Najboljša vprašanja za vprašanja na sejmih
S spraševanjem na informirana vprašanja, ki subtilno prenašajo svoje spretnosti in izkušnje, boste povečali svoje možnosti, da vtisnete zaposlenega in iztovorite intervju.
Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih boste morda želeli vprašati za recruiterja na sejmu zaposlitve.
Vprašanja za dokazovanje vašega interesa v družbi
"Kaj misliš o X?"
Pred sejmom za zaposlitev poiščite nekaj podjetij, ki se udeležijo tega sejma, za katere želite delati. Oglejte si spletno stran vsake družbe za informacije o nekaterih najnovejših trendih v podjetju, kot so novi najemi, cilji za prihodnost ali nedavni dosežki. Izberite enega pozitivnega trenda in ga navedite zaposlenemu, ki prosi za svoje mnenje o razvoju. Nato ponudite svoje (kratko) mnenje o tem, kako bi trend lahko koristil podjetju. To bo pokazalo zaposlenemu, da ste seznanjeni z družbo in njenimi uspehi.
"Kakšna je tipična petletna (ali desetletna) pot do nekoga na položaju X?"
To vprašanje bo pokazalo, da vas zanima več časa v podjetju.
Zaposleni so navadno všeč; ne želijo najeti ljudi, ki bodo ostali le leto ali dve. Bodite prepričani, da poudarite svoje zanimanje za položaj, za katerega želite uporabiti (drugače se vam zdi, da se ne želite začeti na dnu in se potruditi), vendar to vprašanje kaže, da vas zanima bivanje podjetje in iščejo možnosti za napredek v organizaciji.
Vprašanja za dokazovanje kvalifikacij
"Kakšne spretnosti iščete v kandidatu za pozicijo X?"
Raziščite spletno mesto družbe in, če je mogoče, poiščite opis položaja, za katerega želite uporabiti. To vam bo dalo idejo o spretnostih in kvalifikacijah, ki jih delodajalec išče v kandidatu. Če vidite, da ste dobro pripravljeni za delo, vprašajte recruiterja na sejmu za zaposlitev o tem vprašanju. Nato izberite eno ali dve spretnosti, ki jih omenja, in poskrbite za hiter primer, kako vam je prejšnje delo ali izkušnja dala to spretnost. Navedite te izkušnje na vašem življenjepisu in okrepite svoje kvalifikacije.
"Kakšno izobrazbeno ozadje iščete pri kandidatu?"
Še enkrat si oglejte opis dela, za katero želite uporabiti (ali poiščite bios podjetja v podjetju) za idejo o idealnem izobrazbenem ozadju ljudi s to službo. Če vaše izobraževanje ustreza potrebam družbe, lahko vprašate recruiterja, in pojasni, kako ste popolnoma primerni. Če ste kot študent podelili priznanja, ki se nanašajo na spretnosti dela, jih lahko omenite tudi, in celo celo poudarite na svojem nadaljevalnem delu.
Vprašanja za več informacij o podjetju
"Kaj je eden največjih izzivov pri delu?"
Odgovor na to vprašanje vam bo pomagal ugotoviti, ali so vaši spretnosti in vaša osebnost primerni za delo.
Na primer, če recruiter pravi en izziv je zelo konkurenčna narava zaposlenih in niste konkurenčna oseba, morda ne želite delati v tej družbi. Vendar pa vam to vprašanje ponudi tudi priložnost, da znova dokaže svoje znanje. Če recruiter omeni izziv, s katerim imate izkušnje, lahko navedete primer časa, ko ste uspevali v podobnem izzivu.
"Kako bi opisali kulturo podjetja?"
Težko se je naučiti o kulturi družbe, če niste delali tam že nekaj časa, zato je recruiter odlična oseba, ki vam bo dala vpogled v to. Če kultura ne zveni kot tista, v kateri bi uspevala, bi lahko dvakrat pomislili, kako zaprositi za položaj. Vendar, če se sliši kot vzdušje, v katerem želite delati, to pravite.
Če na primer recruiter pravi, da je to zelo komunalno, podporno vzdušje, lahko rečete, da gre za okolje, v katerem delate najboljše delo in navedite primer takega časa v pretekli zgodovini dela.
"Kaj vam je najbolj všeč pri svojem delu v podjetju X?"
To vprašanje vam lahko da malo bolje vpogled v kulturo podjetja. Če se recruiter trudi odgovoriti na vprašanje, je morda znak, da ni idealen kraj za delo. Vprašanje vam bo omogočilo, da se povežete z zaposlenim na bolj osebni ravni in vam lahko pomagajo, da pustite močnejši vtis.
Vprašanja, s katerimi naj se zaključijo
"Ali lahko stopim v stik z vami z dodatnimi vprašanji? Imate vizitko?"
Ta vprašanja vam omogočajo, da vzpostavite stik z nekom v podjetju. Poskrbite, da boste dobili vizitko osebe ali kontaktne podatke. Nadaljujte s pismom ali e-pošto za hvala , ki spominja na osebo, kdo ste, kjer ste se srečali, in vaše kvalifikacije. To vam bo pomagalo narediti trajni vtis.
Vprašanja za izogibanje
"Koliko bom plačan? Koliko časa za počitnice bom dobil?"
Tega še niste dobili, zato se ne držite, kot ste bili. Vprašanja v zvezi s plačilom in ugodnostmi veljajo potem, ko vam je bila ponujena zaposlitev ; če postavljate ta vprašanja na sejmu zaposlitve, se boste srečali kot nenavadni (in kot nemotivirani, če je vse, za kar se zdi, da vas skrbi, denarja in počitnic). Prav tako ne postavljajte nobenih vprašanj, ki bi na vašo življenje opozorili na nekaj negativnega - vrzel v vaši zaposlitveni zgodovini, ki je bila odpuščena ali odpuščena ali katera koli kazenska evidenca. Te zadeve ni treba obravnavati v zgodnjih fazah iskanja zaposlitve.
"Torej, kaj vaše podjetje počne?"
Izogibajte se postavljanju vprašanj, ki kažejo, da niste opravili raziskav v podjetju; ne postavljajte vprašanj, ki bi jih bilo mogoče najti na njihovi spletni strani. Ta vprašanja pomenijo, da nimate zanimanja za to določeno podjetje in da niste pripravljeni dati v delo, da spoznajo svoje podjetje.
Druga vprašanja, ki jih morate vprašati
- Katere položaje na ravni vstopa so na voljo v vašem podjetju?
- Ali vaše podjetje ponuja kakršne koli pripravništvo ali programe usposabljanja?
- Šel sem na spletu in izpolnil vašo prijavo za položaj X. Kaj lahko storim, da bi pokazal, da sem kvalificiran kandidat za razgovor?
- Kako dolgo je postopek prijave in intervjuja in iz katerega sestavljajo?
- Kako bi opisali tipičen dan na položaju X?
- Kako podjetje meri uspešnost za pozicijo X? Kakšni so sistemi družbe za povratne informacije?
- Kateri odstotek časa je običajno namenjen vsaki od odgovornosti tega položaja?
- Kakšno je ravnotežje med timskim delom in posameznim delom na položaju X?
- Kateri programi usposabljanja ali izobraževanja, če sploh kateri, ponujajo podjetja zaposlenim?
- (Za študenta ) Kateri tečaji bi se najbolje pripravili na vaše položaje na vstopni ravni? Ali obstajajo kakšne študentske organizacije ali dejavnosti, ki bi bile koristne pri pripravah na položaj v vašem podjetju?
- (Za študenta) Moj glavni je X. Katere položaje v vašem podjetju bi bile močne jelke za nekoga z mojim izobraževalnim ozadjem?