Kako odgovoriti na vprašanja o zdravju in varnosti
Prvi korak je celovito razmišljati o zdravju in varnosti pri delu.
Upoštevajte vse možne grožnje za dobro počutje delavcev na vašem preteklem delovnem mestu. Seveda se spominjamo fizične varnosti v okoljih, kot so proizvodnja, gradbeništvo, kmetijstvo, rudarstvo in prevoz, saj so nesreče pogoste.
Upoštevati morate tudi okoljske in zdravstvene nevarnosti v panogah, kot so zdravstveno varstvo, raziskave in farmacevtska / biotehnologija, kjer lahko izpostavljenost povzročiteljem bolezni in škodljivim kemikalijam ogroža delavce. Če ste delali v tipičnem pisarniškem okolju, te težave morda niso tako pomembne.
Vendar pa je treba upoštevati še veliko drugih dejavnikov. Na primer, lahko pride do poškodbe mišično-skeletnega sistema, kadar delavci izvajajo nerodne ali ponavljajoče se gibe in druge fizično zahtevne naloge. Nepravilna drža med sedenjem za mizo je lahko tudi fizično škodljiva.
Ne pozabite upoštevati psihosocialnih dejavnikov, kot so čustveni stres na področjih, kot so kontrola zračnega prometa, roki usmerjeni pritiski na področjih, kot so založništvo ali poklici, kjer se morajo zaposleni spopadati s stresom nerodnih pokroviteljev ali nerodnih študentov.
Seksualne in druge vrste nadlegovanja na delovnem mestu lahko močno vplivajo na dobro počutje zaposlenih .
In, seveda, obstajajo tudi "majhne" stvari, kot je kajenje, kot so kajenje, pitje preveč kave ali sode, da ostanejo budni na delovnem mestu, ne glede na to, ali sodelavci jedo zdravo in dobivajo dovolj vadbe.
V vašem odgovoru boste morda lahko vključili nekaj, kar je navidezno minimalno, kot spodbudni sodelavci, da se boste med sprehodom sprehodili ali pa naj pripravite zdravo domače kosilo in ne naročate.
Pripravite odgovor
Ko oblikujete svoj odgovor, je naslednji korak opisati dejanja, ki ste jih naredili za reševanje morebitnih groženj za zdravje zaposlenih v preteklih delovnih okoljih :
- Najboljši pristop je razmišljati o treh ali več scenarijih, kjer ste obravnavali varnost na delovnem mestu ali zdravstvene težave.
- Opišite začetni obseg varnostnih vprašanj ali osnovnega statusa varnosti delavcev.
- Nato pokažite vse posege, ki ste jih naredili, da bi povečali dobro počutje zaposlenih in kakšen učinek ste imeli na pogostost ali resnost težav.
Intervencije so lahko v obliki izobraževanja delavcev, programov usposabljanja, prikazov na delovnem mestu, komunikacijske akcije, vzpostavljanja novih politik in postopkov, popravljanja ali zamenjave strojev, zahtevanja zaščitne opreme, oblačil ali ovir, nagrajevanja varnega vedenja, sankcioniranja kršiteljev, zagotavljanja ergonomskih naprav ali vključuje več odmikov na delovne urnike.
Sample Answers
- Ko imate neposredne izkušnje: na primer, lahko odgovorite na vprašanje, kot sledi: "Kot lahko vidite iz mojega življenjepisa, trenutno delam kot vodja proizvodnje za tovarno za pakiranje mesa. V kratkem sem ugotovil, več poškodb rok iz ene od embalažnih strojev. Iz človeških virov sem se naučil, da je šest delavcev v zadnjih dveh letih prejelo zdravniško pomoč ali zamudil delovni čas, ko so bili nameščeni na tem območju montažne linije. Osebje HR je opravilo intervju z zadevnimi delavci in verjel, da utrujenost prispeva k dejavniku. Odločil sem se, da bom zmanjšal čas med petminutnimi odmori od 90 minut do 45 minut, postavil znak za varnostni opomnik v preprost pogled in osebno spomnil na delavce, ki so bili nameščeni na tem območju, pred vsakim premikom glede potreba po optimalni koncentraciji. V naslednjem letu je na tem področju prišlo do samo enega incidenta delavske poškodbe. Raziskoval sem tudi alternativni stroj, ki bi opravljal enako funkcijo h manj tveganja in višje vodstvo trenutno razmišlja o mojem predlogu. "
- Če nimate neposrednih izkušenj: če niste imeli priložnosti za povečanje zdravstvenega stanja zaposlenih v prejšnjem delovnem okolju, ne glede na to, ali je to bilo zaradi pomanjkanja notranjih virov ali pomanjkanja odobritve nadzornika, lahko še vedno uporabite vprašanje kot priložnost za navdušenje vašega anketarja. V tem primeru premislite o težavah, ki ste jih opazili, in o strategijah, ki bi jih sprejeli, če bi bili sposobni. Razložite vprašanja, ki ste jih opazili, in odzivi, ki ste jih dobili, kažejo na visoko raven organizacijskega sodelovanja, ki jo bo vaš anketar predstavil kot prednost celotne ekipe.