Uporabite pasivne kandidate za vaše prednosti
Vsakdo, ki ne želi prenesti tistega, kar bi lahko bila odlična priložnost, mora svoje poklicne poverilnice zlahka dostopati na spletu.
Kako delodajalci najdejo prijavitelje
Kandidatsko pridobivanje
Poleg pregledovanja objav, objavljenih na svojih spletnih straneh družbe in na spletnih mestih za delo, kot so Monster ali CareerBuilder, delodajalci aktivno pridobivajo pasivne kandidate. Izkopavajo internet, da najdejo najboljše zaposlene, ne glede na to, ali je kandidat izrazil zanimanje za svoje podjetje ali ne.
Poleg porabe časa, ki osebno iščejo internet za kandidate za zaposlitev, podjetja uporabljajo tehnologijo, ki bo iskala kandidate za njih. Programi za pridobivanje kandidatov, kot je Airs Sourcepoint, uporabljajo številna podjetja. Airs Sourcepoint, na primer, ne išče samo vse zbirke podatkov, do katerih ima upravitelj najemnin, temveč išče druge baze podatkov kandidatov.
Z uporabo takšnih sistemov, lahko menedžerji najemnin hitro in enostavno kontaktirajo kandidate.
Mreže spletnih mest
Poleg tega zaposleni in kadrovski upravitelji dodajajo svoje lastne profile na spletna mesta, kot je LinkedIn, in vzpostavljajo povezave s potencialnimi kandidati za zaposlitev.
LinkedIn ima člane vseh 500 podjetij Fortune 500 in pokriva 130 različnih industrij. Razmislite, koliko potencialnih stikov je in se prepričajte, da se povežete s sedanjimi in preteklimi sodelavci, strankami in sošolci, tako da boste kar najbolje izkoristili svoje omrežje.
Iskalci zaposlitve lahko uporabijo pasivno iskanje kandidatov s strani delodajalcev v njihovo korist.
Kaj morate storiti je, da vaše informacije (nadaljevanje, spretnosti, izkušnje itd.) Najdete, ko podjetja iščejo kandidate. Morate urediti in potegniti svoj življenjepis in druge informacije, ki ste jih na zvezi, zato se prikažejo v rezultatih iskanja, ki jih ustvarijo delodajalci, ki imajo lahko dobro službo.
Naredite svoje strokovne informacije na voljo
Če želite, da vas delodajalci najdejo, je pomembno, da vaš povzetek in objavljeni profili vsebujejo specifične podatke o vaših poverilnicah in kvalifikacijah.
Vaš povzetek mora vsebovati:
- Ključne besede . Če niste prepričani, kaj želite vključiti, uporabite iskalnik za delo, kot je Indeed.com, da poiščete delovna mesta, ki ustrezajo vašim kvalifikacijam. Ko pridete do določenih pogojev, jih uporabite v svojem povzetku. Na ta način boste našli delodajalce, ki iščejo kandidate s podobnimi kvalifikacijami.
- Job Titles. Delodajalce pogosto zanimajo kandidati s posebnimi izkušnjami in iščejo to, tj. Koordinator za spletno trženje ali vodja prodaje telefona.
- Kvalifikacije. Bodite specifični - če imate Microsoft Certification ali MBA, to pravite.
- Spretnosti. Vaš povzetek mora vsebovati vaše najbolj ustrezne spretnosti, ki ustrezajo delovnemu mestu. Tukaj je seznam spretnosti za nadaljevanje , vključno s splošnimi in specifičnimi spretnostmi.
- Povezave. Navedite strokovne organizacije, s katerimi ste se pridružili.
Redno posodabljajte svoj življenjepis. Mnoge zbirke podatkov o obnovitvi imajo možnosti, da lahko delodajalci iščejo najnovejše življenjepise ali tiste, ki so objavljeni z določenim časom. Torej, pogosto morate posodobiti svoj življenjepis, da bi ga našli.
Vaši profili
Mreža za karierno mrežo
Mrežna mesta so tudi pomemben vir pasivnih kandidatov za delodajalce. Ustvarite svoje profile tako skrbno kot vaš življenjepis. Vključite svoje izkušnje in izobraževanje. Vključite tudi članstva v združenju in celo vaše osebne interese. Ko boste imeli profil, vas bodo potencialni delodajalci lahko našli in se boste lahko povezali z drugimi uporabniki, ki vam lahko pomagajo pri vaših poklicnih in zaposlitvenih ciljih.
Združenja kolegov Alumni
Diplomanti na visoki šoli bi morali vedno preveriti s svojimi alma materi, da bi ugotovili, kaj so na voljo v omrežju.
Veliko šol ima alumni bazo podatkov, posebej zasnovanih za namene mreženja. Alumni se pogosto zanimajo za zaposlovanje kandidatov iz svoje šole, zato je pomembno izkoristiti vse razpoložljive vire.
Združenja diplomantov delodajalcev
Da bi ostali povezani s preteklimi sodelavci, so nekdanji zaposleni ustvarili delodajalska združenja alumni. Če imajo vaši predhodni delodajalci združenja, se jim pridružite. Nekdanji sodelavci vam bodo lahko pomagali pri vaših prihodnjih poklicnih načrtih.
Poklicna združenja
Ali pripadate poklicnim združenjem? Če je tako, poglejte, ali imajo bazo članov. To je še en dober način za pomoč potencialnim delodajalcem, da vas najdejo.
Osebne podatke hranite zasebno
Mimogrede vaše informacije, ki so na voljo na spletu, preprečujejo osebne podatke v vaših Facebook, Instagram ali drugih računih družabnih omrežij, ki ne bi bili primerni za menedžerja ali zaposlovalca, ki bi ga lahko brali. Te osebne podatke bi morali biti zasebni in dostopni le tistim ljudem, ki jim je všeč, da jih vidijo. Kontaktne podatke lahko omejite tudi na svoje življenjepise, če imate skrbi glede zasebnosti.
Vaša poklicna prisotnost na spletu
Pomembno je upoštevati, da mora biti vaša prisotnost na spletu profesionalna in predstavljiva. Ni pomembno, kako pogosto se prikaže vaš življenjepis ali vaš profil, če gre za napake ali slovnične napake.
Prav tako je pomembno, da profesionalno komuniciramo s svojimi stiki - ljudmi, ki vas kontaktirajo in obratno. Prepričajte se, da so vaša e-poštna sporočila in takojšnja sporočila ustrezno sestavljena - upoštevajte njihovo poslovno korespondenco, tako kot bi bilo pisno pismo ali telefonski klic.
Na koncu sledite povsod, kjer ste objavili svoj povzetek in ustvarili profile (in tudi geslo sezname). Tako lahko pogosto posodabljate in ostanejo na vrhu informacij, ki ste jih objavili na spletu.