Rocking, Rolling Ice Breaker vprašanja

Uporabite Te Ice Breaker vprašanja, da odprete svoje sestanke in razrede usposabljanja

Potrebujete hiter, brez priprave, ledolomilec, ki čarobno deluje, da bi zlomil led na sestanku ali vadbi? Visoko prilagodljiva in prilagodljiva vprašanja o ledu razbijajo vaše udeležence v pogovoru o vsebini vašega sestanka ali vadbe.

Vprašanja za lomilce so vsestranske in enostavno prilagojene potrebam vašega sestanka ali seminarja. Odpravljanje težav z ledom je prav tako zabavno in vpogledno, odvisno od vprašanja, ki ga uporabljate.

Veselje pri vprašanju ledu je, da si lahko dnevne razmišljate o potrebah vaše skupine. Nenadoma in nikoli ne vem, od kod prihaja navdih, toda popolno vprašanje vstopi in ne bo zapustilo mojega uma. Kaj pa ti?

Seveda ni tlaka, temveč razmišljanje o ustreznem vprašanju ledu je zanimivo in vzbujajoče. Nekatera vprašanja o ledu delujejo bolje od drugih, vendar če ste pripravljeni dati posnetek in preizkusiti nekaj vprašanj, boste izvedeli, kaj vam sčasoma dela.

Preizkusite te vzorec ledu, da zlomite led, odprite razpravo, pomagajte udeležencem spoznati druga drugo in nastavite pot za pozitivno srečanje ali izkušnjo usposabljanja za svoje udeležence. Udeleženci srečanja imajo radi vprašanja o ledu, ko niso odgovorni za izvajanje odgovorov.

Koraki pri uporabi Ice Breaker Vprašanja

1. Udeležence srečanja razdelite v skupine štirih ali petih ljudi, tako da jih številčijo. (To naredite tako, da vaši udeleženci spoznajo sodelujoče udeležence. Ljudje na splošno začnejo srečanje s sedenjem z ljudmi, ki jih že najbolje poznajo, če je vaš cilj ustvariti občutek skupnega dela v skupini.)

1. Predstavite svoje vprašanje o ledu v skupino.
2. Povejte svojim skupinam, da lahko posamezni udeleženci preživijo pet minut, ko razmišljajo o odgovoru na predlagano vprašanje ledu. Lahko odgovorijo na vprašanje o ledu, ki ste ga uporabili za odprtje razprave.
3. Po petih minutah vprašajte udeležence, naj svoje odgovore na vprašanje o ledu delijo z njihovo skupino. Povejte jim, da je namen vprašanja sprožiti razpravo in komentarje.
   
   To vprašanje o ledu pomaga skupini ljudi, da raziščejo svoje misli o skupnem vprašanju. Ta ledenik je odličen segment v temi srečanja ali razreda usposabljanja .

1. To vprašanje ledu povzroči spontan pogovor v vsaki skupini, saj noben odgovor ni pravilen ali narobe. Vprašalnik o ledu spodbuja udeležence, da svoje mnenje delijo v nevarne dejavnosti. Dva bralca poročata z uporabo vprašanja, ki se nanaša na ledenik, "Kaj vam danes ziblje?" Oba sta rekla, da je vprašanje ledu povzročilo nekaj ur razprave.
2. Po končani začetni spontani razpravi v majhnih skupinah prosite udeležence, da svoje misli delijo z večjo skupino. Prosite prostovoljca, da začne, nato pa prosite vsakega udeleženca, da nekaj deli. Če nimate prostovoljcev, in to bi bilo nenavadno, z vsakim komentarjem sprožite: "Hej, Sally, kaj je danes tvoji svet?" (Tudi vaši najbolj tihi udeleženci so bili prijetno razmišljanje.)
3. Nato po tem, ko so udeleženci poslušali pripombe večje skupine, jih prosite, naj raziščejo dodatna vprašanja. Vaša priložnost za nadaljnja vprašanja je neskončna. Ta vprašanja za razlago lahko nadalje podpirajo vsebino vašega razreda usposabljanja ali srečanja.
4. Ker so udeleženci vaši sodelavci smeha in zabave, vsak od teh korakov ustvarja pripombe, vpoglede, ah-je in primere.

1. Po zaključku se premaknite v preostali del gradiva, ki ste ga pripravili za sejo.

Dejavnost vprašanj, povezanih z ledom, odvisno od izbranega vprašanja, lahko traja 30 minut z začetno navdušujočo, nestrukturirano razpravo, ki jo povzroči lomljenec ledu. Celoten čas bo odvisen od vprašanja. Kot navajajo, sta dva bralca rekla, da sta omogočila do dve uri za popolno razpravo, ki je povzročila vprašanje ledu.

V 15 minutah lahko pokrivate bolj trivialno vprašanje o ledu, tako da izpuščate debrief z veliko skupino. Vendar upoštevajte, da so ljudje nenavadni in radovedni. Vedno smo zadovoljni, kaj so rekli vsi drugi.

Glede na vašo temo in potrebe vaše skupine je lahko vprašanje v zvezi z ledom v središču srečanja, ki temelji na njegovem pomenu, kar želi skupina doseči s srečanjem.

Priporočena vprašanja o prekinitvi ledu za srečanja in delo

To so vzorčna vprašanja, ki jih lahko uporabite za začetek svojega srečanja, umika ali usposabljanja. V pravilnih okoliščinah uporabite vprašanje razbijanja ledu kot osredotočenost ali vsebino srečanja.

• Ice Breaker Vprašanja za spoznavanje udeležencev srečanja
• Zabava in funny Ice Breaker Vprašanja
• Zamišljen team Builder Ice Breakers
• Vprašanja Ice Breaker za srečanja

Občasno nameravam na ta vprašanja dodati še vzorce ledu , zato boste morda želeli shraniti stran za nadaljnjo uporabo.

Več o uporabi Ice Breakers

• Kako uspešno narediti team building aktivnosti
• Več Team Building dejavnosti in ledeniki
• Kako razviti ledenik