Zahteve za svetovalce
Skoraj vsi svetovalci bodo pred vstopom na polje pridobili višjo šolo. Širok razpon stopinj bo sprejemljiv, vendar pogoste teme so inženiring, poslovanje, matematika, ekonomija, informacijska tehnologija in računalništvo.
Mnogi svetovalci gredo na podiplomski stopnji v podjetju ali disciplino, povezano s svojim področjem svetovanja.
Svetovalci potrebujejo močne analitične in spretnosti za reševanje težav. Na kvantitativnih področjih svetovanja bodo potrebne trdne matematike in računalniške spretnosti. Svetovalci morajo biti sposobni nemoteno in produktivno povezovati s strankami in člani skupine.
Bistvena je mocna pisna in ustna komunikacijska znanja, kot je sposobnost predstavitve ugotovitev in predlogov skupinam. Glej spodaj za seznam spretnosti, ki jih delodajalci iščejo pri prosilcih.
Svetovalci pogosto potujejo pogosto in delajo dolge ure v času krize s projekti, tako da se dokazujejo prilagodljivost in visoka raven energije.
Pridobivanje izkušenj
Pospeševalni svetovalci morajo sprejeti projektno usmerjene tečaje, v katerih se obravnavajo primeri skupin študentov. Študentske voditelje, ki imajo uspešne rezultate, da vplivajo na svoje vrstnike in najdejo kreativne rešitve, bodo ugodno obravnavali rekrutirji.
Za izkušene strokovnjake, ki želijo preiti na področje s področij, kot so inženiring, informacijska tehnologija, upravljanje in človeški viri, ugled kot vodilni v industriji pomaga pri nemotenem prehodu. Nagrade za industrijo, vodilne položaje v strokovnih skupinah, publikacije in močna priporočila na platformah, kot je LinkedIn, vam lahko pomagajo predstaviti to sliko.
Kako najti službo kot svetovalec
Glavne svetovalne družbe zaposlujejo na številnih univerzitetnih univerzah in zaposlujejo diplomirane diplomante za analitike ali položaje mladih svetovalcev. Študenti s področja poslovnih, inženirskih in tehnoloških diplomantov so tudi močno zaposleni s svetovanjem podjetij v kampusih. Obrnite se na kariero urada na vašem šoli zgodaj, da se pripravite na kampusu rekrutiranja na vaši šoli.
Google "top svetovalna podjetja" in se prijavite na spletu v največji možni meri. Uporabite LinkedIn in vaše kariero kariero / alumni uradov za prepoznavanje stikov v vaših ciljnih podjetij. Približite se jim za informativne razgovore in razpravljajte o najboljših strategijah za iskanje zaposlitve.
Če že delate, poiščite svetovalce, ki služijo svojemu podjetju, in se obrnite na nasvete o prehodu na to področje. Tukaj je, kako začeti z mrežnim iskanjem zaposlitve .
Mreža s kolegi strokovnjaki, ki so se preselili v svetovanje. Običajno lahko najdete člane iz imenika vašega strokovnega združenja, ki so to storili z ozadjem, podobnim vašemu. Vprašajte jih za napotitve na vse zaposlene, ki so jim morda pomagali poiskati svetovalno službo.
Dosezite do stikov s Facebookom, LinkedIn, družino, soseski in alumni ne glede na njihov poklic.
Vprašajte jih, naj vas predstavijo vsem, ki jih morda poznajo na področju svetovanja. Pristopite k njim za informativne sestanke.
Če je mogoče, določite svetovalno prakso kot stranico za glavno zaposlitev. S tem boste preizkusili in dokazali zanimanje. Boste bolj privlačni kandidat, če lahko z enim ali več strankami prinesete večje podjetje.
Kultivirajte vloge s svojim sedanjim delodajalcem, kjer opravite nekaj notranjega svetovanja, morda pomagate pri težavah ali mlajših kolegih.
Kako razgovor za posvetovalno delo
Obleci del. Podjetja na splošno iščejo zelo polirane slike, saj se svetovalci pogosto povezujejo s strankami. Če karkoli storite, greste na strani preveč obrezanega pri izbiri vaše poslovne obleke . Povečajte svoje PowerPoint in predstavitvene spretnosti, saj boste verjetno morali dokazati te veščine kot del presejalnega procesa.
Svetovalna podjetja pogosto zahtevajo, da kandidati opravijo analize primerov kot del postopka. Preverite osnove anketiranja primerov in analizirajte primere. Skupinski intervjuji so pogosti in podjetja ne bodo vrednotila le vaših odgovorov, temveč kako boste komunicirali z drugimi kot člani skupine. Iskali bodo potencialne voditelje, ki bodo lahko tudi ekipni igralci.
Pošljite sporočilo za zahvalo
Po vsakem intervjuju pošljite zahvalno sporočilo, v katerem izrazite svojo zahvalo za čas, ki ste ga opravili anketar in vaš interes za iztovarjanje delovnega mesta.
Seznam spretnosti svetovanja
Zahtevane veščine se bodo razlikovale glede na delovno mesto, za katero se prijavljate, zato si oglejte tudi seznam spretnosti, ki so naštete glede na zaposlitev in vrsto spretnosti .