Kaj iskalcem zaposlitve, starejšemu od 40 let, je treba vedeti, ko je delo na lovu
Da bi vam pomagali pri iskanju zaposlitve, smo za pomoč pri iskanju zaposlitve za te starostne skupine 40 let ali več zahtevali rekrutače, karierne trenerje in strokovnjake na delovnem mestu iz vse države.
Preberite, kako se naučite svojih nasvetov in nasvetov.
Nasveti za iskanje zaposlitve za starejše delavce
- Soočiti starostno diskriminacijo . "Vedno priporočam starejšim prosilcem za delo, da so zelo občutljivi na možnost starostne diskriminacije. Če obstaja celo možnost, da bi lahko bila težava, vedno domnevajte, da je to. Nasprotiraj z njo, tako da jo vzgojite in se ukvarjate z njo. "Vzeli smo na eufemizme starostne diskriminacije (" potrebujemo ljudi, ki so energični in energični "), prikrite svoj odgovor v smislu teh eufemizmov. Na primer:" Veš, ponosen sem na moč in energijo. Če govorite s kogarkoli pri moji zadnji službi, vam bodo povedali, da sem nekoga prisilil na to. Mlajši fantje še vedno ne morejo slediti z mano, ker nimajo samo moje energije, ampak se še niso naučili delati pametno. «Ali pa» ponosen sem se, da sem vedno na vrhu vseh najnovejših trendov. In obsežna izkušnja, ki jo imam v industriji, mi omogoča, da na najuspešnejših načinih uporabim najnovejše prakse, da jih postavim v ustrezen pogled. "- Barry Maher, svetovalec, avtor, govornik
- Investirajte v preobrazbo. "Mogoče je čas za preoblikovanje. [Sprememba zaposlitve] je pravi čas za vlaganje v posodabljanje videza. To še posebej velja, če tega še niste storili v določenem času ali če ste bili na istem delovnem mestu (ali celo enako razmerje) dolgo časa. Tako enostavno je, da se zaljubljen v videz, ki je zasteklitev, zastarela in morda celo laskava. Podjetja radi najamejo ljudi, ki izžarevajo polirani, trendni videz. tvoja korist tu. Plus, ko veste, da izgledaš čudovito, se boste počutili bolj samozavestni. To je vedno privlačno! " - Patti DeNucci, strokovnjak za poslovno mreženje in avtorica Intentional Networker: privabljanje močnih odnosov, napotitev in rezultati v podjetju (Rosewall Press, 2011)
- Zaženite spletni dnevnik , povečajte svojo spletno prisotnost. "Najboljši način, da poiščete zaposlitev, ko imate več kot 40, je, da vas najdejo zaposlitev ali delovna mesta. Najlažji način za to je blog. In skrivnost, da lahko svoj blog uporabljate za namene iskanja zaposlitve, je blog na območju, ki ga želite postati imenovani za strokovnjaka, in nato privabiti ljudi, da se povežejo in preberejo svoj spletni dnevnik. Ne morete začeti brskalnika in nimate časa? Prispevajte premišljene in smiselne pripombe na druge bloge - bloge, ki jih ljudje, ki bi Bonus: pregled poslovnih knjig na Amazon - knjige, ki jih bodo ljudje ali rekrutirji, ki bi se lahko zaposlili zaradi svojega strokovnega znanja, berejo. Najbolj prodajana knjiga pri trženju ima lahko 200 mnenj, od katerih so tri dobro napisane in vsebinske. Bodite eden od teh treh. Spletni oglas je vaš oglasni pano. Zdaj je čas, da začnete graditi pravo vrsto prisotnosti na spletu, ki bo trajala skozi vaše kariero. " - David Perry, soavtor, Guerrilla Marketing za Job Hunters 3.0 glavo headhunter, vodilni partner podjetja Perry-Martel International Inc.
- Razmislite o delovnih mestih za delo na daljavo. "Izkoristite svoje izkušnje, tako da se osredotočite na iskanje zaposlitve na delovnih mestih za telekomunikacije . Več delodajalcev se loteva tega načina dela (videli smo 400-odstotno povečanje števila delovnih mest za oddajanje delovnih mest od leta 2007), in več kot 40 delavcev ima prednost, ker je večina objavljenih delovnih mest, zahtevajo izkušnje, ki odpravljajo konkurenco mlajših iskalcev zaposlitve. Poleg tega se večina prijavnih postopkov za telekomunikacijsko delo opravlja na spletu in po telefonu, zato se lahko strahovi, da bi starost lahko obremenjeval pri iskanju zaposlitve počivati, ko delodajalec vidi samo vašo odlično uporabo in kvalifikacije, ne pa vaše starosti. Ker ima telekomunikacijska delovna mesta za skoraj vsak poklic, bo več kot 40 iskalcev zaposlitve našlo odlične vodilne v tej niši. " - Sara Sutton Fell , direktor / ustanovitelj FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Poudarite izkušnje, ostanite pozitivni. "Starejši prosilci se morajo ukvarjati s negativnim dojemanjem starosti in poudarjati pozitivne rezultate, ki so jih pridobili zaradi izkušenj. V idealnem primeru bi morali dokazati, da sta njihova starost in izkušnje še močnejši, tudi v tistih delih, ki so povezani z mladimi. Toda to nikoli ne bi smeli storiti obrambno, vedno to storite pozitivno, če sploh mogoče dvignite problem sami in ne dovolite, da bi tam ležal kot neizrečen problem. " - Barry Maher, svetovalec, avtor, govornik
- Ostanite trenutni. "Ključ je, da se ne pojavi več kot 40 - ostanejo v teku v svoji tehnologiji, usposabljanju in spretnostih. Prepričajte se, da so vaši povzetki in drugi karierni dokumenti oblikovani v skladu z današnjimi standardi. Izkoristite socialne medije za profesionalno mreženje, vključno s povezavo LinkedIn (najprej in najpomembnejše) , Cvrkutati in / ali Facebook. Splošno zaskrbljenost, da je več kot 40, je, da niste več konkurenčni. Odpravite skrb z mize. " - Laurie Berenson, predsednik Sterling Career Concepts, LLC
- Poudarite prednosti starejših delavcev. "Če iščete zaposlitev v hiper-mladem okolju (mislite, da je internet zagon ali glasbena industrija), ne skušajte skriti svoje starosti. V določeni točki bodo izvedeli in vam bo ogrozilo bodisi v intervjujem ali pri preverjanju referenc Obiščite korist, ki jo lahko najamete nekoga, ki je vaša starost, 28-letna starostnica je verjetnejša, da bi se zgodila, da bo prejela priložnost, prej kot 48-letna, ki ve, kako težko je dobiti drugo službo. iskalec predstavlja stabilnost in je bolj zavezan k uspehu, saj je na njej še več jahanja (hipoteka, šolnine itd.) 25-letnik se osredotoča samo na izhod iz kleti staršev. Najem 40-letnega iskalca prihranite denar ker zmanjšuje promet in HR mora le enkrat izpolniti delo. " - Ronald M. Katz, svetovalec za HR, karierni trener in avtor nekoga, ki se bo zaposlil ... Lahko bi bil tudi ti!
- Izkoristite svoje izkušnje. "Pri 40 letih imate skoraj dve desetletji izkušenj, ki bodo koristile potencialnim podjetjem. Ostani prilagodljiv, saj vaše novo delo morda ni ravno podobno vašemu staremu delu. Morebiti se vrnite k nečemu, kar ste storili pred več kot 10 leti, in izkoristite to izkušnjo, da jo odprete vrata za vas. " - Joe Belko, partner z WatsonBarron iz NJ
- Znova se izmislite . »Jaz sem 47. Izkoristil sem svoj trenutni položaj, tako da sem se ponovno izmislil s spremembo moje kariere in se ponovno izobraževal. Znanje je moč. Poleg tega je projekcija pozitivne energije in samozavesti vase ključnega pomena, resnično verjeti vase. Nikoli se ne delaj, kot da poznaš vse zaradi svoje starosti. Bodite pripravljeni delati za nekoga mlajšega od vas. " - Debra Neser
- Bodite odkriti glede svoje dobe. "Jasno in proaktivno poudarjate svojo starost in število let izkušenj, namesto da bi se izognili, zmanjšali ali zmanjšali. Več vodilnih delavcev na visoki ravni, odgovornih za odločanje o najemu, imajo zelo specifične in opredeljene potrebe. da lahko plačajo manj za stroške izkušenj, bodo to storili, ne glede na to, kar ste rekli ali ne reči med procesom razgovora. Namesto tega se osredotočite na to, da boste jasno, pošteni in zelo spredaj na vseh področjih. možnosti zaradi neusklajenih potreb, veliko bolj verjetno boste našli najprimernejše za vas hitreje. " - Dr. Joseph Cilona, licenčni klinični psiholog iz Manhattna, poslovni in osebni trener, avtor in nacionalno priznan psihološki strokovnjak.