Delodajalci lahko preprečijo težave s skrbnim pripravljanjem in komuniciranjem
To je priložnost, da se vodstvo in višji vodstveni delavci družijo z ostalimi zaposlenimi, tako da se, ko se zaposleni približajo višjim voditeljem v prihodnosti, stik morda ne bo tako zastrašujoč.
Noč čarovnic ponuja tudi popolno nastavitev za družine vaših zaposlenih, da vidijo delovno mesto, kjer mamica ali očka preživita večino dni.
Družinska prijateljstva so prav tako pogosta izdaja družin, ki uživajo zabavne dejavnosti skupaj na delovnem mestu. To so korist za pomoč pri zmanjševanju prometa zaposlenih . Konec koncev, kdo želi zapustiti svoje najboljše prijatelje ?
Obstajajo utemeljeni razlogi za praznovanje noč čarovnic na delovnem mestu. Iz perspektive delodajalca je treba pripraviti in posredovati, tako da boste vi in vaši zaposleni na isti strani o ustreznem vedenju na delovnem mestu.
Praznovanja v praznovanju Halloween lahko segajo od trik-ali-zdravljenja in obrti z otroki zaposlenih do bučnih tekmovanj, do odraslih kostumskih zabav z alkoholom. Vsi spodbujajo interakcijo zaposlenih in sodelovanje na delovnem mestu . Vsi delodajalec odprejo potencialne obveznosti in skrbi.
V " Zakaj Halloween Hijinx bi morali prestrašiti delodajalce ", po besedah Dennis Donnelly, JD, "praznovanje praznovanja v Halloweenu v pisarni prinaša tudi svoj izziv za delodajalca.
Čeprav je Halloween namenjen prazničnemu dnevu, je za nekatere delodajalce lahko bolj zastrašujoče kot zabavno, ko zaposleni praznujejo Halloween v pisarni. "
Naredite načrte za praznovanje noč čarovnic na svojem delovnem mestu - vendar pa postavite temelje zgodaj, da nišo strašne vidike. Sodelujte prostovoljno in nikoli ne pritiskajte delavcev, ki morda ne želijo sodelovati.
Hkrati načrtujte in komunicirajte z zaposlenimi, da bi se izognili tem štirim možnim težavam.
- Spolno nadlegovanje
- Neprijazno delovno okolje
- Alkoholne težave
- Fizična varnost
Spolno nadlegovanje
Ne upoštevajte, da vaši zaposleni vadijo brez opomnika. Opomnik lahko spremlja povabilo, da se obleče za natečaj kostumov Halloween ali se udeležuje obleke za odrasle na delovnem mestu.
Recite zaposlenim, da morajo svoje kostume narediti G, in da, medtem ko spodbujaš zaposlene, da pride v duh kostume, to ne pomeni vedenja, ki se lahko šteje za sovražno ali spolno nadlegovanje . Strokovno obnašanje se pričakuje tudi, če zaposleni nosi kostum. Tukaj je vzorec zapiska od delodajalca (poiščite konec članka, da si ogledate opombo).
To možnost se lahko popolnoma izognete tako, da nimate kostumov za odrasle ali stranke. Namesto tega se osredotočite na dejavnosti za otroke vaših zaposlenih. Večina odraslih se obnaša, ko vedo, da bodo otroci prisotni.
Prav tako lahko nastavite temo za odrasle noše (vendar bo sodelovalo manj zaposlenih), kot so znaki Disneyja, tujci ali 1950-ih.
Neprimerno delovno okolje
Tvoja opomena mora zaposlenim povedati, katere kostumske teme se morajo izogibati.
Izogibajte se kostumom, ki ponižujejo politične stranke ali številke, kažejo neobčutljivost na verske in narodnostne delavce ter se izsiljujejo z boleznimi, kot so duševne bolezni. Odvetniki opozarjajo delodajalce, da pritožba zaradi diskriminacije ne bi bila dobrodošla konec veselega praznovanja halloween.
Pornografija, neželeni fizični stik in lažno orožje povzročajo sovražno delovno okolje, v katerem se lahko nekateri zaposleni počutijo užaljeni ali neudobni. Torej, spomnite svoje zaposlene, da ne gredo tam.
Problemi, povezani z alkoholom
Pijan delavci so problem. Večja je verjetnost spolnega nadlegovanja ali ustvarjanja sovražnega delovnega okolja, ko alkohol barve presoja. Večja je verjetnost, da bodo poškodovali sebe ali druge. Še bolj verjetno bodo naredili bedake od sebe, ker bi večer vržali v WC ali padli s svojega stolpa.
Tudi če se zaposleni ne spomni, kaj je naredil zjutraj, njegovo vedenje mu bo prineslo nespoštovanje svojih sodelavcev. Ljudje govorijo in ogovarjajo o tem, kaj se dogaja v pisarni - še bolj pa o vedenju strank.
Višji menedžerji, ki so slišali o aktivnostih zaposlenega ali jih vidijo, manj verjetno dobro razmišljajo ali spodbujajo zaposlene, ki kažejo slabo presojo v poklicnem okolju. Čeprav naj bi bile stranke zabavne, delovne skupine ostajajo delovne funkcije, zaposleni se dobro spominjajo tega.
Tukaj je, kako lahko delodajalci zmanjšajo vpliv uživanja alkohola na dogodke na delovnem mestu.
Fizična varnost za zaposlene
Delodajalci morajo pokazati zdrav razum. Na primer, nikoli ne služite alkohola na zabavi za bučo ali na tekmovanju. Zahtevajte, da vsak otrok, ki sodeluje na tekmovanju v bučnem klesanju ali trik ali zdravljenje na delovnem mestu, pod nadzorom odrasle osebe. Če pride do poškodb, medtem ko zaposleni praznujejo noč čarovnic na delovnem mestu, je treba poškodbo zabeležiti v poročilu o OSHA.
Omejevanje alkohola na dogodkih in strankah podjetja omejite na možnost nesreč pri zaposlenih, kot je padanje po stopnicah ali avtomobilska nesreča na poti domov. Prav tako je prednost mnogih delodajalcev, da alkohol ni vročen, ko delodajalci imajo stranke in prireditve za zaposlene in njihove otroke na delovnem mestu.
Na svojem delovnem mestu lahko praznujete čudovito noč čarovnic. Če načrtujete in komunicirate z zaposlenimi pred dogodkom, boste zagotovili srečo in varnost svojih zaposlenih ter omejili svojo pravno odgovornost kot delodajalca.