Nikoli ne zapirajte svojega upravitelja, če želite ostati na njegovi dobri strani
Sedaj moja žena ne čuti, da lahko zaprosi za kakršno koli službo v podjetju, ne da bi jo pregledovala, ker se spremlja.
Moji instinkti mi povedo, da je HR in vodstveno vedenje neetično, ali je to nezakonito ali zgolj ustrahovanje na delovnem mestu? Ali naj pokliče telefonsko številko za etiko ali pa nehajo in dobiti drugo službo, preden jo odpustijo zaradi nesrečnosti?
Politike človeških virov za notranje delovne aplikacije
Vsaka organizacija ima različne politike o tem, kako ravnati z zaposlenimi, ki želijo prenesti na drugo službo. V mnogih podjetjih, na primer, politika podjetja je, da mora biti zaposleni na svojem sedanjem položaju šest mesecev ali imeti soglasje svojega podpredsednika, da prej opravi notranje delo.
Politika prav tako navaja, da je delavec odgovoren za obveščanje svojega trenutnega poslovodja, če se zaposleni prijavlja za drugo službo v podjetju. S to politiko zaposleni natančno vedo, kaj je potrebno za njihovo interno iskanje zaposlitve. Položaj, ki ga je bralec doživel, se ne bi zgodil
Tam bi morala začeti tvoja žena. Določite trenutno politiko svoje organizacije. Možno je, da se ji je nenamerno ne drži. Če obvestilo upravitelja ni v pravilniku, potem je vedenje osebe, ki je odgovorno za kadrovske službe, povedal svojemu upravitelju, da je zaprosila za drugo službo , zaupnost .
V organizaciji morajo imeti zaposleni razumno pričakovanje, da so njihove interakcije z VP zaupne. Ustrezni korak za osebje kadrovske službe je bilo, da vprašate vašo ženo, če je s svojim vodjo razpravljala o notranjem iskanju zaposlitve .
HR to naredi priložnost, da upravljavec potencialno izboljša vidike vaše žene, da se je odločila za odhod. Upravitelju tudi daje priložnost, da razume svoje poklicne cilje v organizaciji.
Nazadnje, razpravljanje o morebitnem prenosu ali napredovanju s svojim sedanjim upraviteljem mu daje možnost, da vlogo podpira s pozitivnim notranjim sklicem . To je poštena obravnava njenega trenutnega managerja, ki lahko izgubi tudi svojega najboljšega zaposlenega.
Sliši se, kot da bi njene vloge slepo upravljale njenega upravitelja toliko, kolikor je bila slepega s strani pristopa HR.
Ukrepi vodje HR-ja pri seznanjanju managerja o vlogah vaše žene so lahko tudi običajna praksa za njeno organizacijo. Če je to običajna praksa, medtem ko pristop ni priporočljiv, je vodja kadrovske službe lahko domneval, da je vaša žena vedela, da bo komunicirala z njenim trenutnim managerjem.
Politike na stran, morda je tudi organizacijska norma, ki jo zaposleni povedo svojemu upravitelju, ko zaprosijo za delovna mesta.
VP je morda predpostavila, da je vašo ženo obvestila o svojem upravitelju.
Torej, nazaj na svoje prvotno vprašanje. kršitev zaupnosti je zaskrbljujoča. Nesetično? Odvisno od vseh okoliščin. Vedenje, ki se nadaljuje, če pa je tvoja žena neudobno in se počutite nadlegovati , je morda odgovorna njen poveljnik in poverilna oseba. Če se pojavi povračilna kazen, je treba poklicati etično telefonsko linijo.
Predlagani pristop k notranjemu iskanju zaposlitve
Tukaj je predlagan pristop. Vaša žena se mora srečati z njenim vodjo in pojasniti, zakaj išče drug položaj. Ne glede na njen razlog bi morala voditi razpravo, da bi poudarila, da je njena osebna rast in razvoj ter njena zmožnost prispevati k uspehu organizacije njeni razlogi za opravljanje notranjega iskanja zaposlitve.
Vljudno mora vedeti, da ve, kako težko je zamenjati vsakega zaposlenega, ki se premakne na drugo službo. Poudariti mora, da bo prehod kar se da celovit in da bo na razpolago, da ji pomaga zamenjati učiti delo.
Po tej razpravi mora povedati njenemu upravitelju o vsaki vlogi za zaposlitev, ki jo opravi. Ona se mora pogovoriti s svojim vodjo, zakaj vidi delo kot dobra priložnost. Prav tako mora prositi za svojo podporo. Nobenemu upravitelju ni všeč, da bi bil zaposlen v slepi pripravljenosti in to bo vodilo vodilo v zanki.
Če vaša žena verjame, da ji ni primerno razmislila o odprtju, za katero velja, se to lahko uvršča tudi kot povračilo. Če ne upoštevajo njene vloge primerno, bi morala začeti iskanje prikrivanja. Bilo bi jasno sporočilo, da v njeno organizacijo ni nikjer drugje.
Ne poznaje politike svojega delovnega mesta, težko je vedeti, ali bi ji pritoţbo vodilnemu managerju in višjemu HR-ju dobili kjerkoli. V nekaterih organizacijah je to lahko koristen korak, v drugih pa je poljub smrti. Skrivno iskanje zaposlitve.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.