Ravnotežje med delom in življenjem je neznosno
Ko se dvignete skozi vladne organizacije, morate več časa delati pozno in se udeležiti funkcij, povezanih z delom.
Samo gre z ozemljem.
Mesto reševalec stoji na koncu premika in ne sme razmišljati o delu do začetka naslednjega premika. Vodja mesta ima na drugi strani srečanja mestnega sveta , izredne dogodke in dogodke v skupnosti, ki se pogosto zgodijo zunaj običajnega delovnega časa. Zaposleni v mestih na različnih ravneh upravljanja imajo časovne obveznosti po kontinuumu med reševalca in vodjo mesta, ki sovpada s tistimi mesti zaposlenih v organizacijskem načrtu.
V neki točki na poti do vrha nekateri ljudje najdejo časovne zahteve na višjih delovnih mestih, ki niso vredna kompromisov v svojem življenju. Te časovne zahteve lahko zaznajo ljudje na nižjih ravneh organizacije, vendar ne morete vedeti, kako bodo te zahteve vplivale na vas, dokler ne boste živeli po njih.
Če menite, da nenehno žrtvujete osebne dogodke za pozno delo ali se pojavljate pri funkciji, za katero niste želeli prisostvovati, ste morda dosegli nevzdržno ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Če je ne morete več podpreti, boste morda želeli razmisliti o prostovoljni degradaciji.
Slabo se namestite z višjo stopnjo
Včasih mislite, da ste pripravljeni na delo na naslednji ravni, vendar ko pridete do njega, ugotovite, da vam izpostavlja svoje pomanjkljivosti. Bili ste zvezdni izvajalec pri vašem starem delu, vendar je to popolnoma nov sklop odgovornosti.
Seveda, vaša izkušnja je koristna, vendar je novo delo drugačno.
Slabo prileganje z višjo stopnjo pozicije se zgodi pogosto, ko ljudje posredujejo od položajev posameznih sodelavcev do vodstvenih položajev. Posamezni sodelavci morajo sodelovati z drugimi ljudmi, vendar pa komunikacijski izzivi vplivajo na različne značilnosti, ko gre za nadzor.
Posamezni sodelavci se lahko počutijo kot edini način za napredovanje njihove kariere je, da prevzame odgovornost za upravljanje. To je eden od načinov za napredek, vendar obstajajo še drugi načini za profesionalno rast, kot na primer pri sprejemanju naprednejših nalog ali raziskovanju priložnosti na sorodnem področju organizacije.
Če menite, da so vaši talenti boljši pri vaši starejši službi, boste morda želeli razmisliti, da se vrnete na to staro vlogo ali poiščete drugačno vlogo, ki se bolj uskladi s svojimi talenti.
Imeli ste več zabave na nižji ravni delo
Medtem ko se vaši talenti lahko prevedejo na naslednjo stopnjo, morda nimate toliko zabave, kot ste to storili v svojem starem delu. Nekateri imajo radi izziv vodenja na višjih ravneh v organizaciji, drugi pa ne. Morda je neposreden nadzor ali vloga posameznega prispevka bolj zabavna kot upravljanje širših in širših nizov funkcij.
Če ste bili v svojem starem delu bistveno srečnejši, boste morda želeli preučiti prostovoljno degradacijo. Ne morete preživeti svojega življenja v službi, ki vam ni všeč.
Imate zdravstvene težave, povezane s stresom
Najpomembnejše sredstvo, ki ga imate v svoji karieri, je vaše zdravje. Brez njega ne morete storiti ničesar. Dvanajsturni dnevi in nespane noči se sčasoma pripeljejo do vas. Ta urnik lahko ohranite kratek čas, vendar se morate v določenem trenutku zrušiti.
Ne potrebuje časov, da bi prišli do vas. Slaba uspešnost lahko povzroči resno anksioznost, zlasti za ljudi, ki se uporabljajo za preseganje pričakovanj.
Če se srečate s stresnimi zdravstvenimi težavami, verjetno imate delo, ki je nezdravo za vas. Bolje, da gremo ven, preden vas srčni napad popelje pozneje.