Ne glede na to, ali niste imeli priložnosti dodiplomskih študentov, da bi ustvarili želeni profil izkušenj za vstop na vaše področje ali če je tradicionalna pot vstopa skozi staž, boste želeli čim bolje izkoristiti svoj čas, da bi spustite delo.
Tukaj je nekaj nasvetov in strategij za povečanje možnosti za zavarovanje tega dela na ravni vstopa.
12 Nasveti za vključevanje postdiplomske internship v delo
1. Takoj, ko začnete s pripravništvom, izkoristite vsako priložnost, da se predstavite sodelavcem v čim več vlogah in oddelkih. Izkoristite svoj status novega pripravnika, ki je radoveden o vlogah, ki jih posamezniki igrajo in v središču različnih oddelkov. Boste želeli narediti igro, kolikokrat se boste lahko predstavili nekemu novemu in rekli nekaj takega: "Zdravo! Jaz sem Sarah, nova pripravnica v marketingu in poskušam dobiti dober občutek
kaj se dogaja tukaj. Kakšna je vaša vloga in kakšna je naloga vašega oddelka? Mogoče lahko nekega dne zgrabimo kosilo in se pogovorimo še kaj več? "
2. Bodite pripravljeni deliti s svojimi novimi kolegi kratek povzetek svojih interesov in sredstev. Nato lahko zahtevate, da izkušeni strokovnjaki sodelujejo z vami o tem, kje naj bodo te spretnosti in interesi najboljše uporabne v njihovem delovnem področju.
Poskusite vključiti nekaj svojih strasti, skupaj s tremi ali štirimi področji znanja ali strokovnega znanja. Na primer, lahko rečete: »Diplomiral sem kot angleški major z mladoletniki v marketingu in komunikacijah, rad imam pisanje in sestavljanje oglasov za kolidžne časopise. Zanima me, zakaj se ljudje odločijo za nakup stvari in dobijo res pozitivne povratne informacije s strani fakultete glede moje marketinške analize s primeri projektov.
Bil sem zelo aktiven z mojo družino in uživam v načrtovanju in promociji dogodkov kot socialni čai. "
3. Izzove pozitivnost v vsakem trenutku. Bodite najboljši prijetni jaz, nosite pripravljen nasmeh in prinašajte odnos do dela "lahko storite" vsak dan. Delodajalci iščejo zaposlene s polnim delovnim časom, ki imajo zadovoljstvo, da imajo okoli in kdo je pripravljen narediti vse, kar je potrebno za premikanje ekipe naprej. Iz vaše zavesti obrišite izraz "to ni moje delo". Ali majhne stvari in grunt delo, ki se pogosto dodeli pripravnik z nasmehom.
4. Poskusite prispeti prej kot vaš šef, če je to mogoče, in ostati pozno tudi. Ugotovite, da imate močno delovno etiko in se ne bojite, da boste za svoje delo namenili veliko časa in energije.
5. Ugotovite, kaj ljudje berejo, da se seznanijo s trendi in najboljšimi praksami na svojem področju. Začnite brati te revije, bloge, revije in časopise. Postavite vprašanja o nastajajočih trendih in kako se lahko nanašajo na vaš oddelek in delodajalec. Delodajalci želijo zaposlene, ki se želijo naučiti in bodo spremljali razvoj na svojem področju. Ampak, ne pozabite, da nadaljujete s ponižnostjo - ne delajte kot vedeti vse. Radoveden pristop v skromnosti vam bo služil najbolje.
6. Obravnavajte kolege, ki se sestanete, kot da upate ali pričakujete, da bodo mentorji .
Če se zavedajo, da jih gledate kot mentorja, potem lahko začnejo delovati kot eden. Vprašajte jih o nasvetih o možnostih zaposlitve in strategijah za zagotavljanje dela s polnim delovnim časom, potem ko vas spoznamo za nekaj časa. Sodelavci, ki so mentorji, bodo bolj verjetno opozorili na delovna mesta ali vam priporočali položaj, saj bodo menili, da se od njih pričakuje v tej vlogi.
7. Poiščite priložnosti za razširitev interakcij s potencialnimi mentorji izven delovnega mesta. Ponudite jih kupiti skodelico kave, da izberejo svoje možgane. Če vas pričnejo videti kot prijatelja, se bodo verjetno bolj zavzemali za vas. Bodite previdni glede strani, ki jo razkrijete v teh neformalnih nastavitvah. Na primer, se ne prepustite tej dodatni pijači ali koketirajte. Lahko ste prijazni, vendar še vedno strokovni, in kot pripravnik je pomembno, da se zmotite na strani profesionalnosti.
8. Bodite oportunistični glede vašega sodelovanja s projekti. Obvestilo, kdo je pod pritiskom in potrebuje pomoč in ponudbo za pomoč. Če je vaš oddelek kratkoročno osebje zaradi nastajajočih potreb ali prometa, se prepričajte, da se vključite v te projekte. Prostovoljno se odločite, da boste zamudili in pomagali pri projektih, ki vam bodo omogočili obvladovanje in dokumentiranje veščin na višji ravni.
Posvetujte se s svojim nadzornikom, da se prepričate, da je pred vsakim nadaljevanjem zadovoljna s kakršnimi koli preglasitvami. Če niste dobili zadostnega dela, da bi bili zaposleni, vprašajte svojega šefa, "kaj lahko storite, da bi ji olajšali življenje".
9. Izrazite hvaležnost vsem, ki vam pomagajo. Zagotovite ročno napisano zahvalo vašim nastajajočim mentorjem, ko vam nekaj pomagajo. Lahko jih dajo na mizo in se ponosni, da so bili v pomoč, in bodo verjetno iskali druge priložnosti za pomoč v prihodnosti.
10. Ko nekaj tednov delate, vprašajte svojega nadzornika, če bi se na kratko sestal, da bi razpravljali o vašem napredku. Poiščite redne možnosti, da to storite v času svoje prakse. Na pol poti skozi svoje izkušnje, jih vprašajte, kaj bi potrebovali, da bi se preselili v zaposlitev s polnim delovnim časom. Bodite pripravljeni deliti tisto, kar ste se naučili, zakaj bi vas zanimalo in kako mislite, da bi lahko družbi dodali vrednost. Če s tem delodajalcem nimate možnosti, ali če mislite, da bi bila druga vrsta dela primernejša, vprašajte, kako vam lahko pomagajo zaščititi zunanjo zaposlitev. Navedite, da iščete informativne razgovore s strokovnjaki na terenu in bi radi pozdravili kakršne koli predstavitve svojih stikov.
11. Razvijte svoj LinkedIn profil in povežite čim več zaposlenih v vašem podjetju. Če preusmerite iskanje na zunanja delovna mesta, jih prosite za seznanitev s svojimi stiki. Tukaj je, kaj naj vključimo v vaš profil LinkedIn .
12. Vodite revijo svojih pripravništev in zabeležite čas, ko ste dodali vrednost. Ta seznam mini dosežkov bo uporaben, ko bo prišel čas, da vprašate svojega šefa za polni delovni čas. Če že prejemate štipendijo ali drugo skromno nadomestilo, bodo ti podatki koristni, ko zahtevate večjo ali redno plačilo.
Ko zahtevate novo odškodnino, bi morali biti vedno pripravljeni predložiti utemeljitev glede tega, zakaj si zaslužili plačilo. Najboljši čas, da zahtevate dodatno nadomestilo, je po zaključku ali ko je osebje priznalo vaše prispevke. Upoštevajte razpoloženje vašega nadzornika: ali je čas dneva ali tedna, ko se zdi, da je v bolj pozitivnem razmišljanju ali manj vznemirjen zaradi pritiska njene službe? Če je tako, je to čas za vprašanje.
Preberite več: Kako pridobiti največ iz svoje prakse Nasveti za zagon nove zaposlitve | Kako uspeti v prvem delu po kolegiju Pogajanja o plačah v vašem prvem delu po končani šoli