14 Perks ponuditi svojim zaposlenim, ki ne bodo prekinili banke

Lastniki malih podjetij, ki delujejo na proračunu za zagon, se včasih soočajo z resničnimi izzivi, ko gre za privabljanje zaposlenih . Velike korporacije imajo lahko veliko več denarja za privabljanje potencialnih delavcev, vendar to ne pomeni, da mala podjetja ne morejo konkurirati.

Torej, kaj imajo mala podjetja ta velika podjetja ne storijo? Veliki fantje ponavadi ne morejo tekmovati, ko gre za prožnost in sproščeno delovno okolje - dve veliki perksi, ki jih plača maščobe ne more kupiti.

Če iščete nekaj idej za privabljanje novih nagrajevalcev in nagrajevanje vašega trenutnega osebja, bi te 14 perks vam dalo malo navdiha.

Oprijemljive perksi

1. Prepoznavanje zaposlenih: rezervirajte mesto na parkirišču za svojega zaposlenega v mesecu ali poudarite osebne in poslovne dosežke v glasilu družbe.
2. Večje odgovornosti: verjemite ali ne, mnogim zaposlenim bi radi zaupali, da bodo delali na zahtevnejših projektih. Ponudi jim načine za rast in učenje na delovnem mestu.
3. Povečana fleksibilnost: zaposlenim omogočite, da prilagajajo delovne urnike ali delajo na daljavo.
4. Poslovna potovanja: nekaterim zaposlenim je priložnost, da predstavijo poslovanje na sejmu ali konferenci za mala podjetja, odlična.

Neopredmetene perksi

1. Večje zadovoljstvo z zaposlenimi : zaposlenim prosite, katere spretnosti ali orodja potrebujejo za dobro opravljeno delo in jim pomagajo pri uresničevanju teh stvari. To bi lahko pomenilo novo programsko opremo ali možnost sodelovanja na ustreznem nadaljevalnem izobraževalnem tečaju.

1. Spoštovanje nadzornikov: spoštovanje in skrb za zaposlene je nekaj, kar mala podjetja lahko naredijo bolje kot velika podjetja.
2. Jasna komunikacija: ne pozabite, da komunikacijske poti potekajo v obeh smereh. Poslušajte svoje zaposlene in ne zavračajte novih idej ali pritožb.
3. Sproščeno delovno okolje: odpuščeno delovno okolje je še eno perk, ki ga iščejo zaposleni. Casualna obleka je odlična spodbuda in zaposleni z mikromrežami ne morejo storiti daleč v ustvarjanju zelo želenega delovnega okolja.

Več zabavnih in cenovno dostopnih zaposlenih

1. Break Room Games: Imate prostor za ping-pong ali mizo za mize v sobi za oddih? Igre so odličen način za ustvarjanje odnosov z zaposlenimi in jim pomagati pri odpravljanju stresa po težkem dnevu.
2. Hrana: Prinesite zajtrk ali kosilo enkrat na teden ali enkrat na mesec, da pokažete svojo hvaležnost za dobro opravljeno službo.
3. Darilne kartice: Ni vam treba porabiti veliko denarja, temveč pridobiti zaposleni darilni kartici v priljubljeni restavraciji ali trgovini kaže, da jih cenite kot zaposlene in kot posamezniki. Če izberete pravo darilno kartico, pošljete sporočilo, ki vas skrbi in posvečate pozornost.
4. Urnik dnevnega izleta skupaj: če so vaši uradni uri dovolj prilagodljivi, da to dovolite, kupite vse vstopnice in pustite, da se vsi vaši zaposleni igrajo za nekaj ur. Ujemite najnovejši film blockbuster ali igrajte nekaj lukenj na lokalnem golf igrišču Putt-Putt.
5. Pogajajte se z lokalnimi podjetji: delajte, da svojim zaposlenim zagotovite odlične popuste z drugimi malimi podjetji v vašem omrežju. To bi lahko vključevalo stvari, kot je diskontni dan zaposlenega pri lokalnem pranju avtomobila ali odstotek popustov za kosilo v bližnjih delih.
6. Razvajajte svoje zaposlene: Ali vaše majhno podjetje ciklično s časi visokega povpraševanja in visokega stresa? Ponovno zaposlite zaposlene z masažo ali zdraviliščem, ko se stvari ponovno upočasnijo.

Vrste prednosti, ki jih ponujate pri vašem malem podjetju, bodo vplivale stvari, kot so narava dela in lokacija podjetja. Ampak, kot si lahko ogledate, vam ni treba porabiti veliko denarja, da bi pritegnili in nagradili svoje zaposlene. Možnosti so neskončne.