Pridi pogledati, kaj je ameriško mnenje o enakosti spolov
V glavnem prispevku simpozija so trije akademiki trdili, da se je od leta 1968 do osemdesetih prišlo do hitrih sprememb v vlogi spolov , vendar od takrat, ko so ženske na trgu dela opazili le malo napredka, se uprava uvršča in plača enakopravnost. Leta 2012 je CCF poročala, da se je gibanje v prihodnosti nekoliko spremenilo, po besedah Davida A. Cotterja, profesorja in predsednika sociologije na Univerzi Union; Joan M. Hermsen, izredni profesor sociologije na univerzi v Missouriju; in Reeve Vanneman, profesor sociologije na Univerzi v Marylandu. To je bilo ugotovljeno, ko so številke, ki so potopljene v odzive, zabeležene od leta 2000 do 2010.
"Ne vemo, ali bo v bližnji prihodnosti prišlo do ponovnega napredka, vendar je jasno, da čeprav revolucija spola ni odpravljena, je zastoj na več frontah - in še vedno obstaja daleč, "so zapisali.
Potem dve leti pozneje v letu 2014 in ponovno 2015 profesorji ugotovili, da se je od leta 2006 podpora za enakost med spoloma začela povečevati.
Njihovo poročilo za leto 2014 navaja,
"Čeprav je najvišja podpora enakosti spolov med tisočletji, so se moški in ženske vseh starosti, liberalci in konzervativci odkar so strmoglavili od konca devetdesetih do začetka leta 2000, ponovno odprli. Pravzaprav so se konzervativci pokazali večje podpora enakosti spolov kot liberalcev, čeprav njihova skupna raven podpore ostaja nižja. "
Delovne mame so zdaj bolj kot kdaj prej sprejete
Ena svetla točka v simpozijih dokumentih se nanaša na sprejemanje delujočih mater. Za vsako delovno mamo, ki je preživela neprijetne pripombe o zapuščanju svojih otrok ali se trudila uravnotežiti delo in dom, preberite na.
Trije avtorji ugotavljajo, da sta dve raziskavi o splošni družbi v zvezi z učinkom matere, ki so delale na otroke, v 70. letih in osemdesetih letih naraščala s podporo delavskim materam, nato pa se je v devetdesetih letih prejšnjega stoletja zmanjšala. "Leta 1977 je več kot polovica vprašanih menila, da so matere, ki delajo, škodovale otrokom. Do leta 1994 se je ta odstotek zmanjšal na 30 odstotkov, vendar se je do leta 2000 zmanjšal za 38 odstotkov," so zapisali.
"Vendar se je v tem primeru v prvem desetletju 21. stoletja ponovno povečalo število žensk, pri čemer je odobritev delujočih mater dosegla nove višine. Do leta 2010 se je 72 odstotkov Američanov strinjalo, da" delovna mati lahko vzpostavi prav tako toplo in varno odnos z njenimi otroki kot mati, ki ne dela, "in 65 odstotkov jih je dejalo, da otroci predšolske otroke ne bodo trpeli, če bi njihova mati delala zunaj doma.
Američani so bili leta 1977 vprašani, ali je bilo "veliko boljše za vse, ki so bili vpleteni, če je bil človek uspešen zunaj doma in je ženska skrbela za dom in družino ", se je 66% Američanov strinjalo in le 34 odstotkov se je strinjalo.
"Ti odstotki so bili razveljavljeni do leta 1994, pri čemer se je le 34 odstotkov strinjalo, da so takšni tradicionalni zakonski dogovori boljši, 66 odstotkov pa se ne strinjajo," so zapisali avtorji. Leta 2000 se je odstotek nesporazumov zmanjšal na 60 odstotkov, v letu 2010 se je povečal na 64 odstotkov, vendar je dober novice odzvali na 68-odstotni odstotek v letu 2012 {whoot!}.
Obstaja razlog za plačilno vrzel
Glavni trend je usmerjen v enakopravnejše vloge spolov. "Ko pogledamo kontrast med letom 1950 in danes, se lahko zdi, da smo sredi trajne in nepovratne revolucije v vlogah in odnosih spolov," so pisali avtorji.
"Leta 1950 je manj kot 30 odstotkov žensk delalo zunaj doma, tipična ženska, ki je delala s polnim delovnim časom, je zaslužila le 59 centov za vsak dolar, ki ga zaslužijo moški.
"Medtem ko so povprečne urne plače žensk 35 in manj, zdaj 93 odstotkov moških, so razlike v plačilu med moškimi in ženskami, starejšimi od 35 let, najbolj verjetno, da so poročene in imajo otroke - ostajajo velike".
Poročilo CCF za leto 2014, ki ga je doktorka Youngjoo Cha, profesor na univerzi v Indiani, navaja razlog, zakaj podjetja nagrajujejo tiste, ki delajo več kot 50 ur na teden. Preobremenjenost na ta način je težko za zaposlene matere, ker imajo običajno družinske obveznosti.
Študija nadaljuje to, da reče: " Prekomerni učinek predstavlja 10 odstotkov razlik v plačah med spoloma, ki izravnajo izenačevalni učinek ženskih učnih uspehov od začetka devetdesetih let . Ena posledica njenega argumenta, pravi Coontz, je, da" Če se delodajalci nadaljujejo da kaznujejo delavce, ki ne postavljajo dela nad družinskim življenjem, bi lahko javna podpora za združevanje dela in družine spet padla. "
Poglejte spolne vloge na trgu dela
Če natančneje pogledamo ameriško delovno silo, je mogoče razlike v vlogi spolov še vedno videti, ali se ženske in moški odločijo za sodelovanje na trgu dela. Od šestdesetih do osemdesetih let se je v delovno silo začelo povečevati število žensk s 44 odstotkov v letu 1962 na 74 odstotkov v letu 1990. Vendar pa se je napredek v 90-ih letih upočasnil in se ustavil leta 2000 in se je povečal le za 78 odstotkov 2000 in se do leta 2010 zmanjšal na 76 odstotkov.
V zadnjih letih se ženske ne premikajo toliko, kot moški zaostajajo. "Najhitrejša konvergenca med udeležbo žensk in moških pri delu je potekala med letoma 1962 in 1990, večina rahle konvergence med moškimi in ženskami od leta 2000 pa ni posledica nenehnega naraščanja gibanja ženske delovne sile, temveč trajnega zmanjšanje udeležbe moških na trgu delovne sile, ki se je v letu 2010 zmanjšalo s 97 odstotkov na 1962 na 89 odstotkov, "so zapisali Cotter, Hermsen in Vanneman.
Vloge spolov in delovna mesta, ki jih izberemo
Če pogledamo na razlike v poklicih, ki jih moški in ženske izberejo, so avtorji zaključili vrzel v šestdesetih, sedemdesetih in osemdesetih letih. "Tudi tu se je tempo sprememb močno upočasnilo v devetdesetih letih, vse pa se je ustavilo v obdobju 2000-2010," so zapisali. Na primer, upoštevajte, da stropni prag v korporativni Ameriki, ugotovite, "med vodstvenimi delavci je bila zastopanost žensk v sedemdesetih in osemdesetih letih povečana za približno eno odstotno točko na leto, vendar za skupno samo tri odstotne točke za celotno desetletje devetdesetih in samo dva v prvem desetletju 21. stoletja. "
Ko pogledate na spremembe vloge spolov v poklicih, je bil večji del napredka dosežen na delovnih mestih srednjega razreda. "Delavski razredi so danes skoraj tako segregirani, kot so bili leta 1950 in so se od leta 1990 bolj segregirali," so povedali.
"Podoben vzorec je mogoče opaziti tudi pri desegregaciji šolskih glavarjev - hitrega napredka v sedemdesetih letih in nato po letu 1980. Na nekaterih področjih so ženske že od sredine osemdesetih izgubile tla," so zapisali avtorji. Ženske so leta 1970 pridobile le 14 odstotkov računalniških in informacijskih znanosti. Ženski delež se je skoraj trikrat povečal, na 37 odstotkov v letu 1985. "Do leta 2008 je na tem področju žensk doseglo le 18 odstotkov stopinj," so poročali.
Številna poročila, ki jih je izvedla CCF, imajo skupno stvar. Pot do enakosti spolov bo dolgoročna in se ne bo nenadoma zgodila. Preveč dejavnikov je treba preučiti in politike se bodo postopoma spreminjale, nove strukture podpore se bodo počasi razvijale (tako kot velika skrb za otroke). Dobra novica je, da je prišlo do stalnega vzpona in upamo, da se bo enodnevna enakost spolov zgodila.
Posodobljeno od Elizabeth McGrory