Ste na PIP? Evo, kako ravnati z njo
Imam mojster in BS v inženirstvu, zato sem 70% prepričan, da lahko najdem novo službo, vendar sem se spraševal o odpravi. Ali menite, da bi se moral odreči za odpravnino in ali obstaja kakšen?
Ali pa naj zdaj ustavim, ker sem povsem nad njim in malo zaskrbljen, kako bodo to videli prihodnji delodajalci?
Odziv človeških virov:
Kaj si zaslužil z odhodom zdaj? Ne boste upravičeni do brezposelnosti. Med iskanjem nove zaposlitve ne boste imeli plače. In z odstopom brez nove zaposlitve ne bo lažje opravljanje dela.
Vsak recruiter ali zaposlovanje vodje, ki ni tako neumno kot skala (res je, nekateri so neumni kot kamenje), bo rekel: "Zakaj ste zapustili svoje delo brez nove, ki je porinil?" In ker bodo poklicali svojega nekdanjega delodajalca za referenco, bodo odkrili resnico. Torej, bolje jim povej resnico.
Z drugimi besedami, zapustitev rešuje samo svoje čustvene probleme, ko se ukvarjate s šefom, ki vas slabo spozna. Seveda, šef, ki ne misli, da ste sposobni izvajati, lahko oteži težavo, vendar težko ni enako, kot je nemogoče.
Tukaj je moje priporočilo: Ostanite na delovnem mestu, aktivno iščite novo in aktivno poskušajte izpolniti pogoje PIP. Ker ima vaše podjetje formalni program PIP, je malo verjetno, da bo vaš šef lahko odločil, da vas bo sam odpovedal .
Kako ravnati s PIP
Evo, kako se spoprijeti s PIP:
Oglejte si PIP kot blagoslov. Ni pogosto, da bo šef natančno opisal, kaj pričakuje od tebe . PIP vzame vse ugibanje iz nje. Vaš šef je zapisal vsa svoja pričakovanja.
Če se srečate z njimi, je malo verjetno, da vas bodo odpustili. Morda ne boste želeli delati tam več, ne glede na to, vendar boste vsaj imeli službo, medtem ko iščete.
Ustvarite preglednico z vsem, kar morate storiti. Vzemite svoj dokument in odprite Excel. V enem stolpcu navedite vsako pričakovanje iz PIP. Na vrhu seznama vsak teden obdobja PIP. Vsak teden zapišite, kaj ste storili v zvezi s tem ciljem, skupaj z datumom in časom, ki ste ga naredili.
Z nekaj izjemami bi morali imeti nekaj na vsakem kvadratu vsak teden. Na primer, če je eden od vaših ciljev PIP vsak mesec prodati 10.000 dolarjev izdelka, vsak teden zapišite, koliko ste prodali
Če je eden od vaših ciljev PIP boljše komuniciranje z vašimi sodelavci, napišite vsak sestanek v obrazu, ki ste ga imeli. Zapišite vse težave, rešene po elektronski pošti. Ali, če ste z Janeom trikrat spremljali računovodstvo in se vam ni vrnila, jo zapišite.
Cilj je vse dokumentirati. Težave s komunikacijo so pogosto del PIP-jev, šef pa ne vidi vseh sporočil, ki jih naredite, ko ne stoji tam, ko gledate vsako potezo.
S pisanjem vse to ne more zanikati, da komunicirate.
Verjemite svojemu šefu. Toliko ljudi dobi obrambo in ne verjame šefu. "Nimam problema s svojim odnosom! Ona je tista s problemom!" Ni važno, če je tvoj šef z njene roke, še vedno je šef. Torej, če ona pravi, da imate težave z nečim, se bolje držite, kot da ste.
Medtem ko je res, da je pravočasno ali s časom časa ni potrebno za veliko delovnih mest na izven delovnem mestu , če je to pomembno za vašega šefa, bolje se prepričajte, da je to pomembno za vas. Pustite svojo hišo 30 minut prej, če je prisotnost eden od vaših težav.
Sprehodite se čez pisarno, da se pogovorite z nekom, namesto da pošljete e-pošto, če je vašemu šefu pomemben čas vašega časa. Če je vaš odnos označen kot problem, prosite za konkretne primere in nato popravite te stvari.
Delo ni kraj za izražanje vaše individualnosti. To je kraj, kjer delaš, kar pravi tvoj šef, da si plačan.
Redno se sestajajte s svojim šefom in vašo preglednico. Šefi se želijo redno srečevati z vami, ko ste na PIP-ju, včasih pa pozabljajo. Poskrbite, da boste organizirali redne sestanke, če ni. To je absolutno ključnega pomena za vaš uspeh.
Nočeš, da bi 90 dni preživljal v svojih komunikacijskih veščinah tako, da bi se pogovarjal z ljudmi le, da bi ugotovil, da je vaš šef resnično mislil, da hoče, da delate na vašem dostavni ton, ko govorite z drugimi. Da, v PIP bi morala biti eksplicitna, včasih pa tudi šefi niso pri komuniciranju.
HR hranite v zanki. To je redka družba, ki ima program PIP, ki ne vključuje osebe s človeškimi viri. Poskrbite, da jo hranite tudi v zanki.
Trdo delati. Ne obupajte. Vem, da je težko, vendar prosim, ne obupajte. To bo še bolj škodovalo vašemu ugledu.
Kaj pa Severance Pay?
Odstranjevanje v takem položaju ni potrebno. Nekatera podjetja vam bodo to ponudila, a mnogi ne bodo. Navsezadnje je to vaša težava. Torej, ne držite za odpravljanje, vendar pa držite za plačo.
Ne pozabite, da lahko iščete novo službo, tudi če ste na PIP-u in niste dolžni ostati, ko boste našli novo službo, vendar zapustitev brez novega dela, ki ste jo postavili, vam ne bo olajšala življenja.
Opomba: Pogovorite se s svojim šefom, da boste vedeli, kako dolgo bo vaše podjetje pričakovalo, da bo PIP trajal. Trenutni pravni nasvet delodajalcem je, da ne navedejo časa, v katerem mora zaposleni delati na PIP.
To omogoča delodajalcu, da sprejme ukrepe za odpust delavca v dveh tednih, če delodajalec ne vidi bistvenega napredka. V vašem primeru morate pokazati zgodnji in pomemben napredek.