Mnogi ljudje ne bi nikoli mislili na prostovoljno degradacijo. Njihov ponos postane način za boljšo situacijo zase. Prostovoljno degradiranje je lahko samo stvar, da svojo kariero dobite na boljši poti.
01 Kaj je prostovoljno demokracija?
Včasih organizacije pristopajo do zaposlitve glede prostovoljnih motenj. Primarni razlogi, ki jih organizacije storijo, je, da se delavec trudi v novem položaju, vendar je napredoval na prejšnjih položajih. Zaposleni se je izkazal za visoko uspešnega, vendar je nova vloga neprimerna za talente zaposlenega. Organizaciji bolje služijo zaposleni, ko stopi nazaj v nekdanjo vlogo.
Drugi časi zaposleni iščejo prostovoljne demokracije. Obstaja veliko osebnih in strokovnih razlogov, ki jih lahko nekdo razmisli o prostovoljnem degustaciji.
02 Znaki bi morali razmisliti o prostovoljnem demokraciji
Kadar zaposleni opravljajo prostovoljne demotije, so običajno doživeli enega od običajnih znakov, ki bi jih morali storiti. Kot takrat, ko organizacije opozarjajo na temo prostovoljnih motenj, lahko zaposleni dojemajo tudi izrazito zmanjšanje njihove uspešnosti. To ponavadi pomeni, da se sposobnosti in sposobnosti zaposlenega ne ujemajo z novim položajem.
Še en skupni razlog, da bi lahko nekdo razmišljal o prostovoljni degradaciji, je nesorazmerno ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Višje položaje običajno prinesejo več časa, ki so izven običajnega delovnega časa. Ljudje morda mislijo, da lahko spoprimejo s časovnimi pritiski, včasih pa ne morejo zaradi osebnih obveznosti, ki so pogosto pomembnejše od službe.
V ekstremnih primerih lahko taki pritiski negativno vplivajo na zdravje. Ljudje, katerih zdravje trpi zaradi stresa pri delu, morajo čim bolj ublažiti te stresorje. To pogosto pomeni znižanje.
Ljudje se lahko tudi zavedajo, da so se na zabavah na nižji ravni bolj zabavali. Povečana plača nove zaposlitve morda ne bi smela popustiti prijetnejši situaciji.
03 Možnosti, ki jih je treba upoštevati, preden zaprosijo za prostovoljno demokracijo
Medtem ko lahko doživite znake, da bi morali razmisliti o prostovoljni degradaciji, imate morda na voljo druge možnosti . Ena od možnosti je ponovna pogajanja o vaših delovnih nalogah. Morda ste v skupini, v kateri se lahko ukvarjate z odgovornostmi, da bi povečali moč vsakega posameznika.
Druga možnost je nadaljevanje lateralnega prenosa. Iz svojega trenutnega posla lahko pridobite, pridobite različne izkušnje in ohranite svojo enako plačo.
Lahko zaprosite tudi za druga delovna mesta. Morda se boste vrnili iz svojega delovnega mesta in si prizadevali za povišanje plače.
04 Kako zaprositi za prostovoljno demokracijo
Prošnja za prostovoljno degradacijo ni nič, kar je treba sprejeti rahlo. Dva največja ključa, da to uspe, sta iskrenost in poslušanje. V pogovor je pripravljen predstaviti, kako se počutiš o svojem trenutnem delovnem mestu in kaj želite, vendar morate biti pripravljeni poslušati, kaj vaš upravitelj ima povedati.
Vaš manager morda ve o prihajajočih priložnostih znotraj organizacije, ki bi vas lahko izvlekli iz trenutnega posla in v eno, ki vam je všeč bolje. Vaš manager ima lahko tudi povratne informacije o tem, kako bolje ravnati s svojimi trenutnimi odgovornostmi. In to lahko pomeni razliko med bivanjem v vaši trenutni vlogi in demotiranjem na drugo.