To je dejansko težje, kot se zdi, deloma zaradi dostopnosti stikov na socialnih medijih, kar lahko vodi do prekomernega izkoriščanja teh virov.
To je tako enostavno povezati, da je morda skušnjava vprašati koga za pomoč.
Prav tako daje iskalcem zaposlitve, ki ne povezujejo v mrežo pravilno priložnost, da izgubijo čas, ki povezuje z napačnimi ljudmi - tistimi, ki niso pripravljeni ali ne morejo pomagati ali celo ne poznajo.
Če dobim zahtevo za napotitev na delovno mesto, na primer, od nekoga, ki ga komajda vem, jih ne bom priporočil. To jim ni pošteno, potencialnemu delodajalcu ali meni. Moram biti prepričan, da je nekdo dobro usposobljen za delo, preden sem jih razmislil o priporočilu, in se ne morem sklicevati, če vas ne poznam.
Največja mrežna napaka, s katero se izognemo
Iskalci zaposlitve se pogosto zanašajo na spletno mreženje, stiki v omrežju pa imajo lahko malo ali ne izpostavljenost tistim, ki jih prosijo za pomoč. To je največja napaka, ki jo iskalci zaposlitve ponavadi naredijo - se sklicujejo na elektronska sporočila, sporočila LinkedIn ali napotitve iz druge roke, ki vodijo svojo mrežno oglaševalsko akcijo.
Če želite učinkovito delovati, si morate prizadevati za mrežno povezavo zarezo ali dve. Preprosto rečeno, mreženje osebno deluje.
Vzpostavite omrežje na naslednjo stopnjo
Omrežje je delo. To ni preprosto pošiljanje sporočila LinkedIn ali zahteve za uvod. Da bi bili v celoti motivirani za močno napotitev (in ugled na liniji), se bo večina ljudi morala počutiti udobno pri bodočem kandidatu.
Vaš profil življenjepisa in povezave LinkedIn bo seveda moral biti v redu, vendar pa mora biti neoprijemljivo tudi vzpostavljeno. To je ljudski del.
Večina ljudi bo težko resnično navdušena nad kandidatom, ki temelji na elektronski potrditvi prijatelja ali kolega. Torej, končni cilj za vaše omrežne cilje mora biti neposreden stik, po možnosti osebno. To je veliko lažje napotiti koga, ki ste ga spoznali osebno ali ste klepetali s telefonom, kot je oseba, ki je preprosto poslala, na primer, zahtevo za vnos v povezavo.
Nastavite sestanek
Najboljši pristop, kadar je geografsko možen, je poskrbeti za osebno posvetovanje z informacijami ali informativni razgovor . Morda ste presenečeni nad tem, kako enostavno je organizirati srečanje, še posebej, če poudarjate, da iščete nasvete in pomoč. Najprej se najprej pogovorite in ne boste prosili za napotitev, vaš stik bo omogočil, da vas bolje spozna, ne da bi se vam zdelo potrebno, da vam priporočim.
Najboljša možnost, če je to izvedljivo, je, da s svojim stikom vzpostavite informativno posvetovanje na delovnem mestu. Na ta način boste morda dobili nekaj predstavitev drugim kolegom, menedžerjem ali kadrovskim osebjem, medtem ko ste tam.
Če omenite, da boste imeli koristi od določanja delovnega okolja, je pogosto prepričljiv način, da predstavite možnost srečanja v pisarni vašega stika.
Spoznajte kavo
Če srečanje na delovnem mestu ni možnost, povabite osebo na skodelico kave. Poznam enega iskalca zaposlitve, ki je zadnjič zaposlila, tako da je preprosto spraševala osebe, s katerimi je povezana na LinkedIn, če bi se lahko sestali z njo nekaj minut čez kavo, da bi delili njihov nasvet. Vsaka oseba, ki jo je vprašala, da je. Tudi, če ji niso mogli neposredno pomagati, so jo pripravljeni napotiti na nekoga drugega, ki bi mu lahko pomagal.
Prinesi vizitko
Imeti vizitko z vsemi vašimi kontaktnimi informacijami, vključno z URL-jem vašega profila LinkedIn, pripravljen za skupno rabo s stiki, s katerimi se srečujete. Na ta način jim bo enostavno priti v stik z vami in vas opozoriti na njihove povezave.
Ponudite svojo pomoč
Omrežje deluje tako v načinu kot dajanje, da je eden od najpomembnejših skrivnosti uspeha mreženja. Preden zapustite sestanek, ne pozabite ponuditi nobene pomoči, ki bi jo morda lahko nudili. Bolj ko pomagate drugim, bolj verjetno vam bodo pomagali.
Preberite več: Nasveti za socialno mreženje | Pripravite dvigalo