Spoznajte sodelujoče udeležence Ledenjalec za srečanja ali usposabljanje
Predlaga se več različic osnovnega preloma ledu, tako da lahko v različnih dneh vaših sestankov dodate raznolikost in uskladite ledenik s potrebami vašega treninga, sestanka ali skupine za gradnjo skupin .
Glavni namen lomilca je pomagati vaši skupini doseči svoje cilje, ne glede na cilje. Vendar pa večina skupin vključuje team building, spoznavanje med seboj bolje, oblikovanje prijateljstva ali učenje, da delajo med seboj drugačne razlike med cilji za sejo.
Namen tega ledu je, da se udeleženci seznani znajo in cenijo drug drugega. Poleg tega lahko ta ledenik, odvisno od uporabljene razlike, pomaga udeležencem razvijati socialne spretnosti in ceniti, kako izkoristiti prednosti in veščine druge osebe.
Lahko se razvijejo zabavne sestanke za led, ki pomagajo ljudem srečati in pozdravljati tudi. Spodbudite se, da razvijete lastne variante ledu, da bi zadovoljili potrebe vaše skupine in izpolnjevali svoje cilje.
Pick-a-Partner srečanje Ledolomilec
Ta sestanek z ledenikom se najbolje uporablja, ko se zaposleni zbirajo, da si delijo obrok. Ledomat lahko prilagodite udeležencem, da se srečajo in pozdravijo na začetku seje.
Vendar je ena od mojih najljubših sej, ki se začnejo z ledom, hiter sestanek Ice Breaker, saj udeleženci hitro srečujejo in se premikajo po prostoru.
Osnovni sestanek ledu
Vprašajte svoje udeležence, da se število izklopi z »enim« in »dvema.« Vaš cilj je seznaniti udeležence, ki se ne poznajo dobro.
Njihov cilj je, da se nekaj naučijo o svojem partnerju. Predlagam vam, da uporabite seznam predhodno razvitih pogovorov ali vprašanj, s katerimi spodbudite pogovor zunaj, "Torej, kaj delate?"
Predhodno razvite razprave spodbujajo tudi tiste udeležence, da se pogovarjajo, bolj pogumni udeleženci delijo oder in napolnijo trenutke tišine, ko bi udeleženci drugače poudarili razmišljanje o tem, kaj je treba nadaljevati.
Tukaj so koristne točke razprave, vendar razmislite o razvoju lastnega na podlagi vašega znanja o potrebah in interesih skupine. Upoštevajte, da se točke za razpravo začnejo z enostavno točko, ki omogoča udeležencem, da hitro uspejo.
Dovolite udeležencem 5-10 minut za izmenjavo. Določite pričakovanje, da bodo pari sedeli ob obroku z drugimi udeleženci programa, običajno pri mizah okoli 8 ljudi.
Predlagane razprave vključujejo:
- Opišite, kje delate, svoje delo in kako ste prišli na delo za podjetje.
- Imejte svojo najljubšo barvo in kako se obdržite ali vključite to barvo v svoje življenje.
- Navedite knjigo ali film, ki vam je pomenilo nekaj pomembnega. Opišite, kaj to pomeni za vas in zakaj.
- Opišite svoje idealne počitnice in ali ste to storili v svojem življenju.
- Dajte en cilj, osebni ali povezani z delom, ki ga želite doseči v tem letu.
Ko je čas gor, prosite, naj se pari nadaljujejo skupaj, da se pridružijo drugim na mizi za kosilo ali v baru za bife ali na drugih ponudbah za kosilo. Poskrbite, da boste med obedom razširili pogovor v parih.
Pick-a Partner Variation Ice Breaker
Ljudje lahko zaprosite, naj se predstavijo v svoji dodeljeni ali izbrani mizi (po vaši izbiri, vendar ne uporabljajo kartic z imeni, ki so vidni, če so dodeljeni sedeži). Ali pa uporabite razpored sedežne naloge pri mizi pri vratih, tako da lahko udeleženci hitro najdejo svojo tabelo . (Dodeljeni sedeži so odvisni od potreb, interesov in ciljev vaše skupine.)
- Po zamenjavi kratkih pozdravov udeležencem povedajte, da se njihova odgovornost ne smejo še naprej predstavljati skupini, temveč storiti vse, kar je v njihovi moči, da skupini spoznajo osebo, ki sedi na svoji desni strani. Udeleženci bodo uporabili verbalne razprave, vprašanja in pogovorne preusmeritve, da bi se to zgodilo. Primeri vključujejo udeleženca:
- naročite skupini, da pove skupini, kaj je prišel z zjutrajnje seje.
- usmerja vprašanje partnerju in mu reče: "Kaj misliš o tej temi, George?"
- odda partnerja z opozorilnim komentarjem: "Povej nam o svojem najljubšem delu svojega dela."
- v odgovoru na pogovor na mizi vpraša partnerja, če ima interes ali mnenje o točki razpravljanja.
Morda boste ugotovili, da celo ti mirni in rezervirani udeleženci sodelujejo iskreno, ker niso v središču pozornosti. Nekaterim udeležencem je lažje usmeriti pozornost skupine na drugega udeleženca.
Po drugi strani se lahko nekateri od vaših odhajajočih udeležencev bojijo, da niso v središču pozornosti. Morda se borijo s tem, da bi pogovorno žogo vrgli svojemu partnerju.
Razprava o variantah Ice Breaker Pick-a-Partnerja
Kot pri večini srečanj in pozdravljam odklopnikov ledu, za izvedbo razkritja priporočam, da od skupine zahtevate, da si delijo vse misli, vpoglede ali pripombe, ki jih morda imajo zaradi sodelovanja v procesu.
Njihovi odgovori na to vprašanje bodo spodbudili, ali in katera dodatna vprašanja vprašate skupino. Dodatna vprašanja za razkritje lahko vključujejo:
- Kaj ste še opazili, ko ste sodelovali pri tej vaji?
- Kaj bi storili drugače, če bi se ponovno udeležili vaje?
- Kako bi spremenili vajo za izboljšanje njegove učinkovitosti?
Imejte v mislih, da ljudje radi jedo vročo hrano in to srečanje in pozdravi udeležbo, medtem ko ljudje jedo. Minimalno shranite razkritje, če ga držite, dokler večina udeležencev ne konča sladic in pijač po obroku.