Razmislite, kako vaš delodajalec objavlja novice
Vaš novi delodajalec bo morda želel objaviti razburljive novice v razdelku »Movers and Shakers« v lokalnem časopisu na svoji spletni strani, v glasilu ali na socialnih medijih.
Če ste v industriji, ki se opira na napotitve strank, boste želeli prinesti svoje stranke z vami. Torej, se jim izogibajte slepim, tako da objavite novico, preden jo lahko slišijo iz drugega vira.
Vprašajte svojega novega delodajalca vnaprej, če nameravajo objaviti novice. Če da, ugotovite, kdaj in kako se bo zgodilo. Če je pred vašim načrtovanim datumom objave, jih prosite, naj zadržijo, dokler ne obvestite svojih strank. Recimo, da ne želite tvegati poslovnih odnosov. Če gre za njihovo spodnjo linijo, bo vaša nova družba verjetno podala to željo.
Vaši kolegi so lahko največja grožnja, da bi se stvari držale pod oblogami. Da bi se izognili temu, da bi se kdo nezavedno seznanil, obvestite svoje stranke v roku 24 ur od obvestila. Vaše pismo je že pripravljeno iti.
Ne posodabljajte LinkedIn-ja, dokler ne začnete. Pravzaprav povejte samo svojim najbolj zaupanim družinskim članom in prijateljem, da se izognete krizi odnosov z javnostmi.
Ne želite 500 uporabnikov Facebook, ki se zbudijo za novice, vse to, ker Stric Bill ne more razločiti med posodobitvijo stanja in zasebnim sporočilom.
Ustvarite časovnico za obvestilo
Da bi zagotovili nemoten prehod in čudežni odhod, uskladite strategijo obveščanja z vašimi bivšimi in novimi delodajalci.
Vaša izhodna strategija mora upoštevati tri stvari. Zapišite svoje odgovore na naslednja vprašanja, da boste ostali odgovorni na svoj najavni načrt:
1. Kdaj boste objavili napoved? Obvestite svoje stranke v roku 24 ur od obvestila.
2. Katere informacije in občutke želite posredovati? Začetni datum, hvaležnost za partnerstvo, prepričljiv jezik itd.
3. Kako boste obvestili vse (stranke, zainteresirane strani, vrstnike in družino)? Uradno tiskano pismo, družabni mediji, LinkedIn, neformalna e-pošta prijateljem / družini itd.
Napišite učinkovito pismo svojim strankam
Bodite strokovni, pozitivni in milostivi v svojem pismu, zahvaljujoč se vašemu nekdanjemu delodajalcu in trenutnim strankam za vlogo, ki so jo imeli v vašem uspehu. Nato izrazite optimizem za razburljivo prihodnost v trgovini. Končno naj vaše stranke vedo, kdaj boste uradno začeli zagotoviti, da se bodo lahko ustrezno pripravili na spremembo.
Vaše stranke bodo morale vedeti, kaj pričakovati. Kaj se bo spremenilo glede poslovanja z vami? Ali pa, če bivajo s svojim bivšim delodajalcem, kdo bo prevzel svoj račun?
Primer novega pisnega obvestila o zaposlitvi
Spodaj je primer novega pisnega obvestila o zaposlitvi, ki ga lahko tržni manager pošlje svojim strankam.
Zadeva: Obvestilo o novem položaju
Dragi X,
Z veseljem vam sporočam, da sem se pridružil ABC Marketingu in se bo začel 7. avgusta. Zelo sem hvaležen za šest čudovitih let pri DEF Marketing in za celovito vlogo, ki ste jo igrali v mojem uspehu. Vabim, da se mi pridružite v tem razburljivem novem poglavju, da nadaljujemo medsebojno koristno partnerstvo. Imeli bi enako zavezo in predanost od mene, z dodatno podporo vrhunske agencije z več sto uspešnimi akcijami, ki so blagovne znamke svojih strank spremenile v gospodinjska imena.
Prepričan sem, da bo ta sprememba omogočila več avtonomije in časa, da bi vam služila pri vseh vaših tržnih prizadevanjih in ciljih. Če pa se odločite, da ostanete pri ABC Marketing, bi bil Laura Marks vaš novi agent, ki bo začel 7. avgusta.
Prosimo, ne oklevajte, da se dotaknete vseh vprašanj in veste, da bom naredil vse, kar bom lahko, da bo to gladek prehod.
S spoštovanjem,
Marcy Gray
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Park Street
Anytown, ZDA
(800) 123-4567
Organizirajte nadaljevanje sestanka
Zdaj, ko ste novice objavili svojim strankam, je čas za nadaljevanje sestanka - po telefonu ali iz oči v oči - za aktiviranje strategije pred in po odhodu za nemoten prehod. Če se še niso odločili, kako bodo nadaljevali v zvezi s svojim partnerstvom, pripravite prodajno smučko za sestanek.
Napišite podroben seznam vseh načinov, na katere ste pomagali, da bi podjetje uspelo. Iz zmagovalnih kampanj ste vodili in prihodke, ki ste jih prinesli kupcem visokega kalibra, ki ste jih zagotovili, poskrbite, da je vsak prispevek tam. Vaše stranke morate prepričati, da ste odločilni za njihov uspeh. Torej, predajte tiste spretnosti in lastnosti, ki vas ločijo od ostalega paketa.
Če se odločijo, da ostanejo pri svoji nekdanji družbi, ga ne vzamite osebno, saj je lahko razlog za to razlog. Ne pozabite, da nič ni omejeno. Morda vas bodo želeli v prihodnosti ponovno zaposliti. Torej, zagotovite prijeten odhod, ki se konča pozitivno.