Pomembni premisleki preden odstopite
Po ameriškem popisu eden od petih žensk zapusti svoje delo bodisi pred ali kmalu po rojstvu. Ob porodniškem dopustu je več razlogov za odstop.
Položaj morda ne bo več prijazen do vaše rastoče družine. Otroško varstvo se lahko upošteva. Lahko pa dobite ponudbo za delo med dopustom.
Zapustitev službe med porodniškim dopustom je lahko zapletena. Kot pri vsakem odstopu, boste želeli ohraniti svoj odnos s svojim delodajalcem. Prav tako bo pomembno preprečiti morebitne finančne posledice za koristi, ki se uporabljajo med porodniškim dopustom.
Poiščite informacije o tem, kako ugotoviti, ali morate zapustiti, nasvete o časovni razporeditvi odstopa in nasvet o tem, kako prenehati brez gorenja mostov.
Je prenehanje pravilne odločitve za vas?
Bodite prepričani v svojo odločitev, da odstopite pred objavo. Če ste prepričani, da želite novo službo, počutite, da vaše trenutno delo ne bo delovalo zate po porodniškem dopustu ali če želite ostati doma z otrokom, je opustitev vaše najboljše možnosti.
Če vam je všeč vaše delo, vendar morate zdaj narediti nekaj prilagoditev, ko ste starš, je porodniški dopust dobra priložnost za ponovno oceno in ponovno pogajati se o svojih odgovornostih, plačah, urah in urniku.
Začnite ta pogovor z vašim jasli zgodaj. Prikažite seznam vprašanj in morebitne rešitve. Na primer, pred starševstvom se je poslovno potovanje lahko počutilo kot užitek. Če se zdaj zdi obremenjujoče, vprašajte, ali se odgovornost prenese na sodelavca. Če so pozni večeri, dolgi prevozi ali drugi časovni vidiki, povezani z delovnim mestom, problem, se vprašajte o prilagodljivih delovnih dogovorih .
Nekaj vprašanj, ki bi se morda želeli vprašati pred odpovedjo, so:
- Želim zapustiti svoje delo ali podaljšati dopust?
- Ali sem finančno pripravljen zapustiti svoj položaj?
- Bi se spremenil v moj urnik (zmanjšan čas, delo od doma, itd.), Da bi ostal na tem položaju?
- Ali želim sčasoma ponovno vstopiti v delovno silo?
- Kakšen je moj trimesečni, šestmesečni, enoletni in petletni načrt?
- Kaj bom storil glede koristi, če bom odstopil?
Kaj je treba upoštevati pred odstopom
Tukaj je nekaj stvari, ki jih morate upoštevati, preden pošljete odstop:
Etika odpovedi med porodniškim dopustom:
Ali je napačno prenehati med porodniškim dopustom? Etika je težko razložiti, vsaj rečeno. Najverjetneje, samo vi lahko odločite, kaj se vam zdi primerno, glede na vaš odnos z vašim podjetjem, managerjem in sodelavci.
Mnogi ljudje menijo, da je popolno razkritje edina etična možnost, če veste, da želite zapustiti pred svojim dopustom. Nekateri menijo, da lahko zapustitev ob koncu ali takoj po porodniškem dopustu povzroči, da podjetja spremenijo svojo politiko porodniškega dopusta. Drugi verjamejo, da vnaprejšnje obvestilo ni v redu, saj večina podjetij ni pred prihodom, odpuščaji in drugimi odločitvami, ki bi lahko škodovale zaposlenim.
Timing ima pomembno vlogo: če se pred svojim dopustom zavedate, da se zagotovo ne boste vrnili, je najpomembnejša odločitev obveščanje vašega managerja. Zavedajte pa se, da se lahko odločitve premikajo, ko ste na dopustu. Lahko začnete z dopustom zagotovo, da je bivanje v gospodinjstvu pravo za vas, in po sedmih desetih premislite.
Ne glede na to, kdaj zapustite, navedite obvestilo (dva tedna sta standardna). V osnovi bi morala biti vaša glavna zvestoba samemu sebi kot zaposleni in nova mama. Medtem ko ne želite zapustiti svojega delodajalca na cedilu, je najpomembnejše, da se najprej postavite.
Pravni in finančni vidiki:
Če je vaš priročnik za zaposlene pokopan v predalu, nepregledan odkar ste bili najeli, je zdaj pravi čas, da ga izkopljete. (Doma brez dostopa do vašega priročnika?
Vprašajte službo za kadre, da ga pošljete v obliki PDF ali po pošti.) V nekaterih podjetjih, če vzamete porodniški dopust in se potem ne vrnete, boste odgovorni za plačilo za svoje zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti, kot so plačilo invalidnosti, ki se uporablja med vašim dopustom.
Razmislite o posvetovanju z odvetnikom za zaposlovanje za pomoč pri krmarjenju po zakonih v vaši državi, kot tudi o kakršni koli pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo morda podpisali, in pravili podjetja.
Čas vašega odstopa:
Ali bi morali pred porodniškim dopustom odstopiti med porodniškim dopustom ali se vrniti kratek čas in nato odstopiti? Na odločitev lahko vplivajo finančni premisleki - odpoved pred porodniškim dopustom lahko pomeni izgubo zavarovanja ali plačan čas. Boste želeli uravnotežiti svoje osebne potrebe in finančne premisleke s svojim odnosom s svojim šefom.
Kako dati obvestilo graciozno
Če je mogoče, se o svojem odstopu pogovorite s svojim upraviteljem. Ta osebni dodatek na splošno pomaga ohraniti vaš odnos z vašim managerjem. Če se ne morete dogovoriti, da se boste srečali osebno, lahko odstopite preko telefona .
Če pogovor osebno ali po telefonu ni mogoč, lahko pošljete e-pošto ali pismo z vašo odstopno izjavo. Tukaj je nasvet o tem, kako prenehati prek e-pošte , nasvete za pisanje odstopov , vzorčni e-poštni odpust med porodniškim dopustom in vzorčno odstopno pismo, ki ga pošljete po porodniškem dopustu .
Kot pri vsakem odstopu storite vse, da se izognete zgorevanju mostov: morda se boste počutili prepričani, da se ne boste vrnili v podjetje, vendar se bodo okoliščine lahko spremenile. Prav tako boste morda želeli uporabiti svoj pogovor o odstopu kot priložnost, da v prihodnosti odprete vrata potencialnemu samostojnemu ali pogodbenemu delu. Ponudba za pomoč med prehodom je vljudna in potencialno koristna.