Medtem ko so nekatera podjetja nekoč sklenila sporazume o neuvrščevanju, veliko teh družb tega ne počne več.
Preberite spodaj za več informacij o potapljanju delovnih mest in kaj bi lahko pomenilo konec sporazumov o neprekinjenosti za zaposlene.
Dogovori o neustreznem zaposlovanju
Pred tem so se nekatera tehnološka podjetja strinjala, da se ne zaposlujejo drug drugega. Nekateri od teh sporazumov so navedli, da podjetja ne morejo izvajati "hladnega klica", ki se nanaša na podjetja, ki povprašujejo drug drugega.
Vendar pa je po preiskavi nekonkurenčnih načinov zaposlovanja prišlo do dogovora med Ministrstvom za pravosodje ZDA in glavnimi tehnološkimi podjetji, vključno z Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit in Pixar. Podjetja v preiskavi so se strinjala, da s konkurenco ne bi več izvajala sporazumov o neuvrščenju.
V skladu z izjavo oddelka za pravosodje takšne vrste sporazumov ustvarjajo "obliko konkurence [ki], ko je brez zadržkov, prinesla boljše poklicne možnosti" za delavce. Ti sporazumi so "izkrivili konkurenčni proces" in omejeni poklicni rasti delavcev .
Kakšni so pogoji za delavce, ki delajo v zvezi z zaposlovanjem delavcev
Po raziskavi velikih delodajalcev iz leta 2017, ki jo je opravila strokovna služba Towers Watson, je povprečna povišanje okoli 3 odstotke na leto.
Preklopna delovna mesta bi lahko precej več neto delavcev, zlasti če iščejo službo, medtem ko imajo službo, in si lahko privoščijo počakati na ponudbo, ki je finančno privlačna. To se včasih imenuje " skok na delo ".
Konec sporazumov o zaposlitvi ima številne možne koristi za zaposlene.
Dogovori o zaposlovanju delavcev preprečujejo, da bi delavci izkoristili možnost skokov na delovnem mestu, da bi povečali svoje plače. Brez teh sporazumov lahko delavci spremenijo delovna mesta tako pogosto, kot se odločijo, da bi povečali zaslužek in si prizadevali za boljše možnosti.
Ne samo, da to lahko povzroči kratkoročne plačilne plače, temveč dolgoročno lahko koristi tudi delavcem, saj jim ponuja možnosti za učenje novih znanj in spretnosti , pridobijo promocije, ki vodijo do boljših naslovov dela in pridobijo več in boljšo blagovno znamko - ime delodajalcev o njihovem nadaljevanju.
Skok na delovno mesto seveda ni brez nevarnosti; prepogosto preklopite na delovna mesta in delavci tvegajo, da se bodo pojavili nelojalno ali pa jim ni treba poklicati. Toda sposobnost za spremembo delovnih mest, kadar je to potrebno, brez skrbi za dogovore o zaposlovanju, ki preprečujejo premikanje, je pomembna za rast kariere.
Ravnanje med zaposlenimi in nekompetriranimi sporazumi
Medtem ko so sporazumi o kovanjem zaposlenih (večinoma) nezakoniti, so sporazumi o nekonkurenci še ena zgodba. Pogodba o prepovedi konkurence ali nekonkurenčna klavzula (znana tudi kot NCC) je pogodba med zaposlenim in delodajalcem. Navaja, da zaposleni ne bo konkuriral z delodajalcem po prenehanju zaposlitve.
Namen nekonkurenčne klavzule je preprečiti nekdanjemu zaposlenemu, da preneha s poslovno skrivnostjo konkurentu po prenehanju zaposlitve. Lahko se uporablja tudi za preprečitev, da bi delavec odprl konkurenčno dejavnost.
Kljub temu podjetja, ki ne morejo storiti, preprečujejo, da delavci delajo v konkurenčnem podjetju za nedoločen čas. Nekonkurenčne klavzule na splošno pokrivajo določen čas, pogosto nekaj mesecev, da delavcem preprečijo, da bi po prenehanju zaposlitve neposredno skočili od enega delodajalca do konkurenta. Toda podjetja ne morejo od delavcev zahtevati, da za preostanek svoje kariere ne obdrżijo konkurenćnega podjetja ali za obdobje, ki bi vplivalo na njihovo kariero.
Sporazumi o prepovedi konkurence običajno vsebujejo datum začetka veljavnosti sporazuma, razlog za sprejetje sporazuma, datume, ko bo delavcu prepovedano sodelovati s konkurentom, lokacijo sporazuma in podrobnosti o nadomestilu v zameno za delavec, ki se strinja s NCC.
Če ste pozvani, da podpišete pogodbo o zaposlitvi, ki vsebuje nekonkurenčno klavzulo, je najbolje, da poiščete pravnega zastopnika. V nekaterih državah se nekonkurence v celoti zanemarjajo in vsaka država ima svoj sklop zakonov glede izvršljivosti NCC.
Preberite več: Kakšna je pogodba o zaposlitvi? | Nekonkuren sporazum | Sporazum o zaupnosti | Kaj iskati v sporazumu o zaupnosti Zaposlovanje na volji