Vaje za team building za zaposlene

by Susan M. Heathfield

Uporabite Te interakcije Team Building za vključevanje in motiviranje zaposlenih

Iščete team building vaje, ki vam bodo pomagali narediti svojo ekipo učinkovito? Te vaje bodo vključile vaše udeležence, okrepile vaše učne koncepte in zgradile kohezivnost vaše ekipe. Uporabite te vaje za izgradnjo ekipe, da zagotovite uspeh vaše ekipe.

01 Ključi za uspeh team buildinga

Želite narediti svojo naslednjo ekipno vadbo v resničnem potencialu? Boste želeli vključiti dejavnosti izgradnje ekipe s cilji v realnem času.

Ustanovite postopek za nadaljnje spremljanje in integracijo rezultatov pri izgradnji ekipe na delovnem mestu - preden začnete zaposliti v skupinski avanturi. Morate narediti dobre občutke in rezultate, ki izhajajo iz vaj, ki so se vrnili na delo.

Najprej preberite ta članek, da boste imeli informacije, ki jih potrebujete za uspešno izvedbo preostalih priporočenih vaj.

02 Kako ustvariti ekipne norme

Člani vsake skupine in delovne skupine bodo razvili posebne načine za medsebojno interakcijo sčasoma. Ta način interakcije je znana kot ekipa norm.

Učinkovita medosebna komunikacija med člani skupine in uspešna komunikacija z menedžerji in sodelavci, ki so zunaj ekipe, sta dve kritični komponenti, kako lahko ekipa dobro deluje.

Nikoli ne smete zapustiti ekipne interakcije na srečo zaradi vpliva teh interakcij na uspešnost ekipe, smernice za razmerje med ekipo in timske norme, da zagotovite, da bodo vaše ekipe uspešne. Preberite več o normativnih ekipah in vajah, ki jih bodo ustvarili.

03 korak za korakom za sprejetje skupinskih smernic

Želite sprejeti smernice za komunikacijo, medosebne interakcije in vodenje ekipe za svojo ekipo? Pomagajo ekipi bolj učinkovito.

Tukaj so navodila po korakih, ki vaši ekipi omogočajo, da sprejmejo skupinske smernice ali norme - z ali brez posrednika. Sprejmite smernice za skupinske odnose zgodaj med oblikovanjem ekipe, da zagotovite njen uspeh.

04 Trije obarvani delovni trenutki

Ali iščete idejo o zmagovalni skupini, ki jo lahko uporabite za srečanja, učne ure, srečanja za team building in dogodke podjetja?

Moji trije sijoči treningi v skupini naredijo skupinsko kohezivnost in sodelovanje naravno razširitev izmenjave med to dejavnostjo. S pomočjo te vaje boste svojim udeležencem omogočili, da se naučijo poznati in ceniti prednosti drugih.

05 Deljenje upravljanja Modrost

Ta preprosta team building vaja ustvarja navdušenje med redno načrtovano ekipno stavbo ali usposabljanje. Ta vaja omogoča udeležencem, da svoje akumulirane znanje in modrost delijo z drugimi udeleženci.

V tej vaji voditeljica odstopa, udeleženci pa se osredotočijo na svoje znanje in izkušnje.

06 Vaš osebni najboljši

Povabljen sem bil, da vodim končno ekipno vadbo na dan pred pijačo in večerjo. Občinstvo se je srečalo že osem tistega jutra.

Udeleženci srečanja so bili policisti. So strokovnjaki v tem, kar imenujejo, "dajanje svojega policijskega obraza". Ti izrazi dajejo koordinatorju srečanja skoraj brez informacij ali povratnih informacij - nekaj, kar resnično potrebuje vodja ali vodja srečanja.

Želite videti vajo za izgradnjo ekipe, ki sem jo ustvaril? To je uspelo presegati moje najbolj divje pričakovanja, tik pred pijačo in večerjo - s policaji.

07 Radio-nadzorovana vozila

Bralci pogosto pošljejo v team building vaje in ledenike, ki so delali zanje v njihovi organizaciji. Lepo je imeti primere in v duhu tega članka cenim vaše sodelovanje in ideje.

V zadnjem času sem prejel obvestilo Keitha, ki se je začelo: "Spraševali ste se o zabavnih stvareh v HR-ju". Ta zabavna skupinska aktivnost je bila priložena njegovi note.

Povzetek

Bolj ko olajšate dejavnosti za gradnjo skupin z zaposlenimi in sodelavci, bolj udobno boste postali vodilni in organizirali seje za uspeh. Ker nič ne uspe tako uspešno kot uspešnih rezultatov, vas bodo navdušili nad rezultati, ki jih doživljate, ko uporabljate takšne dejavnosti, da ustvarite svojo ekipo. Vaši zaposleni bodo navdušili nad toplino in duhom prijateljev, ki izhajajo iz izmenjave informacij s svojimi člani skupine. Spoznali bodo prednosti in pomanjkljivosti drugih - vendar ne bodo tako osebni, da bodo imeli neudobje. Te dejavnosti so točno usmerjene za uporabo na vašem delovnem mestu.