Nadomestni upravitelj se lahko v večjih organizacijah specializira na posebnih področjih, kot so razvrstitev delovnih mest ali študije trga plač.
Pri vladi ali delodajalcu javne uprave upravitelj določi plačne razrede, ki urejajo raven zaposlenih in višino plače. Upravitelju nadomestil v večji organizaciji pogosto pomagajo strokovnjaki za kadre.
Lahko izvajajo ankete o plačah, da bi videli, kako se njihove plačilne stopnje primerjajo s tistimi v drugih podjetjih. Prav tako lahko sodelujejo z uveljavljenimi spletnimi mesti, ki so specializirani za odškodnino za opravljanje tržnih primerjav plačil po regijah, števila zaposlenih in odgovornosti za delovno mesto.
Naloga upravitelja kompenzacij je, da ugotovi, da plačilna lestvica podjetja ustreza nenehno spreminjajočemu se državnemu in zveznemu zakonu in predpisom. Poleg tega lahko upravljavci odškodnin nadzirajo sistem ocenjevanja uspešnosti podjetja glede na potrebe organizacije. Prav tako lahko obravnavajo koristi zaposlencev. Sistemi nagrajevanja zaposlenih, kot so bonusi, zasluge in načrti za plačilo za uspešnost, so lahko tudi v njihovi pristojnosti.
Vloga nadomestila Manager
Čeprav dober del razvijanja dobre strategije za nadomestilo vključuje sedenje za računalnikom in pregledovanje podatkov, dober odškodninski upravitelj nosi tudi klobuk za poslovne partnerje . Nadomestila menedžerjev se srečujejo z linijskimi menedžerji, ki pomagajo pri razvoju strategij promocije in zadrževanja obstoječih zaposlenih.
Morda so odgovorni za letne programe povečanja, saj podjetja pogosto povežejo letno povišanje plač na uspešnost.
Tako se lahko upravljavec odškodnine sama tesno ukvarja s posameznimi menedžerji, poslovnimi partnerji s področja človeških virov, strokovnjaki za HRIS in oddelkom za izplačane plače, da bi zagotovil pravilno in pošteno povišanje. Pomembno je, da strategija nadomestil prizna razlike pri ljudeh.
Na primer, upravljavec odškodnine lahko neposredno sodeluje z upraviteljem, da pomaga pri pripravi novega opisa delovnega mesta, ki omogoča drugačno plačilno skupino, da bi pomagal obdržati cenjenega zaposlenega, ki je dosegel visoko raven v svojem trenutnem plačilnem pasu.
Zadnja stvar, ki jo želite, je, da izgubite zaposlitev, ki družbi dodaja znatno vrednost zaradi kompenzacijskih pravilnikov. Toda delavci na uro so znani hoditi za povišanje plače v višini 0,25 USD na uro. Plačani zaposleni bodo skočili ladjo za samo 5.000 dolarjev, tudi če jim je všeč njihov trenutni delodajalec.
Nadomestni upravljavci so večnamenski
Tudi v velikih podjetjih so lahko upravljavci odškodnin vključeni v toliko različnih projektov in procesov, ki se jim zdi, kot da nosijo preveč klobukov. Toda v majhnih in celo srednje velikih podjetjih je nenavadno, da bi našli zaposlenega, ki je izključno odgovoren za odškodnino.
Pogosto HR generalist, poslovni partner HR ali celo zaposlovalec je zadolžen za kompenzacijske funkcije. Nadomestilo je zapleteno in lahko zahteva dobre matematične in statistične spretnosti, ki jih ne uporablja vsak HR. Iz tega razloga, v majhnih podjetjih, nadomestilo pogosto pade na HR osebo z najboljšimi tehničnimi veščinami.
Zakaj je kompenzacijski manager za podjetje pomemben
Kaj je prva stvar, ki jo ljudje zanimajo, ko prejmejo ponudbo za delo ? Plačilo. Kaj je prva stvar, ki jo bo nekdo rekel, če ugotovijo, da je njihova plača daleč pod njihovimi sodelavci, ki se nahajajo na podobnem mestu? Diskriminacija! In to lahko pomeni drago tožbo .
Kaj se zgodi, ko družba soseda začne plačevati več? Ljudje začnejo zapuščati. Plačilo je nujno za izgradnjo in vzdrževanje odlične družbe.
Če vaša plača ni konkurenčna in vaši ljudje niso nagrajeni, jim ne bo mar za video igre v sobi za oddih ali brezplačna kosila v petek.
V bistvu je odličen odškodninski upravitelj eno izmed vaših najboljših orodij za zadrževanje, ki se učinkovito uporablja. Poskrbite, da je ustrezno kompenzirana. V organizacijah z majhnimi do srednje velikimi podjetji, kjer morajo zaposleni nositi številne klobuke, odgovornosti upravitelja nadomestil obravnava vodja kadrovske službe ali generalni direktor .