Ko se delodajalci odločijo za prenehanje delovnega mesta , bodo zaposleni želeli sprostiti podjetje iz kakršnih koli zavezujočih zahtevkov. Za to večina podjetij uporablja sporazum o ločitvi zaposlitve. To je način, da bosta obe strani dosegli prijateljski konec delovnega razmerja.
Z zakonom se ne zahtevajo sporazumi o ločitvi zaposlitve; podjetja jih uporabljajo za zapečatenje zaupnih informacij o podjetju ali za zaščito pred tožbami.
Po podpisu zaposleni ne more tožiti delodajalcev zaradi neupravičenega prenehanja ali odpravnin . Vprašanje je torej: ali bi morali podpisati sporazum o ločitvi zaposlitve?
Pogoji sporazuma
Sporazum o ločitvi navaja pogoje, s katerimi se obe stranki strinjata, in pravno obvezujočo pogodbo. Pogoji bodo nadomestili druge pogodbe, vključno z vašo pogodbo o zaposlitvi, zato natančno preučite pogoje. Pogosti pogoji vključujejo:
Podrobnosti o ločitvi - Sporazum določa, da sta obe pogodbenici in država zaposlitev in datum prenehanja. Lahko daje poseben razlog za odpuščanje , odpoved , prenehanje ali pa preprosto navede, da delavec zapusti podjetje.
Paket odpravnine - to je neobvezno in lahko ali ne vključuje denarnega izplačila. Ameriško pravo zahteva le, da zaposleni prejemajo plače zaradi zadnjega delovnega dne in vnaprej vračunanih dopustov. Tudi največja podjetja so odpuščala osebje brez odpravnine.
Glejte pogodbo o zaposlitvi za pogoje, ki veljajo za odpravnine. Ne pozabite, da podjetje želi podpisati pogodbo, da nimate prihodnjih zahtevkov. Razmislite, ali je odpovedni paket v ponudbi vreden te izdaje.
Preverite priročnik za zaposlene za pravila in postopke, ki se nanašajo na prenehanja. Zlasti poiščite politiko družbe glede različnih razlogov za prenehanje.
Če je to posledica zmanjšanja števila podjetij, na primer, bi lahko bili upravičeni do razrešnice ali dodatnih izplačil. Zavrnitev je lahko v obliki koristi namesto gotovine.
Znesek in način dobave - Če družba ponuja plače in druga izplačila, mora sporazum navajati natančen znesek in vrsto nadomestila. Izplačilo je lahko pavšalni znesek ali strukturiran načrt. V vseh primerih mora določiti datum in način dostave. Ko podjetja plačajo odpravnine v določenem obdobju, mora sporazum določiti trajanje in strukturo plačil.
Davek in zavarovanje - sporazum mora vsebovati davčne olajšave in plačilno politiko. V nekaterih primerih bo podjetje še naprej vplačalo načrt zaposlenega v zdravstveno zavarovanje. To se lahko zgodi, če ste v skupnem programu zdravstvenega zavarovanja, na primer.
Določbe o prepovedi konkurence - Klavzula o prepovedi konkurence vas omejuje na opravljanje dela na svojem polju za določen čas ali na določeni lokaciji ali oboje. To je še en mehanizem, ki ga družbe uporabljajo za zaščito svojih interesov. Z drugimi besedami, vam preprečuje, da bi delali na tekmovanju. Poskrbite, da boste pred podpisom razumeli pogoje in njihove posledice. Klavzula o nekonkurenci lahko narekuje smer prihodnjih možnosti za zaposlitev.
Zaupnost / nerazkritje - Delodajalci lahko zahtevajo, da pogoji in podrobnosti sporazuma o ločitvi ostanejo zaupni. Sporazum o nerazkritju ali zaupnosti bi moral določati, kaj ostajajo zasebne - trgovinske skrivnosti, financiranje podjetij, seznami strank in tako naprej. Navesti mora tudi izjeme k klavzuli o nerazkritju (odvetniki, zakonci itd.).
Ne-razkrivanje - Družba bo predstavila, kaj lahko ali ne morete reči o podjetju, njenih zaposlitvenih praksah in razlogih za prenehanje.
Druge klavzule - lahko se pojavijo sklici, sodelovanje po zaposlitvi, vrnitev premoženja podjetja in politika ponovnega zaposlovanja.
Podpis sporazuma o ločitvi delovnega mesta
Analizirajte pogoje sporazuma o ločitvi in raziskovalnih delovnih zakonov v vaši državi. Podjetje bo najprej pripravilo sporazum, ki bo pokrival svoje interese.
Torej poskrbite, da boste podpisali nekaj, kar ščiti vaše pravice. Razmislite:
- Trditve, ki jih boste odrekli, ko boste podpisali sporazum
- Razlogi za prenehanje. Napačna odpoved zaradi diskriminacije, na primer, lahko upravičuje alternativno ukrepanje.
- Tvoja starost. Če ste starejši od 40 let, imate 21 dni, da razmislite o odpravnini, preden se izteče. Imate dodatnih 7 dni po podpisu za preklic pogodbe.
- Ali je sporazum splošna objava? Ali zajema vsa sedanja in prihodnja dejanja, kot so tožbene tožbe za razred, ali pa je omejena na zaposlitev do prenehanja?
Dober sporazum o ločitvi zaposlitve varuje interese obeh strank. Nekateri delodajalci sestavljajo preveč zapletene sporazume, ki bi zamenjali ali ustrahovali zaposlene. Če ne razumete pogojev, poiščite nasvet od odvetnika, preden se prijavite in odrekate kakršne koli pravice.