prepovedano razmerje: krši UCMJ. Resolucija je lahko upravna, kaznovalna ali oboje, kot to zahtevajo okoliščine.

Romantična politika odnosov

Odnosi med spoloma se lahko razvijejo v romantične odnose in celo vodijo v poroko. Odnos, vključno z zakonsko zvezo, ne krši storitvene politike, če razmerje ali ravnanje članov ne ustreza standardom, določenim v tem oddelku, standardih ravnanja, ki jih določa Enotni kodeks o vojaškem pravosodju (UCMJ), ali drugim predpisom.

Romantični odnosi med člani so nesprejemljivi, če:

1. člani imajo nadzornik / podrejeno razmerje (vključno z rednim nadzorom delovnega oddelka ali stražnim osebjem), ali
2. člani so dodeljeni isti majhni enoti (manj kot 60 članov), ali
3. člani so dodeljeni istemu rezkarju, ali
4. razmerje se kaže v delovnem okolju na način, ki moti učinkovito izvajanje vsakodnevnega poslovanja. Narava operacij in kadrovskih medsebojnih vplivov na nože in majhne obalne enote naredi romantične odnose med člani, ki so dodeljeni takim enotam, enakovredni razmerjem v verigi poveljevanja in zato nesprejemljivi. Ta pravilnik velja ne glede na rang, razred ali položaj. Ta pravilnik se uporablja za rezervne delavce v aktivnem stanju, ne glede na to, ali so na delovnem mestu.

Romantični odnosi med glavnimi silniki (E-7/8/9) in osebjem, ki se ukvarja z njimi (E-4 in spodaj), so nesprejemljivi.

Politika obalne straže prepoveduje naslednja razmerja ali ravnanje, ne glede na čin, razred ali položaj vpletenih oseb:

1. Vključevanje v spolno intimno obnašanje na krovu katere koli obalne straže ali na katerem koli delovnem mestu pod nadzorom obalne straže.
2. Romantični odnosi zunaj zakonske zveze med naročenimi uradniki in zaposlenim osebjem. Za namene tega odstavka se kadet obalne straže in kandidati za častnike (OCS in ROCI) štejejo za častnike.
3. Osebne in romantične odnose med inštruktorji na učilnicah in učencih.

Člani službe, ki so poročeni s člani službe ali so drugače tesno povezani (npr. Staršev / otrok, brata in sestre), vzdržujejo potrebno spoštovanje in privlačnost, ki se med njimi udeleži uradnega vojaškega odnosa, medtem ko je bodisi na službi bodisi v uniformi v javnosti. Člani, poročeni s člani ali drugače tesno povezani, se ne dodelijo v isti verigi poveljevanja.

Sprejemljivi in ​​nesprejemljivi odnosi

Primeri sprejemljivih osebnih razmerij:

1. Dva člana posadke se udeležita občasnega filma, večerje, koncerta ali drugega družabnega dogodka.
2. Člani tekmujejo ali sodelujejo v wellness ali rekreacijske dejavnosti skupaj.

Primeri nesprejemljivih razmerij:

1. Nadzorniki in podrejeni v zasebnem podjetju skupaj.
2. Nadzorniki in podrejeni v romantičnem odnosu.

Primeri nesprejemljivega ravnanja:

1. Nadzorniki in podrejeni se srečujejo skupaj.
2. Člani, ki posojajo ali izposojajo denar za dobiček ali kakršno koli korist.
3. Dajanje ali sprejemanje daril, razen daril nominalne vrednosti ob posebnih priložnostih.
4. Sprememba službenih seznamov ali delovnega načrta v korist enega ali več članov v razmerju, kadar drugi člani ukaza niso deležni enake obravnave.

Politike bratstva

Fraternization opisuje kazensko prepoved določenega ravnanja med častniki in zaposlenim, določenim v UCMJ. Medosebni odnosi med častnikom in zaposlenim ter z bratovščino niso sinonim. Fraternizacija se ne nanaša izključno na razmerja med moškimi in ženskami, temveč precej širši obseg neprimernega ravnanja. (Čeprav ni izčrpen seznam, glej zgoraj) Elementi kaznivega dejanja bratstva, določeni v Priročniku za sodišča, so navedeni v 1. delu tega člena.

Običaje službe sprejmejo osebna razmerja med častnikom in zaposlenim, ne glede na spol, če ne kršijo zgoraj navedenih določb. Odnosi v nasprotju s temi določbami kršijo običaj storitve.

Pooblastilo službe prepoveduje romantične odnose zunaj zakonske zveze med častniki in zaposlenim osebjem. To vključuje takšne odnose s pripadniki drugih vojaških služb. Uradnik / prijavljeni romantični odnosi spodkopavajo spoštovanje avtoritete, kar je bistveno za obalno stražo, da izpolni svojo vojaško poslanstvo.

Običaje službe sprejmejo častnika / zakonske zveze, ki se zgodijo, preden uradnik prejme provizijo. Zakonita poroka med častnikom in članom storitve, ki je včlanjena v službo, ne ustvarja domneve o nepravilnem ravnanju ali fraternizaciji. Kljub temu se kršitev, vključno z bratizacijo, ne opravičuje niti ublaži s poznejšim porokom.

Odgovornost za preprečevanje nesprejemljivih razmerij

Vso osebje je odgovorno za izogibanje nesprejemljivim ali prepovedanim odnosom. Primarna odgovornost je pri starejšem članu. Upokojenci v celotni verigi poveljevanja se morajo udeležiti njihovih združenj in zagotoviti, da podpirajo verigo poveljevanja, dober red in disciplino.

Osebje, ki ugotavlja, da je vpleten ali razmišlja o nesprejemljivih razmerjih, mora poročati o položaju in si prizadevati za čimprejšnjo rešitev s strani svojega nadzornika, poveljnika, odgovornega častnika, svetovalca, ki je povabljen za ukaze ali obalne straže. Vsak morebiten konflikt s politiko obalne straže je treba takoj obravnavati. Pričakuje se, da bodo ukazi pomagali članom pri razumevanju zahtev obalne straže in reševanju konfliktov. Prinašanje nesprejemljivega odnosa do zgodnje pozornosti Ukaza bo povečalo priložnost za zgodnjo, pozitivno rešitev.

Predpisi USCG posebej določajo, da so poveljniki in odgovorni uradniki odgovorni za varnost, učinkovitost, disciplino in dobro počutje njihovega poveljstva. Sprejmejo takojšnje in ustrezne ukrepe za rešitev ravnanja, ki ni v skladu z določbami tega oddelka.

Medosebni odnosi, ki vključujejo osebje akademskega in izobraževalnega centra ter študente, so še posebej dovzetni za zlorabo s strani višjega člana. Nadzornik Akademije in poveljniki ukazov za usposabljanje lahko izdajo lokalne direktive, ki dodatno omejujejo ali prepovedujejo takšne odnose, ki se jim zdijo primerni. Nadstojnik Akademije lahko izda dodatne predpise o odnosih kadetov, tudi kadar so kadeti v usposabljanjih v drugih enotah obalne straže.

Reševanje nesprejemljivih razmerij

Splošno . Izogibanje nesprejemljivim osebnim odnosom je v najboljšem interesu vseh zadevnih. Usposabljanje, svetovanje in upravni ukrepi pomagajo preprečiti nesprejemljive osebne odnose ali zmanjšati škodljive učinke, kadar se razvijejo nesprejemljiva razmerja. Poželjna je hitra rešitev na najnižji možni ravni.

Usposabljanje . Izogibanje nesprejemljivim in prepovedanim medosebnim odnosom zahteva, da osebje jasno razume politiko obalne straže in njegovo uporabo. Program usposabljanja na enoto je idealen forum za uresničitev tega. Usposabljanje na področju "FRATERNIZATION IN INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" se izvaja na vseh uradnih osebah in vkljucuje vstopne tocke ter na programe usposabljanja rezidentov (vodstvene šole, šole "A" in "C" itd.). Močno se spodbuja usposabljanje v drugih enotah.

Svetovanje . Zgodnje svetovanje pogosto rešuje potencialne skrbi glede značilnosti odnosa in ustreznih ukrepov za zagotovitev, da se odnosi razvijejo na način, ki je skladen s storitvami po meri. Svetovanje je lahko neformalno ali bolj formalno, vključno s pisno dokumentacijo z upravnimi opombami (obrazec CG-3307) ali pisnim obvestilom o nezaupnici. Svetovanje lahko vključuje neposredni nalog za prekinitev razmerja.

Posredovanje osebja . Člani lahko zahtevajo ali lahko ukaz priporoči prerazporeditev člana, ki je vpleten v vprašljivo razmerje. Vendar pa prerazporeditev ni najprimernejša možnost. Obalna straža ni dolžna prerazporediti osebja zaradi želja članov ali samo na podlagi razmerja. Če prerazporeditev ni možna, se člani lahko odločijo za prekinitev razmerja.

Vrednotenja . Kadar se člani ne odzovejo pozitivno na svetovanje, so morda primerni pripombe in ocene v častniku in ocenjene ocene.

Drugi upravni ukrepi . Kot je to upravičeno, lahko ukazi priporočajo ločitev, odstranitev ali umik naprednih priporočil, imenovanje v drug status ali promocije.

Disciplinska akcija . Neizvedbena kazen ali vojaška sodišča lahko obravnavajo bratterizacijo ali druga nezakonita ali prepovedana razmerja ali ravnanje.