Ali je velikost pomembna?
Razpoložljivi viri
Ena od jasnih prednosti dela za veliko podjetje je število virov, ki vam bodo na voljo.
V večini velikih prodajnih organizacij obstajajo obstoječe skupine za podporo pri prodaji , ustanovljeni strokovnjaki s področja predmetov, skupina rednih prodajnih strokovnjakov in vodstvena ekipa, ki pozna pot do prodajne strele.
Z majhnimi podjetji so viri običajno veliko bolj redki. Prodajna podpora in upravna pomoč sta nenavadna razkošja, tako prodajne ekipe kot vodstvena ekipa pa bi lahko bile neobstoječe ali zelo omejene.
Če menite, da potrebujete dostop do virov, sovražite vse svoje dokumente in raje obvladujete veliko sodelavcev, da bi odprli zamisli, bi bilo veliko podjetje boljše za vas.
Okretnost
Sposobnost hitrega odziva na hitro spreminjajoče se razmere na trgu pogosto naredi razliko med uspešnimi podjetji in tistimi, ki se borijo. Mnoga velika podjetja nimajo agilnosti, ki jo imajo manjša podjetja, in sicer v celoti glede na njihovo velikost. Prodajna organizacija z 10.000 zaposlenimi preprosto ne more narediti globalnih sprememb preko noči, medtem ko bi prodajno podjetje z 10 zaposlenimi razumno popravilo tečaja v 8-urnem delovnem dnevu.
Stari izraz, ki pravi, da potrebuje veliko časa za veliko ladjo, je zelo resnično, ko gre za izzive, s katerimi se soočajo velika podjetja, ko tržni pogoji zahtevajo spremembo fokusa.
Morate imeti globoko razumevanje industrije, v katero vstopate, in ugotovite, ali je potreba po hitrih spremembah potrebna.
Če je tako, in če ste zadovoljni s spremembami, vam bo mala podjetja ustrezala.
Varnost zaposlitve
Kljub dejstvu, da imajo velika podjetja pogosto zmanjšanje, zagotavljajo več varnosti zaposlitve kot manjša podjetja. To je običajno posledica dejstva, da imajo velika, uveljavljena podjetja vlagatelje, upravni odbor in množico drugih zainteresiranih strani, ki so zelo vpleteni v plačilno sposobnost podjetij. Eden od načinov, kako veliko velikih podjetij ostane v poslu, je pridobivanje manjših podjetij, s čimer se ujame njihov tržni delež, intelektualna lastnina in talent.
Manjša podjetja imajo veliko večje tveganje, da v velikem delu zapadejo iz poslovanja, saj običajno obstaja le en ali nekaj lastnikov, ki se lahko umaknejo, se upokojijo ali se jim kaj zgodi v svojem življenju, ki prekinejo njihovo sposobnost vodenja ali vodite podjetje. Velika podjetja uživajo zmožnost, da nekoga drugega priključijo v prazno mesto.
Za varnost zaposlitve je veliko boljše!
Napredne možnosti
Ni dvoma, da je ena od najbolj privlačnih koristi za večja podjetja napredne priložnosti, ki jih ponujajo. V zelo majhnih podjetjih dejansko ni nikamor, razen lastništva ali druge družbe. Nasprotno velja za velike prodajne družbe.
Od vodstva prodaje ali direktorja prodaje do položajev kot strokovnjakov za podporo pri prodaji; možnosti bogate.
Če imate svoje mnenje o upravljanju, popravite pogled na večja podjetja.
Koristi
Kar zadeva prednosti, se resnično prikaže za posamezno podjetje. Na splošno imajo večja podjetja ugodnejše ugodnosti za zdravje zaradi svoje sposobnosti, da se z zavarovalnico pogajajo bolj privlačne stopnje. Nasprotno, manjša podjetja lahko ponudijo nižje stopnje prispevkov zaposlenih, da bi pritegnile kandidate od večjih podjetij.
Upokojitveni računi so precej pogosti, vendar imajo večja podjetja običajno boljše programe, ki se ujemajo z zaposlenimi. Končno, medtem ko so pokojninski načrti le malo in daleč, so vaše možnosti za pridobitev pokojnine skoraj izključno v velikih podjetjih.