3 sijoča ​​delovna trenutka Ledenjec

Team Building Ice Breaker, da zaposleni uživajo

Če iščete zmagovalno ekipno stavbo, ki jo lahko uporabite za sestanke, učne ure, sestanke za team building in dogodke in dejavnosti podjetja, ste prišli na pravo mesto. Trije svetleči delovni časi team building icebreaker ustvarja skupinsko povezanost in sodelovanje na naraven in profesionalen način.

Cilj vaje je pomagati udeležencem, da zgradijo kohezivno skupino, tako da se učijo in cenijo moči drug drugega s tem prelivom ledu .

Če želite razumeti, kolikšen čas boste potrebovali, če imate skupino štiriindvajsetih udeležencev, bo ledenik trajal približno 90 minut. Primerno je za ekipno stavbo za dnevno ali večdnevno sejo, pa tudi za glavni dogodek v skupini, ki traja nekaj ur.

Postopek 7 korakov

1. Udeležence srečanja razdelite v skupine štirih oseb, tako da jih odštejejo od enega do štirih. Naj vaše številko sedijo z drugimi, svojo številko dvakrat z drugimi dvema in tako naprej. To delate zato, ker ljudje na splošno sedijo poleg ljudi, s katerimi že poznajo in delajo dobro. Cilj je pomagati udeležencem spoznati druge ljudi v organizaciji.
2. Skupine povejte, da je njihova naloga osvetlitev njihove kariere in prepoznati tri dogodke, dejavnosti, dosežke, sodelovanje ali trenutke prepoznavnosti drugih, ki so jim sijale ali so bile pomembne. Pomislite na te stebre kot kariere. Omogočite približno deset minut, da udeleženci razmislijo o vprašanju in razkrijejo ideje, preden zaprosite, da svoje misli delijo z majhno skupino.
   
   Če so nekateri ljudje relativno novi delavci, jih prosite, naj delijo trenutke s kolegijskimi razredi, krajšimi delovnimi mesti , pripravništvom ali prostovoljnim delom. Vsakdo ima sijoče trenutke.
   

1. Ko so vsi udeleženci pripravljeni, jih prosite, naj s svojo majhno skupino delijo svoje sijoče trenutke. Za maksimalni učinek je najbolje, da vsaka oseba enkrat hkrati deli en svetlobni trenutek in se nato premakne na naslednjo osebo. Povejte majhnim članom skupine, naj pozorno poslušajo in iščejo skupne teme in podobnosti v zgodbah. Na primer, ali so številni sijoči delovni trenutki vključevali pohvale in hvala od spoštovanega menedžerja? Ali so sijoči trenutki vključevali dvig in promocijo?

1. Skupine povejte, da bo vsaka oseba pozvana, da ob zaključku majhne skupinske vaje deli le en svetlobni trenutek s celotno skupino, če to počne.
2. Da bi razkrili ekipo ledenike, vprašajte skupino, kako so se odzvali na ledenik (tj. Njihov odziv na izkušnje pripovedovanja lastnih zgodb in zaslišanje zgodbe sodelavcev).
3. Nadaljujte z razkritjem ledenika tako, da v celotni skupini sprašujete, ali so v zgodbah opazili teme. Ena tema, ki se navadno omenja, je pridobitev priznanja za eno delo. Druge skupne zgodbe se osredotočajo na promocije in uspešne zagonske izdelke. Medtem ko vodite to vajo, je pomembno, da vaši udeleženci pripravijo svoje zaključke.
4. Ko končate razpravo o razpadu ledu, vprašajte udeležence, če bodo imeli kaj, kar bi želeli dodati v razpravo pred zaključkom seje.

Če boste to vajo našli koristno, boste morda želeli preučiti druge vaje za izgradnjo ekipe, kot so ključi za uspeh team buildinga: naredite dejavnosti za izgradnjo skupin uspešno , kako zgraditi kulturo timskega dela in 5 skupin, ki jih potrebujete za vsako organizacijo