01 Ugotovite, kako drugi dobijo prilagodljiv urnik
Le 46% rednih delavcev, ki so sodelovale pri raziskavi Pew Research Centre, je dejal, da je delo s polnim delovnim časom idealno za njihovo delovno / življenjsko ravnovesje. Večina jih potrebuje s krajšim delovnim časom.
Ampak, ker zmanjšanje plač ni idealno, oglejmo korake, ki bi jih lahko sprejeli za ustvarjanje prilagodljivega delovnega dogovora (FWA) z vašim trenutnim delodajalcem. Lahko poiščete prilagodljiv urnik, kjer je vaša urejena urna sprememba, lahko spremenite število ur dela (pojdite na krajši delovni čas) in / ali mesto, kjer delate.
Prvi korak je, da se pogovorite z vsemi, ki veste, kdo je uspešno predlagal prilagodljivo delovno ureditev. Vprašajte jih nekaj teh vprašanj:
- Kako so prepričali svojega delodajalca?
- Kaj jim je všeč ali ne marajo dogovora?
- Ali je njihov dogovor škodil karieri ali možnosti zaslužka?
- Če bi se morali ponovno dogovoriti o svojem delovnem dogovoru, bi naredili kaj drugega?
- Katere lekcije so se naučili pri delu s prilagodljivim urnikom dela?
02 Razmislite o svojih poklicnih in osebnih potrebah
- Dajte stisnjen delovni teden, v katerem delate štiri 10-urne dni in dobite dan.
- Delajte šest ali sedemurnih dni v pisarni in nato dokončajte delo doma, potem ko otroci spijo.
- Delitev delovnih mest je lahko najboljša rešitev za časovno intenzivne poklice .
- Delajte od doma ob ponedeljkih in petkih, nato pa prisotni v pisarni v torek, sredo in četrtek.
- Delo od doma cel teden z tedenskimi Skype klici z vašo ekipo.
- Delate 40 ur na teden, vendar morate biti v pisarni med jedrnimi urami, ki so 10 AM-3 AM (ali nekaj drugih ur).
Drugič, odločite, katera ureditev bi delovala za vaše osebno življenje. Kolikor bi želeli delati manj, morda ne boste mogli privoščiti zmanjšanja plač, ki prihaja s krajšim delovnim časom . Preverite tudi, ali vaš delodajalec zmanjša koristi za zaposlene, ki delajo manj kot polni delovni čas.
Tretjič, poglej si svoj stil dela. Delo od doma se lahko zveni čudovito, dokler se ne poskušate osredotočiti na poročilo s tremi kričati otroci pod nogami. Ne delajo v pisarni, lahko tudi izolirajo , zlasti za introverte, ki potrebujejo spodbujanje bližnjih četrtov za interakcijo s svojimi sodelavci.
Četrtič, preglejte, kakšne so možnosti otroškega varstva. Če so vaši otroci še vedno majhni, poglejte, ali lahko prihranite denar z zmanjšanjem otroškega varstva. V nekaterih centrih ni popusta za krajši delovni čas, zato boste morda želeli nadaljevati delo s polnim delovnim časom. Če imate varuško, preverite, kako odprta je, da bo bolj prilagodljiv urnik z morebitno manj ur.
Nazadnje, kakšen bi bil vaš varnostni načrt za nego otroka? Preden se lotite drugačnega razporeda, se pogovorite s svojim sistemom podpore (ljudem, ki vas podpirajo, kadar koli jih potrebujete), da bi jih dobili na krovu, ne glede na to, ali je vaš mož, mati ali šolski kolesar.
03 Pomislite, kako bo vaš delodajalec pregledal vaš prilagodljiv urnik
Določite, katere naloge morate opraviti na delovnem mestu, kar je mogoče narediti v svojem urniku in jih je mogoče odstraniti ali prenesti na drugo osebo. Če nameravate iti s krajšim delovnim časom, boste morali ukiniti določene naloge ali jih narediti počasneje.
Zapišite svoj predlog. Sodelujte s sodelavci s prilagodljivimi urniki za izmenjavo katerih koli dokumentov, ki jih imajo, ali poiščite predloge na internetu. Bodite prepričani, da določite, kako se bodo izognili delovnim časom in časom krčenja.
04 Predlagajte prilagodljiv urnik dela
Pripravite svoj predlog z uporabo tehnike asertivnosti AEIOU . S tem se boste počutili pripravljene, hitro poiskali vašo točko in odprli razpravo o vašem predlaganem prilagodljivem delovnem dogovoru. Tukaj je primer tehnike:
Potrdite: vem, da uradna politika o prilagodljivih delovnih dogovorih temelji na delovnem mestu vsakega zaposlenega.
Express: Mislim, da bi prilagodljiv dogovor o delu za mene pomagal tako v mojem ravnotežju med delom in življenjem kot tudi v podjetju, ker
Ugotovite: rad bi delal štiri deset ur in dobil en dan na teden.
Okvir: Tako bom upravljal svojo delovno obremenitev v teh štirih desetih urah
Imam cilje, kot je
Razumevanje: Namesto tega, da bom delal moj redni urnik, bom lahko obvladal svojo delovno obremenitev v krajšem času in nato imam več časa, da preživim s svojo družino, ker ne bi smelo imeti časa za pripravo PTO, da bi moje otroke pripeljali do svojih zdravniških sestankov.
S to tehniko boste ustvarili kratek in jedrnat predlog. Vaš delodajalec bo morda potreboval minuto, da bi absorbiral tisto, kar ste predlagali, zato v teh trenutkih (nerodnega) tišine poskrbite za nekaj globokih vdihov.
Če med pogovorom čutite, da vaš šef ne želi, da bi v celoti zaprosil za enomesečno poskusno vožnjo. Na ta način lahko vidite, ali deluje za vas in obratno.
05 Prilagodite se svojemu novemu prilagodljivemu delovnemu dogovoru
V prvih nekaj mesecih boste morda potrebovali nekaj finega prilagajanja, da bi dobili pravilno delovno obremenitev . Poskusite nastaviti realne roke in pričakovanja, zato po nepotrebnem ne delate nadure. Razlikovati med nujnimi nalogami in tistimi, ki jih lahko prenesete ali zamudite.
Pazite na cilje, ki ste jih postavili. Če se počutite nervozni, sledite črevesju in ugotovite rešitev. Ali obstaja drugačen način, kako bi lahko kaj naredili? Globoko vdihnite in se osredotočite na postopek, namesto na nalogo, da vidite, kako bi lahko delali učinkoviteje.
06 Naredite svoj novi način dela
Ne pozabite, da prožnost deluje na oba načina. Še vedno lahko sodelujete v timski skupini, tako da pokrijete izredne razmere na delovnem mestu, vendar se prepričajte, da se boste odpravili takoj po izrednem dogodku. Nihče drug ne bo določil teh meja, ampak ti .
Bodite pripravljeni na nekaj zamere od drugih, ki si želijo bolje ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem . Če se soočijo, jih nežno opomnite na žrtve, ki jih naredite za urnik, ne glede na to, ali preverja e-pošto od doma ali zaslužijo manj denarja. Ne opravičujte se, ali bodo vaši sodelavci zaključili, da imate občutek krivde. Namesto tega bodite prepričani in morda bodo sledili vašemu primeru.