V panogi znanja lahko zaposleni uravnotežejo počitnice z zahtevami svojih delovnih mest. V panogah, kot so trgovina na drobno, proizvodnja, storitve prehrane in gostoljubnost, je ključnega pomena, da zaposleni na kraju samem služijo strankam.
To zahteva, da skrbniki skrbno uravnotežejo število zaposlenih, ki uporabljajo plačani čas, v primerjavi z zaposlenimi, ki so na delovnem mestu.
Želite učinkoviteje delati z odpuščanjem zaposlenih? Tako lahko upravitelji in nadzorniki obvladujejo odmore v počitnicah in tukaj so nasveti o tem, kako ravnati z nenačrtovanimi odsotnosti , bane strankinih storitev, ki se sooča s strankami.
Primerjava s PTO
Primerjate lahko svoj program za bolniške počitnice ali bolniške počitnice in plačujete počitnice za zaposlene s polnim delovnim časom z drugimi podjetji. V študiji iz maja 2010 je WorldatWork.com razlikoval med delodajalci, ki zagotavljajo tradicionalne ugodnosti za dopust, ki so razdeljeni glede na vrsto dnevnega počitka (počitnice, bolniške dni itd.) In delodajalci, ki zagotavljajo PTO.
Študija je pokazala, da se povečuje uporaba delovne sile s strani STO. V letu 2002 je 71% delodajalcev ponudilo tradicionalni plačani čas brez dneva, v letu 2006 63%, v letu 2010 pa 54%. Torej, uporaba sistema PTO je dosegla več kot 40% delodajalcev, in če je študija pravilna, odstotek delodajalcev narašča.
Zelo velike organizacije prevladujejo pri uporabi tradicionalnih plačanih časovnih pristopov.
Študija je tudi ugotovila, da so "najpogostejše kategorije dopusta po tradicionalnem sistemu počitnice (98%), dolžnosti žirije (90%), izgube (89%), bolniške odsotnosti (87%) in plačanih dopustov (83%). " Ugotovili so tudi, da obe skupini delodajalcev nudita približno 9 plačanih počitnic na leto .
Tradicionalni plačani časovni načrti ponujajo precej večje povprečno število plačanih počitnic v letu (devet) v primerjavi s planskimi načrti bank pri 8,7. Na splošno je plačani dopust za počitnice najpogostejši za svetovne počitnice.
Plačane počitnice so delodajalci prostovoljni
Vsi plačani delodajalci, ki se pojavijo v paketu za zaposlene, so prostovoljni. Ali ste vedeli, da noben zvezni zakon v Združenih državah ne zahteva delodajalca, da delavcem na nacionalno priznanih počitnicah zagotovi plačilo, plačano ali kako drugače? Praksa za plačilo počitnic je v celoti odvisna od delodajalca. Če ste plačani za dan dela in imate prost dan, je to ugodnost, ki vam jo nudi delodajalec.
Na žalost so plačani dopusti postali pravica do zaposlitve in le malo ljudi je prenehalo razmišljati o svojem mestu v sistemu nagrajevanja in priznavanja zaposlenih . Menim, da mnogi zaposleni menijo, da jim mora delodajalec dati PTO in plačati počitnice; to na žalost prispeva k občutku upravičenosti, ki ga mnogi zaposleni čutijo.
Pred tem sem pisal o potrebi po izobraževanju zaposlenih o njihovih koristih . Ta potreba še nikoli ni bila večja pri prihajajočem pomanjkanju spretnosti. Ne morem dovolj poudariti, da morajo delodajalci postati delodajalci, ki želijo privabiti in ohraniti talent.